Illustrasjonsfoto.
Norwegian (pressefoto)
Ap vil endre loven hvis Norwegian vinner fram i Høyesterett
Dersom Norwegian skulle vinne over pilotene og de kabinansatte i Høyesterett, kan det bli aktuelt å endre loven. Det sier Arbeiderpartiet.
Mandag gikk startskuddet for en rettssak som kan få store konsekvenser for norsk arbeidsliv.
Pilotene og de kabinansatte i flyselskapet Norwegian ble for noen år siden flyttet ned i underselskaper og bemanningsselskaper i Norwegian-systemet.
Flyselskapet begrunnet flyttingen med at det ville gi bedre og smartere drift, mens de ansatte reagerte på at avstanden til den reelle arbeidsgiveren ble for stor, og at flyttingen utfordret en av grunnpillarene i den norske arbeidslivsmodellen, nemlig streikeretten.
Saken endte til slutt i retten. I første rettsrunde vant de ansatte, som krever å bli ansatt i moderselskapet i Norwegian, og ikke i bemanningsbyråer langt unna toppledelsen. Men i lagmannsretten i vinter var det Norwegian som stakk av med seieren, fordi retten mente Norwegian selv har rett til å bestemme egen selskapsstruktur.
Denne uka er det Høyesterett som skal ta stilling til hvor saken ender.
• Bjørn Kjos tapte i retten, men vil fortsatt ikke ansette piloter og kabinansatte i morselskapet
• Piloter og kabinansatte tapte ankesaken mot Norwegian
Vil endre loven
I utgangspunktet mener fagforeningen Parat, som organiserer de flyansatte, at dagens lovverk er godt nok. De mener lagmannsretten har mistolket dagens lovverk, og at de i dag har krav på å bli ansatt lenger oppe i Norwegian-systemet.
Men dersom Høyesterett skulle konkludere med det motsatte, nemlig at Norwegian er i sin fulle rett til å bestemme sin egen selskapsstruktur uten innblanding fra arbeidstakerne, vil de likevel ta initiativ til å endre lovverket. Det sier nestleder i Parat, Vegard Einan til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).
– Vi mener loven er tydelig nok. Og vi er ganske sikre på at Høyesterett vil tolke loven på samme måte som oss. Men hvis de er uenige med oss og mener at dette er legitimt, da blir det et politisk spørsmål hva slags arbeidsliv man vil ha. Da må politikerne ta stilling til om man vil ha et arbeidsliv der arbeidsgiverne kan konstruere seg vekk fra arbeidsgiveransvaret, sier Einan.
Og fagforeningen kan få støtte i Stortinget. Leder for Arbeiderpartiets arbeidslivsutvalg, Arild Grande, står klar til å fremme forslag i Stortinget for å sikre at arbeidsgiveransvaret plasseres der han mener det hører hjemme.
Arbeidsgiveransvar
– Vi følger denne saken med argusøyne. Vi mener det er mye i arbeidsmiljøloven som taler til fordel for fagbevegelsens syn. Men hvis Norwegian får medhold i Høyesterett, står vi klare til umiddelbart å fremme forslag som styrker arbeidsmiljølovens bestemmelser om at arbeidsgivere som har styringsrett også må ta et arbeidsgiveransvar, sier Grande.
Han mener saken i Høyesterett kan få konsekvenser for langt flere enn kun Norwegian og de ansatte i flyselskapet.
– Dette handler ikke bare om denne aktuelle saken, men om hele arbeidslivet. Vi ser mange arbeidsgivere som prøver å lete etter måter å organisere virksomheten sin på for å sno seg unna arbeidsgiveransvaret.
Utflagging
Norwegian har på sin side advart kraftig mot at det vil få alvorlige konsekvenser for flyselskapet dersom Høyesterett skulle lande på å støtte fagforeningenes syn i denne saken. Kommunikasjonssjef i Norwegian, Lasse Sandaker-Nielsen, sa mandag til NTB at dersom de skulle tape i Høyesterett vil det kreve en omorganisering til en modell som ikke er bærekraftig for framtiden.
– I verste fall blir vi da tvunget til å avvikle vår norske virksomhet. Resultatet blir i så fall at arbeidsplassene flyttes ut av Norge. Vi kan ikke godta at en fagforening i et enkeltland skal diktere strategiske valg og modellen for vår globale virksomhet på en måte som påvirker vår mulighet til å konkurrere internasjonalt. Det er styrets og ledelsens ansvar, sier Sandaker-Nielsen.
Norwegian er også opptatt av at de norske ansatte er fast ansatte, og har norsk tarifflønn.
