Darbe patiriate seksualinį priekabiavimą? Štai ką galite daryti

Ida Bing

foreignworkers@lomedia.no

– Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje –  didelė problema, – sako advokatė Tina Storsletten Nordstrøm.

Ji dirba Norvegijos profesinių sąjungų konfederacijos (LO), kuri yra didžiausia Norvegijos profesinė sąjunga, Teisės skyriuje.

Kaip rodo Norvegijos statistikos biuro (SSB) gyvenimo sąlygų tyrimas, 17 proc. 18–24 metų amžiaus moterų darbe kartą per mėnesį arba dažniau sulaukia nepageidaujamo seksualinio dėmesio.

Tą patį atsakė tik 3 proc. tos pačios amžiaus grupės vyrų.

– Tai labai dideli skaičiai. Žinome, kad su tuo daugiausiai susiduria moterys, dirbančios vyrų dominuojamose profesijose, – teigia T. S. Nordstrøm.

Be to, tyrimas atskleidžia, kad dažniausiai priekabiauja ne dirbantieji toje pačioje darbo vietoje, o kiti žmonės.

79 proc. pranešusiųjų apie seksualinį priekabiavimą nurodė, kad dėmesio sulaukė iš pirkėjų, klientų, studentų, pacientų ar kitų žmonių, kurie nėra bendradarbiai.

Jauna moteris laimėjo bylą teisme

LO advokatė T. S. Nordstrøm atstovavo jaunai moteriai, į teismą padavusiai du klientus dėl seksualinio priekabiavimo.

Ta moteris yra pramonės mechanikė ir dirba dirbtuvėse, kurių paslaugomis naudojosi abu atsakovai.

Moteris priklauso profsąjungų federacijai „Fellesforbundet“, todėl advokatė T. S. Nordstrøm jai atstovavo nemokamai. Be to, federacija padengė teismo išlaidas.

Moteriai laimėjus bylą Aukščiausiajame Teisme, jos klientams ir darbdaviui buvo priteista atlyginti moralinę žalą.

– Nereikia taikstytis su nepageidaujamu seksualiniu dėmesiu, – sako LO advokatė T. S. Nordstrøm.

1. Kada peržengiama riba?

Seksualinis priekabiavimas – tai įkyrus, nepageidaujamas seksualinis dėmesys.

– Niekas nedraudžia rodyti seksualinį dėmesį, flirtuoti ir sakyti komplimentus, tačiau kai kada toks dėmesys tampa įkyrus ir nepageidaujamas, – aiškina LO advokatė.

Berikalingi prisilietimai, pvz., įkyrus kutenimas, gali būti užgaulūs. Tas pats pasakytina ir apie žodines pastangas suartėti, pvz., seksualines užuominas. Tai gali apimti ir nuotraukų rodymą ar elektronines žinutes.

T. S. Nordstrøm sako, kad jei jums nemalonus koks nors seksualinį atspalvį turintis elementas ir galima teigti, kad tą dėmesį taip pat suprastų eilinė sveiko proto moteris, vadinasi, tai yra seksualinis priekabiavimas.

2. Praneškite

Visų pirma svarbu pranešti apie įvykį. Tačiau tam pasiryžti nėra lengva.

Jei abejojate, ar apie tai reikia pranešti, pravartu užsirašyti, kas nutiko, – pataria T. S. Nordstrøm.

Užrašai jums padės, kai vėliau norėsite apgalvoti situaciją.

Taip pat nebūtina iš karto pranešti darbdaviui. Galite pasikalbėti su profsąjungos atstovu, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistu, bendradarbiu ar draugu.

– Jie gali padėti iš šalies pažvelgti į situaciją ir pamatyti, kad tai nėra priimtina, – pataria T. S. Nordstrøm.

Jos teigimu, dažnai padeda, kai situaciją įvertina kiti žmonės.

– Nelengva nuspręsti, kas yra priimtina, o kas ne, mes patys dažnai su daug kuo taikstomės, – sako T. S. Nordstrøm.

