Katharina Dale Håkonsen (tekst og foto)

katharina@lomedia.no

For to og et halvt år siden ble den nyansatte butikksjef Jarle Olsen i Tools Egersund i Rogaland overrasket.

Han oppdaget at han ikke hadde avtalefestet pensjon (AFP).

Det er en tilleggspensjon til ansatte med tariffavtale som er verdt minst en million kroner.

– Jeg fikk full panikk og var redd jeg skulle miste AFP. Jeg ringte Torbjørn, sier Olsen.

Torbjørn Naastad (61) er konserntillitsvalgt i butikkjeden som selger verktøy, maskiner og arbeidsklær.

De siste årene har en god del medlemmer i Handel og Kontor (HK) ringt Naastad.

– Mange trodde at det holdt at Tools sentralt hadde tariffavtale og at de dermed hadde AFP. Men hver butikk eller avdeling må ha tariffavtale, sier Naastad.

Før Jarle Olsen startet i Tools, jobbet han i Felleskjøpet, en butikk med tariffavtale.

Armer og bein

i 2021 fikk HK-medlemmene i Tools en egen konsernklubb som representerer de ansattes interesser overfor ledelsen.

På den tida var det 130 medlemmer i Tools. 25 butikker hadde tariffavtale.

Medlemmene valgte Naastad til leder av klubben. Han satte i gang med å verve medlemmer og opprette flere tariffavtaler.

– Det var mye armer og bein i starten. Mange ansatte nærmet seg 55 år da de skjønte at de manglet tariffavtale, sier han.

For å få AFP må du oppfylle visse krav.

Du må blant annet ha arbeidet i en eller flere bedrifter med tariffavtale i sju av de siste ni årene før du fyller 62 år (se flere krav lenger ned i artikkelen).

Dette kriteriet satte fart i vervingen i bedriften.

I dag er om lag 250 av totalt 650 ansatte i Tools medlemmer av HK. 39 butikker har tariffavtale.

Torbjørn Naastad (t.h.) sammen med Jarle Olsen i Tools-­butikken i Egersund.

Butikken i Egersund fikk en slik avtale for to år siden, et par måneder etter at butikksjef Jarle Olsen ringte Torbjørn Naastad.

– Vi klarte å redde AFP-en. Det var bra. Vi må jo ha tariffavtale her, sier Olsen som har vært LO-organisert siden 1997.

Økt pensjon

Torbjørn Naastad og konsernklubben har ikke bare jobbet med verving og tariffavtaler.

Klubben har også fått på plass flere goder for medlemmene, blant annet en helseforsikring som gir ansatte gratis fysioterapi og rask behandling i det private helsevesenet.

De har også forhandlet fram at bedriften sparer mer i pensjon til de ansatte.

Pensjonsinnbetalingen har økt fra 3,8 til 4,8 prosent av lønna på fire år.

– Vi tar det steg for steg. Til neste år er målet 5,2 prosent. I de årlige forhandlingene med ledelsen har vi med to-tre krav, sier Naastad.

Den konserntillitsvalgte trekker fram det gode samarbeidet med ledelsen.

De har blant annet månedlige møter hvor klubben får førstehåndsinformasjon om bedriftens framtidsutsikter og den økonomiske situasjonen.

HR-direktør Unni Stene i Tools er også positiv til samarbeidet.

– Jeg synes vi har fått til mye bra sammen. Det er bare en fordel å ha et nettverk av tillitsvalgte over hele landet som vi kan samarbeide med og som medlemmene kan få faglige råd av, sier Stene til HK-Nytt.