– Måten konsernet er organisert på i dag, sikrer at Norwegian kan delta i den internasjonale konkurransen og fortsette å skape nye arbeidsplasser både i Norge og internasjonalt. Dessuten sikrer vi at en stor norskeid virksomhet kan ha hovedkontor i Norge, sier Sandaker-Nielsen. (ANB).
Mest lest
Anne Myklebust Odland
Mor ble innlagt i psykisk helsevern. Da flyttet barnevernet inn til far og babyen
Debatt
Så klart det går an å bli rammet av inflasjon og rentesjokk uten å gi avkall på fredagskosen, skriver Selma Brodrej.
Helena Yankovska/Unsplash
Jeg fryder meg over middelklassens økonomiske krise
Hanna Skotheim
Forsinkelser i utbetalinger
Allmenngjorde minstelønna: Ulovleg for arbeidsgivarar å betale mindre lønn eller gi dårlegare arbeidsvilkår.
Colourbox
Lønnshopp før sommarferien: Sjekk den nye minstelønna i ni bransjar
En utbredt misforståelse er at IA-avtalen ikke gjelder lenger, forteller rådgiver i LO, Gry Gundersen.
Eirik Dahl Viggen
Sykefravær: Arbeidsgivere kutter i egenmeldingsdager
Debatt
Det har vært fantastisk å være Norge lenge. De som har argumentert for at det er lurt for et lite land å ha en egen valuta, har hatt vind i seilene. Men regningen for en fest kommer alltid, skriver Kjetil Staalesen.
Erlend Angelo
Regninga kommer, og den sendes rett til norske arbeidstakere og pensjonister
Brian Cliff Olguin
Kristin jobber gratis 240 timer i året for å få vaktplanen til å gå opp
«Kari» ble utfryst og mobbet av arbeidskollegaene om bord, hvor hun bodde 28 dager i strekk. (Illustrasjonsfoto)
Tri Nguyen Dinh
I flere år ble «Kari» trakassert: – Helt forferdelig å være på jobb
Avgjørelser i Arbeidsretten er endelige, og kan ikke ankes.
Håvard Sæbø
Ble syk etter én dag i ny jobb – nå må kommunen betale sykepenger
For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.
Torstein Bøe / NTB
Etter Nav-drapet: 25 ansatte ved kontoret har sluttet hittil i år
Bredtveit fengsel er dårlig egnet til å ta imot de som sliter mest, hevder både ansatte og eksperter fra en lang rekke fagmiljøer.
Eirik Dahl Viggen
Flere fengsles etter selvmordsforsøk. Bak murene blir det bare verre
SKADET PÅ JOBB: Oljearbeideren har jobbet mange år i bransjen før han ble skadet og ufør etter bruk av trange vernesko på en plattform på britisk sokkel. Bildet er tatt på norsk side.
Erlend Angelo
Arbeider ble ufør av for trange vernesko – avvist av Høyesterett
Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.
Hanna Skotheim
Olav ble kalt kvinnehater: – Jeg er ikke redd for å stikke hodet fram
– Jeg håper tilsynsrapporten fører til endring, men usikker på om den gjør det i virkelighetene, sier Frid Melling Vågenes (f.v.). Her sammen med Robin Knutsen og Joakim Johnsen.
Leif Martin Kirknes
Sjefen sendte grove e-poster i fylla. Får kritikk fra Arbeidstilsynet
Det har vært en klar økning av unge AAP-mottakere med psykiske lidelser de siste ti årene.
Gorm Kallestad / NTB
Tre av fire unge på Nav-ordning har psykiske lidelser
Hos Bilfinger i Porsgrunn har de ansatte tilgang til kantine. Men de som jobber på gulvet her, spiser helst i hallen.
Sissel M. Rasmussen
Status og hierarki på jobb: Dette avslører matpausen om oss
Kommentar
Vi er vitne til en urovekkende utvikling som fagbevegelsen, med LO i spissen, må møte med aktive grep, skriver Kjell Werner.
Sissel M. Rasmussen
LO-jubel med bitter bismak
Håvard Sæbø
Kimek-ansatte beholder jobben inntil videre
Høyre-lederen beskylder venstresiden for nærmest å bygge ned velferdsstaten Norge.
Frederik Ringnes / NTB
Erna Solbergs fem beste grunner for å stemme Høyre
Ansatte ved flere plastbedrifter omfattes av Kjemisk-teknisk tariffavtale. Her jobber operatørene Chrisander Dahl (t.h.) og operatør Daniel Rafaelsen ved plastbedriften Protan i Lier.
Arkivfoto: Petter Pettersen