JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Bemanningsbyråene ansetter mange fagarbeidere, men svært få lærlinger. Illustrasjonsbilde fra Mo i Rana.

Bemanningsbyråene ansetter mange fagarbeidere, men svært få lærlinger. Illustrasjonsbilde fra Mo i Rana.

Erlend Angelo

Bemanningsbransjen sysselsetter 100.000, men har knapt en eneste lærling

Mens 10.000 ungdommer venter på læreplass, tar ikke bemanningsbransjen inn lærlinger. Leder i Rørleggernes fagforening i Oslo, Joachim Espe, mener bransjen tvert imot bidrar til lavere faglig kvalitet.



10.11.2017
09:52
10.11.2017 13:22

torgny@lomedia.no

10.000 ungdommer sto uten læreplass ved inngangen til oktober. Samtidig finnes det en bransje som engasjerer 100.000 mennesker, som nesten er uten en eneste lærling. Bemanningsbransjen er en betydelig faktor i norsk arbeidsliv, men det er så å si ingen fagopplæring som foregår i denne bransjen.

– Vi vil ikke ha bemanningsbyråer som opplæringsbedrifter, sier leder i faglig råd for elektrofagene, Are Solli.

Men det vil NHO.

– Jeg mener det bør være mulig å få til en ordning slik at bemanningsbedrifter kan bli godkjent som lærebedrifter, sier Even Hagelien, fagsjef for bemanningsbransjen i NHO Service og Handel.

Det er bare å se til andre land, der det er vanlig å gå i lære i et bemanningsbyrå, påpeker Hagelien.

Derfor går de til streik mot bemanningsbyråene i byggbransjen

POSITIV: Fagsjef for bemanningsbransjen i NHO Service og Handel, Even Hagelien. Arkiv

POSITIV: Fagsjef for bemanningsbransjen i NHO Service og Handel, Even Hagelien. Arkiv

Torgny Hasås

19 000 lærebedrifter

Det finnes til sammen 19.000 bedrifter som er godkjent som lærebedrifter i Norge. For å bli godkjent som lærebedrift, må du sende inn søknad til fagopplæringskontoret i fylket. De undersøker om bedriften har oppdrag som til sammen kan gi en lærling fullgod opplæring. Dette er regulert i opplæringsloven og forskrift til loven.

De bemanningsbedriftene som søker, får som regel avslag fordi de ikke kan dokumentere at lærlingene får en god nok opplæring.

– Om et bemanningsbyrå søker om å bli godkjent som lærebedrift, blir de vurdert på linje med alle andre bedrifter. Det er avhengig av hvilket fag de ønsker seg opplæring i. De må kunne gi opplæring ifølge læreplanen, ha orden på arbeidsavtaler, lønn og være en seriøs bedrift, sier Ranveig Haglund, rådgiver ved fagopplæringskontoret i Telemark til LO-Aktuelt.

De færreste har lærlinger

Til sammen er det registrert over 3000 foretak i Brønnøysundsregisteret under bransjekoden for bemanningsbransjen. I Arbeidstilsynets bemanningsbyråregister er det 1820 bedrifter. NHO Sevice og Handel har en registreringsordning som kalles Revidert Arbeidsgiver. Det er rundt 92 bedrifter som er godkjent i denne ordningen.

Av de 19.000 godkjente lærebedriftene er rundt 20 registrert under bransjekoden for bemanningsbyråer. En ringerunde til disse bedriftene avslører at de færreste har lærlinger.

To er konkurs, ett viser seg å være opplæringskontoret for teknologibedriftene på Kongsberg. Eterni-gruppen, som er et stort bemanningbyrå, har én kontorlærling.

Tre bedrifter skiller seg ut. Det er tre bemanningsselskap for skip knyttet til skipsfarten. Det er Atlantic offshore Crew, Barents Crew og Eidesvik Maritime, som er bemanningsselskap knyttet til et rederi. De har henholdsvis 10, 2 og 19 lærlinger.

Det er skattetekniske årsaker til at de er registrert som bemanningsselskap. Det er ikke lov å ha mannskapet ansatt i rederiet som eier båten. De tre selskapene er egentlig rederiets personalavdeling som er flyttet ut i et eget selskap.

