Susipažinkite su savo teisėmis laikino atleidimo atveju

Yngvil Mortensen

foreignworkers@lomedia.no

Kas yra laikinas atleidimas?

Darbdavys gali laikinai atleisti darbuotojus, kai įmonė laikinai apriboja arba sustabdo savo veiklą ir turi sumažinti darbuotojų skaičių.

Viena iš priežasčių, kodėl įmonėms tenka laikinai sustabdyti veiklą, gali būti aukštos elektros energijos kainos.

Dėl išaugusių elektros kainų dalis įmonių jau buvo priverstos laikinai atleisti darbuotojus. 

Kai darbuotojas laikinai atleidžiamas, kurį laiką jis išvis nedirba arba dirba mažiau darbo valandų.

Laikinais atleidimas, arba priverstinės atostogos, yra visai kas kita nei tikslinės atostogos, kurios būna mokamos arba nemokamos. Pvz., tikslinės atostogos suteikiamos moterims po gimdymo ar norintiems padirbėti kitą darbą.

Laikinas atleidimas yra laikina priemonė, kurią paskelbus darbuotojas turi nedirbti, o darbdavys tuo pat metu atleidžiamas nuo prievolės mokėti darbo užmokestį.

Tokiu atveju darbo santykiai nenutrūksta, tačiau tikimasi kad darbo sustabdymas bus laikinas.

Darbdavys gali jus laikinai atleisti ne ilgiau kaip 26 savaitėms per 18 mėnesių laikotarpį.

Skaitykite toliau ir sužinokite, ar turite teisę gauti darbo užmokestį bei piniginę išmoką, būdamas laikinai atleistas.

Viršininkas turi pranešti iš anksto

Darbdavys turi raštu informuoti darbuotoją apie laikinąjį atleidimą, likus 14 dienų iki laikinojo atleidimo pradžios. Labai ypatingais atvejais pranešimo terminas gali būti sutrumpintas iki dviejų dienų.

Nuo tada, kai gaunate pranešimą apie laikinąjį atleidimą, iki jo pradžios turite dirbti kaip įprastai, iš darbdavio gaudamas darbo užmokestį

Darbdavio pranešime apie laikinąjį atleidimą turi būti:

• Jūsų vardas ir pavardė;

• Priežastis, dėl kurios jus laikinai atleidžia;

• Pranešimo apie laikinąjį atleidimą data;

• Laikinojo atleidimo pradžios data ir jo trukmė;

• Ar jus laikinai atleidžia pilnai ar iš dalies;

• Darbdavio parašas.

Darbo užmokestis pirmąsias 15 dienų

Prasidėjus laikinąjam atleidimui, jūsų darbdavys pirmąsias 15 dienų turi jums mokėti įprastinį darbo užmokestį.

Praėjus pirmosioms 15 dienų, daugelis laikinai ateistų darbuotojų turi teisę gauti nedarbo išmoką iš Norvegijos darbo ir gerovės tarnybos (NAV).

Nedarbo išmoka skirta iš dalies kompensuoti prarastas pajamas, kai asmuo netenka darbo ar yra laikinai atleistas.

Norint kreiptis dėl nedarbo išmokos, reikia pačiam užsiregistruoti kaip darbo ieškančiam asmeniui.

NAV rekomenduoja išsiųsti prašymą, išbuvus laikinai atleistam vieną savaitę. Atsakymo iš NAV dėl nedarbo išmokos skyrimo sulauksite po maždaug keturių savaičių.

Nedarbo išmoka apskaičiuojama nuo tos dienos, kai pateikėte prašymą NAV skirti nedarbo išmoką. Tačiau pinigai jūsų sąskaitą pasieks tik po kelių savaičių, nes trunka laiko išnagrinėti prašymą.

Reikalavimai norint gauti nedarbo išmoką

Laikinai atleistiems darbuotojams ir kitiems asmenimis, kurie kreipiasi dėl nedarbo išmokos, galioja keli reikalavimai.

Tam, kad laikinojo atleidimo laikotarpiu gautumėte nedarbo išmoką, laikinasis atleidimas turi sudaryti bent 50 proc. darbo laiko.

Tam, kad gautumėte nedarbo išmoką, jūsų darbo užmokestis turi sudaryti ne mažiau kaip 167 216 NOK per pastaruosius 12 mėnesių arba 334 431 NOK per pastaruosius 36 mėnesius.

Nedarbo išmoka siekia tik 62,4 proc. jūsų darbo užmokesčio.

Šis procentas galioja, kai darbo užmokestis siekia ne daugiau kaip 668 862 NOK. Jei jūsų atlyginimas didesnis, tai nebeturi reikšmės išmokos dydžiui.

Tai reiškia, kad nedarbo išmoka per metus gali sudaryti ne daugiau kaip 417 000 NOK, neatskaičius mokesčių.

Į pajamas taip pat įtraukiamos vaiko priežiūros išmokos, motinystės išmokos ir su nėštumu susijusios ligos išmokos. Į pajamas neįskaitomos pajamos iš individualios veiklos.

Atleidimo iš darbo atveju

Jei darbuotojas bus atleistas iš darbo, laikinasis atleidimas iš karto nutraukiamas. Darbdavys turi mokėti darbo užmokestį nuo pranešimo dienos iki pranešimo termino pabaigos.

Jei laikinai atleistas darbuotojas pats išeina iš darbo, paprastai jis neturi teisės gauti darbo užmokestį iš darbdavio.

Šaltinis: NAV, Arbeidstilsynet

Vertimas: Egle Isganaityte

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers

Straipsnis anglų kalba: These are your rights if you are temporarily laid off from your job

Straipsnis lenkų kalba: Do tego jesteś uprawniony w przypadku zwolnienia czasowego (permittering)