Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

Tonje Paulsen Solem (foto)

tonje@lomedia.no

– Før var det bare noen ansatte som turte å gå til sjefen og be om høyere lønn, og som kanskje fikk det, sier tillitsvalgt Kent Borge Andersen i Wepack.

I høst fikk han og de ansatte på lageret på Trollåsen i Akershus tariffavtale.

Før det fikk ansatte med samme erfaring og ansvar ulik lønn, forteller Andersen. Det har den ferske tariffavtalen satt en stopper for.

– Nå får vi den lønna vi skal ha, sier han.

Les svarene fra bedriften lenger ned i saken.

43.500 kroner mer

I avtalen mellom Handel og Kontor (HK) og arbeidsgiverorganisasjonen Virke – som gjelder for ansatte på Wepack – står det svart på hvitt hva minstelønna skal være.

Derfor har flere av de ansatte i bedriften fått økt lønn. En av dem er lagermedarbeider Lars Gulbrandsen (35).

Lønna hans økte med 43.500 kroner fra 456.000 kroner i året til nesten 500.000 kroner.

Selv om tariffavtalen ble undertegnet i høst, er den gyldig fra 1. juni. Det var da HK sendte inn kravet om en avtale.

De ansatte har fått etterbetalt fra den datoen. Gulbrandsen fikk en betydelig sum.

– Vi har nettopp fått et barn til. Pengene kommer godt med, sier han.

Fått flere rettigheter

Tariffavtalen har også gitt de ansatte flere rettigheter. Nå får de blant annet permisjon med lønn når de skal til lege, behandling eller tannlege i arbeidstida.

Før ble de enten trukket i lønn eller de måtte jobbe ekstra for å «ta igjen» den tida de var borte.

– En fin rettighet for alle, sier Gulbrandsen.

Styreleder, salgssjef og medeier Unn Irene Kjenslie i Wepack verken avkrefter eller bekrefter tidligere praksis.

Hun skriver i en e-post til HK-Nytt at besøk til lege, tannlege og behandling har «blitt håndtert i dialog mellom leder og ansatt».

Bedre skodd

Kent Borge Andersen er glad for at avtalen er på plass og for at medlemmene valgte ham som klubbleder.

– Jeg har fått en ny driv. Med tariffavtalen får jeg større mulighet til å hjelpe kolleger, sier han.

Den tillitsvalgte har vært på flere kurs for å lære om spillereglene i det organiserte arbeidslivet. 

– Jeg elsker lover. Det er jo så enkelt. Der står det hva vi skal ha, sier 33-åringen.

Han sikter til både arbeidsmiljøloven og tariffavtalen.

Andersen ser fram til årets lokale lønnsoppgjør.

– I fjor fikk vi ingenting lokalt. Men i år kommer det til å gå bedre. Jeg stiller med sterkere kort på hånda når jeg får innsikt i bedriftens økonomi og de ansattes lønninger.

Han og ledelsen har også bestemt at de skal ha møter en gang i måneden for å snakke om økonomi, framtidsutsikter og arbeidsoppgaver.

Kan bidra til forutsigbarhet

Ledelsen i Wepack respekterer de ansattes rett til å organisere seg, skriver Unn Irene Kjenslie i en e-post til HK-Nytt.

Hun mener en tariffavtale kan bidra til tydelige rammer og forutsigbarhet for ansatte og arbeidsgiver.

– Vi er opptatt av å ha gode og ordnede arbeidsforhold og ser fram til en god dialog og samarbeid med de tillitsvalgte, skriver Kjenslie.

Styrelederen kjenner seg ikke igjen i påstanden om at lønnsøkning bare ble gitt til de som turte å be om det og at ansatte med samme erfaring og ansvar hadde ulik lønn.

– Vi har hatt en årlig gjennomgang av lønnsnivå og justert lønna der det har vært aktuelt. I tillegg har vi hatt individuelle lønnsforhandlinger som har blitt vurdert fortløpende. Vi har alltid vært opptatt av å ha en åpen dialog med ansatte om lønn og utvikling, skriver hun.

Kjenslie er ikke enig med Andersen som påstår at de lokale lønnsforhandlingene ikke førte til lønnsøkning i fjor.

Det forklarer hun med at tariffavtalen ble innført på samme tidspunkt som forhandlingene.

Avtalen innebar justeringer i lønna og andre vilkår. Dermed var det ikke rom for ytterligere lønnsøkning.

Tips oss!

Har du fått tariffavtale og bedre rettigheter på jobben? Det vil vi gjerne høre om.

Ta kontakt med journalist Katharina Dale Håkonsen på 997 35 800 eller katharina@lomedia.no