Helge Rønning Birkelund

helge@lomedia.bn

Henrik Asheim (H), som er leder av finanskomiteen på Stortinget, mener den teknologiske utviklingen krever en oppdatering av arbeidsmiljøloven. Han mener arbeidsmiljøloven i en større grad må definere et skille mellom arbeidstid og privatliv. Et skille som er i ferd med å viskes ut i en altfor stor grad, sa han i et intervju med FriFagbevegelse nylig.

Nå får han full støtte fra andre nestleder i Skolenes landsforbund (SL), Chris Gøran Holstad og landsstyret i forbundet.

ph

Må gjenspeiles

– Har vi fri, skal vi ha fri. Hvis det skillet blir for vanskelig å følge, må det gjenspeiles i arbeidskontrakten. Det må være mulig å kunne reise bort uten at man må være tilgjengelig hele tiden, sier Holstad til FriFagbevegelse.

Et enstemmig landsstyre i SL krever at arbeidsmiljøloven definerer hva som er arbeidstid og hva som er fritid.

– I dag viskes dette skillet mellom arbeidstid og fritid mer og mer ut. Vi må ha et balansert arbeidsliv hvor det er et skille mellom det som er arbeid og det som er fritid. I dag er det vanskeliggjort fordi teknologien har ført til at man kan ha med seg jobben overalt, til og med inn på kjøkkenet. Man må kunne koble av jobben, heter det i uttalelsen fra SL.

– Dagens arbeidsmiljølov viser til at arbeidstiden er et visst antall timer i uken. Den sier ikke noe om at man hele tiden er tilgjengelig utenom arbeidstiden og teller ikke disse minuttene. Dette vil sannsynligvis bli et større og større problem for flere og flere yrkesgrupper framover. Derfor haster det å få et klart skille inn i arbeidsmiljøloven, påpeker Chris Gøran Holstad.

Landsstyret i SL består av forbundsleder Anne Finborud og de to nestlederne Terje Moen og Chris Jøran Holstad, i tillegg til alle fylkeslederne.

Alltid tilgjengelig

Henrik Asheim er innforstått med at det ofte kan være en kultur på en arbeidsplass at man alltid er tilgjengelig.

ph

– Det er fint for noen, men mange settes dermed i en skvis mellom det å være tilgjengelig og at man har lyst til å være utilgjengelig. Det kan for eksempel være slitsomt for noen at man alltid skal kunne nås på telefonen. Poenget mitt er at dette må avtales et sted. Og dette kan bli et stadig større problem i framtiden hvis vi ikke oppdaterer lovverket. Det kan til og med være slik at man ikke helt klarer å sette fingeren på det, men at man blir sliten av det, mener Asheim.