3. Aprašykite įvykį

T. S. Nordstrøm pataria aprašyti įvykį, pageidautina kartu su darbdaviu, kad įvykis būtų dokumentuotas.

– Pravartu sutarti dėl to, kas iš tikrųjų įvyko. Taip bus išvengta skirtingo traktavimo ar neteisingo perteikimo, praėjus kiek laiko.

Taip pat užsirašykite įrodymus: ar kas nors tai matė? Koks tai buvo renginys, kokia diena darbe? Nurodykite daugiau detalių, susijusių su ta situacija ir diena.

4. Darbdavys privalo imtis veiksmų

– Jei pranešate apie tai, kas nutiko, darbdavys privalo tinkamai reaguoti ir išspręsti situaciją, – sako T. S. Nordstrøm.

Atsižvelgdamas į nukentėjusio asmens pasakojimą, darbdavys turi įvertinti, kokios priemonės būtų tikslingos, – aiškina ji.

Tai gali būti darbuotojo perkėlimas į kitą komandą ar kito darbo skyrimas, įspėjimas dėl atleidimo ar kliento išvarymas iš darbo vietos.

5. Turite teisę žinoti, kas vyksta

– Pranešęs darbuotojas turi teisę būti informuojamas apie proceso eigą, – sako advokatė.

Tačiau neturite teisės reikalauti, kad procesas vyktų taip, kaip įsivaizdavote. Galbūt norėtumėte, kad nieko nebūtų daroma ir reikalas būtų baigtas, arba kad priekabiavęs asmuo būtų atleistas iš darbo.

– Darbdavys atsako už tinkamą problemos sprendimą, jis turi tinkamai reaguoti ir informuoti jus apie padėtį.

Tokiais atvejais darbdaviui taip pat reikėtų kreiptis pagalbos ir pasikonsultuoti, pvz., su profsąjungos atstovu ar darbuotojų saugos ir sveikatos specialistu, arba kreiptis į profsąjungą, Lygių teisių kontrolieriaus tarnybą ar Darbo inspekciją.

Be to, kai kada gali prireikti tyrimo, padedant kviestiniams ekspertams.

6. Reikia žinoti, kaip pranešti

Darbdavys privalo ne tik reaguoti į pavienius atvejus, bet ir vykdyti prevenciją.

– Darbdavys turi pateikti informaciją, o darbuotojas turi žinoti, kaip pranešti ir kur kreiptis.

Visose darbų saugos ir sveikatos sistemose turi būti įvertinta seksualinio priekabiavimo rizika. Jei ši informacija nėra pateikta, apie tai galima paklausti darbdavio.

7. Nemokama pagalba

– Kai kada darbdavys gali neteisingai reaguoti į situaciją, tad vėliau gali tekti bylinėtis, – informuoja advokatė.

Jei priklausote profsąjungų federacijai, ši jums gali padėti pateikti ieškinį.

– Profesinių sąjungų nariams tokia pagalba teikiama nemokamai, – sako T. S.Nordstrøm.

Ji teigia, kad LO advokatai norėtų daugiau tokių bylų.

– Nariams nėra lengva bylinėtis teisme. Tačiau viešai kalbėdama apie apsaugą nuo seksualinio priekabiavimo ir visų susijusių dalykų, tikiuosi, kad daugiau žmonių išdrįs prabilti.

Be to, yra galimybė nemokamai kreiptis į Kovos su diskriminacija komisiją. Tokiose bylose, be policijos, taip pat gali padėti Darbo inspekcija ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba.

– Jei nesulaukiate pagalbos iš darbdavio, galite drąsiai kreiptis į kitas instancijas, – pataria LO advokatė Nordstrøm.

Vertimas: Egle Isganaityte

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers

Straipsnis anglų kalba: Have you experienced sexual harassment at work? This is what you can do

Straipsnis lenkų kalba: Czy dotknęło cię molestowanie seksualne w pracy? Masz takie możliwości działania