TEKST: TRI NGUYEN DINH og

tri@lomedia.no

RAGNHILD HEYERDAHL

ragnhild@lomedia.no

Det var på en nordisk konferanse for renovasjonsarbeidere at Adamsrød og rundt 80 andre deltakere ble nektet videre servering. Grunnen var seksuell trakassering mot servitørene ved hotellet. På konferansen deltok tillitsvalgte og medlemmer i Fagforbundet og Transportarbeiderforbundet i Norge, 3F fra Danmark, Svensk Transport og AKT fra Finland.

– Det var verbal trakassering, beføling og klyping. Jeg og noen andre konferansedeltakere meldte selv ifra til hovmesteren da vi skjønte hva som skjedde. Dermed fikk restaurantsjefen historiene fra både oss og servitørene og bestemte seg for å avslutte serveringen, sier Adamsrød.

Hendelsen skjedde på Scandic Ishavshotel i Tromsø i april 2015. Den er bekreftet av både hotelldirektør Poul-Henrik Remmer og restaurantsjef Thomas Fridtjofsen.

– Det var den første gangen jeg så en av mine ansatte gråte, så ille var det, forteller Fridtjofsen, som også er medlem av Fellesforbundet.

• Karina er helt utslitt etter 16 år som hjelpepleier

Under 18 år

– En feil fra restaurantens side gjorde at mange gjester måtte vente ekstra lenge på maten. Dette i kombinasjon med underbemanning og stadig fullere mannfolk gjorde at situasjonen eskalerte. Men dette skal uansett ikke føre til seksuell trakassering og er helt uakseptabelt, forteller Fridtjofsen.

To unge servitører, hvorav den ene var under 18 år, ble trakassert av flere av deltakerne. Trakasseringen var først verbal, så utviklet den seg til også å bli fysisk. Etter at restauranten nektet videre servering ble problemet tatt opp i plenum, og arrangørene bestemte seg for å stenge av selskapet og sende folk ut.

– Jeg fikk låne en mikrofon der jeg tok et oppgjør med det som skjedde der og da. Jeg ba alle om å forlate lokalet og forklarte hvorfor, sier Adamsrød.

Dagen etter startet konferansen med å ta opp hendelsen dagen i forveien. Da fikk arrangørene igjen understreket at dette var forkastelig oppførsel og holdning.

– Det var en uhørt oppførsel. Vi er en bevegelse og organisasjon som arbeider for at ansatte og lærlinger skal være trygge på jobb. Da blir det helt feil at vi selv skal utsette dem for noe sånt. Norsk Transportarbeiderforbund, og for så vidt hele fagbevegelsen, har holdninger og verdier som likeverd og respekt. Da må ansatte og tillitsvalgte i organisasjonen oppføre seg deretter, sier Adamsrød.

• Seksuell trakassering skal ikke finne sted i våre rekker, sier LOs nestleder

Sendte blomster

Stein Guldbrandsen leder den seksjonen som hadde ansvaret for konferansen fra Fagforbundets side. Han var ikke selv til stede på konferansen i Tromsø, men forteller til LO-Aktuelt at han ble gjort oppmerksom på hendelsen og at seksjonsstyret valgte å sende blomster med en beklagelse til de ansatte på hotellet.

– Det er sterkt beklagelig at dette skjedde. Jeg har heldigvis aldri vært borti noe så alvorlig verken før eller etter denne episoden, sier Guldbrandsen.

Han forteller at Fagforbundet tok episoden opp med sine nordiske søsterorganisasjoner, og at Seksjon samferdsel og teknisk i etterkant har skjerpet sine rutiner. Ved alle samlinger som seksjonen er ansvarlig for, sies det nå noen ord innledningsvis om hvilken oppførsel som forventes av deltakerne. I noen tilfeller gjøres dette også skriftlig som en del av kursmappen, forteller Guldbrandsen.

(Artikkelen fortsetter under bildet)

HOVMESTER: Restaurantsjef Thomas Fridtjofsen ved Ishavshotellet Tromsø husker godt episoden. To av hans servitører ble utsatt for grov seksuell trakassering.

Lars Åke Andersen

Skjerpet sine rutiner

Restaurantsjef Fridtjofsen forteller at slike alvorlige hendelser på faglige konferanser hører sjeldenheten til. I det store bildet oppfører de fleste seg veldig bra, men med alkohol på arrangementene øker risikoen for trakassering.

– Vi evaluerte episoden i etterkant, og nå er vi blitt mye strengere. Forekommer det trakassering nå, så avslutter vi servering og tømmer lokalet tvert. Vi er nødt til å være strenge og ha en klar grense. Vi har kommet til et punkt der vi har nulltoleranse for seksuell trakassering av de ansatte. Vi som sjefer og gjester må prøve å sette oss inn i situasjonen til så unge arbeidere, sier Fridtjofsen.

Han mener det er ekstra viktig å respektere arbeidere når man representerer et forbund som skal ivareta arbeidernes rettigheter. Han er glad #meetoo-kampanjen har satt fokus på et eksisterende problem, som også finnes i fagbevegelsen.

– Forhåpentligvis gjør kampanjen at terskelen for å være ufin blir litt høyere. Jeg håper folk tenker seg om en ekstra gang.

• NTL Ung-leder: – Jeg har selv opplevd ubehagelige situasjoner av seksuell karakter i LO

• Slik går du fram hvis du blir seksuelt trakassert på jobb