Tyskland har hatt forbud mot innleie i 35 år

Tok fagbrev i innleiebedrift

22. september sto Ovidijus Zalinkevicius, opprinnelig fra Litauen, til fagprøven som tømrer. Zalinkevicius avla fagprøven på entreprenørselskapet Hents byggeplass på Fornebu utenfor Oslo, men han er ikke ansatt i Hent. Han er ansatt i bemanningsbyrået Eterni, skriver fagbladet Byggeindustrien.

– Vi la til rette for fagbrevet som om det skulle vært en vanlig lærling, sier anleggsleder i Hent, Sverre Mejlænder-Larsen til LO-Aktuelt.

– Det betyr at vi hadde et møte med opplæringskontoret og satte av et areal i bygget slik at han kunne gjennomføre fagprøven, forklarer anleggslederen.

Ifølge Eterni var dette første gang en innleid tømrer gjennomførte en fagprøve på denne måten.

Zalinkevicius hadde tidligere jobbet som tømrer og rigger på Vålerenga stadion før han kom til Hents byggeplass på Fornebu.

NHO aksepterer den politiske streiken mot bemanningsbyråene

Noen har behov

– Det er vanskelig for bemanningsbyråene å oppfylle kravene til å bli en lærebedrift, og vi som parter vil ikke at de skal være det, sier leder i faglig råd for elektrofagene, Are Solli, til LO-Aktuelt.

Hvorfor ikke?

– Som ansatt i et bemanningsbyrå kan du fra uke til uke bli sendt til forskjellige bedrifter. Ingen bemanningsbedrifter kan garantere oppdrag i to og et halvt år slik læretida for elektrikere er. Dessuten kan de ikke garantere at de kan bringe fram hele bredden i faget som er nødvendig for å sikre en tilstrekkelig god fagopplæring. Et bemanningsbyrås oppdrag oppstår fordi det er noen som har behov for å utføre en arbeidsoppgave. Det er derfor vanskelig å holde en struktur for å nå de kompetansemålene som ligger i opplæringsplanen, mener Solli.

Han har selv vært med på å vende tommelen ned for et bemanningsbyrå som hadde søkt om å bli godkjent som lærebedrift.

FAGLIG RÅD: Leder av faglig råd for elektrofagene, Are Solli. Arkivfoto.

FAGLIG RÅD: Leder av faglig råd for elektrofagene, Are Solli. Arkivfoto.

Leif Martin Kirknes

Fagbrev gir mindre arbeid

Leder i Rørleggernes fagforening i Oslo, Joachim Espe, er kategorisk motstander av at bemanningsbyråene skal spille en rolle i fagopplæringen.

– Fagopplæring er avhengig av en bedrift som tar vare på og videreutvikler kompetansen i arbeidskraften, de ansatte. Ettersom de ikke har ansatte, er ikke dette mulig, sier han til LO-Aktuelt.

Han viser til at bemanningsbyråene selv ikke har faglig forankring og tilfører ingen faglighet til arbeidskraften.

– De har ingen kompetanseheving, skolering eller videreutdanning internt, tvert imot. Det fins flere eksempler på at arbeidere tilknytta bemanningsbyråer får mindre oppdrag etter å ha hevet kompetansen fordi de da er for dyre, ettersom de må lønnes som fagarbeidere.

FELLESFORBUNDET: Joachim Espe, leder i Rørleggernes fagforening i Oslo, Avd 605 Fellesforbundet. Arkivfoto.

FELLESFORBUNDET: Joachim Espe, leder i Rørleggernes fagforening i Oslo, Avd 605 Fellesforbundet. Arkivfoto.

Erlend Angelo

Kulturforskjell

Espe mener at en opplæringsbedrift fordrer et levende faglig miljø i bedriften. Dette er avhengig av at dyktige fagarbeidere er ansatt over tid og kan bygge opp et faglig miljø som er i stand til å drive opplæring. I byråer skjer ikke dette fordi de har arbeidere som kun er midlertidig tilknyttet under oppdrag.

Han mener også at bemanningsbransjen fører til strukturelle endringer. Produktive og faglige arbeidslag, gjerne akkordlag, erstattes av en «peke og administrere»-kultur hvor det administrative sjiktet vokser på bekostning av de selvstendige fagarbeiderne. I dag er det fagarbeiderne som driver opplæringen av lærlinger.

