Do tego jesteś uprawniony w przypadku zwolnienia czasowego (permittering)

Yngvil Mortensen

foreignworkers@lomedia.no

Zwolnienie czasowe (permittering) – co to?

Gdy przedsiębiorstwo na pewien czas musi ograniczyć lub wstrzymać swą działalność i z tego powodu zmuszone jest dokonać redukcji liczby zatrudnionych, pracodawca może zastosować czasowe zwolnienia pracowników .

Przykładowo, czasowe wstrzymanie działalności przedsiębiorstwa, może być spowodowane wysokimi cenami energii elektrycznej.

Wysokie ceny energii elektrycznej doprowadziły już, do czasowych zwolnień pracowników w wielu[‪‪2]  przedsiębiorstwach.

Jeżeli pracownik zostanie zwolniony czasowo, oznacza to, że pracownik ten przez pewien okres w ogóle nie pracuje, lub że wtedy ma obniżony wymiar godzin pracy.

Zwolnienie czasowe to coś zupełnie innego niż urlop. Urlop oznacza okresowy płatny lub bezpłatny czas wolny od pracy. Przykładami są tu: urlop rodzicielski po urodzeniu się dziecka, lub urlop na okres próbny przy podjęciu innej pracy.

Zwolnienie czasowe jest rozwiązaniem okresowym, w którym pracownik nie wykonuje[‪‪3]  pracy, a pracodawca zostaje jednocześnie zwolniony z obowiązku wypłaty wynagrodzenia.

Stosunek pracy pozostaje w mocy i przyjmuje się, że przerwa w pracy jest tymczasowa.

Pracodawca może cię zwalniać czasowo do 26 tygodni w ciągu 18-miesięcy.

Zapoznaj się ze swoimi uprawnieniami co do wynagrodzenia i wsparcia pieniężnego w okresie zwolnienia czasowego, poniżej w naszym artykule.

Szef musi cię powiadomić

Pracodawca musi powiadomić pracownika o czasowym zwolnieniu na piśmie, 14 dni przed rozpoczęciem zwolnienia. W bardzo szczególnych przypadkach termin powiadomienia może wynosić tylko dwa dni.

W okresie od otrzymania powiadomienia o zwolnieniu czasowym, do rozpoczęcia zwolnienia masz pracować jak zwykle i otrzymywać wynagrodzenie od swojego pracodawcy.

Powiadomienie od pracodawcy o zwolnieniu czasowym musi zawierać:

• Twoje imię i nazwisko

• Przyczynę zwolnienia czasowego

• Datę powiadomienia o zwolnieniu czasowym

• Datę rozpoczęcia zwolnienia czasowego i okres jego trwania

• Informację czy zwolnienie czasowe dotyczy pełnego wymiaru godzin, czy tylko ich części

• Podpis pracodawcy

Wynagrodzenie za pierwsze 15 dni

Od początku samego zwolnienia czasowego, pracodawca musi wypłacać normalne wynagrodzenie przez pierwsze 15 dni.

Po tych 15 dniach, wielu zwolnionych pracowników jest uprawnionych do zasiłku dla bezrobotnych z Nav.

Zasiłek dla bezrobotnych to świadczenie, które ma na celu częściową rekompensatę braku dochodów w przypadku bezrobocia lub czasowego zwolnienia z pracy.

Aby móc ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, musisz zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy.

Nav zaleca złożenie wniosku po upłynięciu jednego tygodnia urlopu czasowego. Odpowiedź od Nav otrzymasz po około czterech tygodniach od daty złożenia wniosku o zasiłek dla bezrobotnych.

Zasiłek dla bezrobotnych jest obliczany od dnia wysłania wniosku o ten zasiłek do Nav. Ale ponieważ rozpatrzenie wniosku jest czasochłonne, do chwili wpłynięcia pieniędzy na twoje konto, minie kilka tygodni.

Warunki uzyskania zasiłku dla bezrobotnych

Zwolnieni czasowo pracownicy oraz inne osoby ubiegające się o zasiłek dla bezrobotnych muszą spełnić szereg wymagań.

Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych w okresie zwolnienia czasowego, musisz być zwolniony czasowo w co najmniej 50 procentach.

Aby być uprawnionym do zasiłku dla bezrobotnych, wynagrodzenie z pracy musi wynosić co najmniej 167 216 NOK w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy lub 334 431 NOK łącznie w ciągu ostatnich 36 miesięcy.

Zasiłek dla bezrobotnych stanowi tylko 62,4 procent twojego wynagrodzenia.

Zasiłek dla bezrobotnych możesz otrzymać na podstawie wynagrodzenia do 668 862 NOK. Zarobki przekraczające tę sumę nie zostaną wzięte pod uwagę.

Z tego wynika, że maksymalnie możesz otrzymać około 417 000 NOK rocznego zasiłku dla bezrobotnych, przed opodatkowaniem.

Zasiłek rodzicielski, zasiłek ciążowy i zasiłek chorobowy powiązany z ciążą są również uznawane jako dochód. Za dochód nie uznaje się: dochodu z prowadzenia działalności gospodarczej.

A w przypadku zwolnienia z pracy?

Po wypowiedzeniu stosunku pracy, zwolnienie czasowe kończy się natychmiast. Pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia od dnia wypowiedzenia do upłynięcia okresu wypowiedzenia.

Jeśli pracownik czasowo zwolniony, sam wypowie stosunek pracy, zazwyczaj nie przysługuje mu wynagrodzenie od pracodawcy.

Źródła: Norweski Urząd Pracy i Opieki Społecznej (Nav), Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet)

Tłumaczenie: Halina Thee

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers

Artykuł po angielsku: These are your rights if you are temporarily laid off from your job

Artykuł po litewski: Susipažinkite su savo teisėmis laikino atleidimo atveju