– Dette gjenspeiler seg i synkende produktivitet i bransjen, men er også et uttrykk for lavere faglig kvalitet og faglighet, sier fagforeningslederen.

Nesten all innleie av arbeidskraft på Oslos byggeplasser er ulovlig

Politisk streik

Joachim Espe er leder av en av fagforeningene i Oslo som har tatt initiativet til en politisk streik mot bemanningsbransjen 15. november. Kravet er at regjeringa må vedta forbud mot bruk av bemanningsbyråer i byggebransjen i oslofjordområdet.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
10.11.2017
09:52
10.11.2017 13:22



Mest lest

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

Jysk

Butikkarbeidere følte seg presset. Nå dropper Jysk omstridt ordning

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

ULØNNET: For at Rebekka Kronstad Henriksen skal kunne amme datteren Sarah, må hun ta ulønnet permisjon fra jobben. Det går ut over økonomi og rettigheter.

Cathrine Kahrs

Rebekka (33) må ta ulønnet permisjon for å kunne amme datteren

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Torgny Hasås

UDI hemmeligholder navn på useriøs arbeidsgiver

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

Tormod Ytrehus

Hotell- og restaurant-arbeidarar tapte lønnskamp: – Klar beskjed om at vi ikkje er så mykje verd

Colourbox

Disse får minimum 10.000 kroner i lønnsøkning

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

Erlend Angelo

Nortura sier opp 147 ansatte: – Siste ord er ikke sagt

Sissel M. Rasmussen

SAS-ansatte leverte inn uniformene i protest: Nå har de Stortinget i ryggen

Jan-Erik Østlie

Henrik Asheim er redd LO skal få for stor makt

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

Erlend Angelo

Tillitsvalgte kritiserer Støre: – Henter inn for mange karrierepolitikere

PÅ VEI MOT FAGBREV: Det blir mange biler å shine fram mot fagbrev i 2023 for Robin Sharma. Den 1. august startet han som lærling i bilpleiefaget.

PÅ VEI MOT FAGBREV: Det blir mange biler å shine fram mot fagbrev i 2023 for Robin Sharma. Den 1. august startet han som lærling i bilpleiefaget.

Tormod Ytrehus

Robin (17) er Norges første bilpleie-lærling

STYRKE Nav: Støre-regjeringa har skrevet en lang liste over hva de vil endre i Nav. Det er uklart når Nav-direktør Hans Christian Holte får en konkret bestilling fra den nye politiske ledelsen å jobbe med for å sette endringer ut i livet.

STYRKE Nav: Støre-regjeringa har skrevet en lang liste over hva de vil endre i Nav. Det er uklart når Nav-direktør Hans Christian Holte får en konkret bestilling fra den nye politiske ledelsen å jobbe med for å sette endringer ut i livet.

Werner Juvik

Nav-sjefen: Regjeringa har «store og gode ambisjoner» for Nav

Eirik Dahl Viggen

Ila-ansatte gikk flere tusen i minus da arbeidsplassen ble midlertidig flyttet: Dette ble løsninga

Tormod Ytrehus

SAS-ansatte leverer inn uniformen i protest: – Ledelsen har gått til krig mot sine ansatte

Debatt

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Bjørn Grimstad

«Når anbud blir et samfunnsproblem»

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

Erlend Angelo

Sosial dumping, ropte Ringnes-ansatte. Nå er 200 arbeidsplasser reddet

(Illustrasjonsfoto)

(Illustrasjonsfoto)

Leif Martin Kirknes

Hvor mye strøm kan vi lage ved å oppruste norske vann­kraft­verk?

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Tri Nguyen Dinh

Vedum vil fryse lederlønninger i staten

Kommentar

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Sissel M. Rasmussen

«Den norske modellen er truet»

Debatt

Bakgrunnen for streiken er at kulturarbeiderne mener pensjonsordningen i sektoren slår ut urettferdig for kvinner, sammenlignet med menn.

Bakgrunnen for streiken er at kulturarbeiderne mener pensjonsordningen i sektoren slår ut urettferdig for kvinner, sammenlignet med menn.

Musikkultur

«Bussjåførene vil gjerne streike for kulturarbeidernes pensjon»

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Jan Inge Haga

Nå har Connie (27) krav på egen damegarderobe, men hun mener det ikke er nok


Flere saker