Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

Arbeidsgivere i privat sektor er kun lovpålagt å spare 2 prosent i obligatorisk tjenestepensjon (OTP) til de ansatte.

Fra juli neste år skal Kiwi spare 5 prosent i OTP til de ansatte. Det kan bety flere hundre tusen kroner mer i pensjon til de ansatte.

For Kiwi-ansatte Joakim Odland (29) betyr det at han ikke trenger å velge mellom å spare til pensjon eller bolig.

– Selv om jeg ikke merker så mye til det nå, så har de prosentene en enormt stor betydning når jeg blir gammel, sier Odland til HK-Nytt.

Utsatt lønn

I de lokale lønnsforhandlingene i 2022 blei Kiwi og HK-klubben enige om å skru opp OTP-sparinga fra 3 til 3,67 prosent.

De blei også enige om at sparinga skulle opp til 5 prosent i løpet av 2025, men at dette måtte forhandles fram i de årlige lønnsforhandlingene.

Arbeidsgivere i privat sektor kan på det meste spare 7 prosent i OTP til de ansatte.

I 2024 prioriterte HK-klubben i Kiwi å prioritere økt pensjonssparing når de forhandla om lønna med ledelsen i butikkjeden.

De blei enige om å øke satsen til 5 prosent OTP fra 1. juli 2025.

Hovedtillitsvalgt i Kiwi, Camilla Hermansen, er glad for at klubben fikk gjennomslag for det.

– Ved å investere i en god pensjonsordning, kan de ansatte sitte igjen med en pensjon å leve av etter lang og tro tjeneste i arbeidslivet, skriver hun i en e-post til HK-Nytt.

Hermansen sier at tilbakemeldinga har vært positiv fra medlemmene, og at de har ønska at økt pensjonssparing skulle bli prioritert i de lokale forhandlingene.

NB: Dette gjelder kun NorgesGruppen-eide Kiwi-butikker. I kjøpmannseide Kiwi-butikker gjelder egne avtaler.

Lav lønn

For butikkmedarbeider Joakim Odland betyr noen prosent høyere OTP-sparing mye.

29-åringen har jobba heltid på Kiwi Spannavegen i Haugesund sia 2014 – pluss et år med deltid i samme butikk før det.

Odland er lønna etter minstelønnstabellen i tariffavtalen Landsoverenskomsten mellom Handel og Kontor (HK) og arbeidsgiverorganisasjonen Virke.

Han ligger på det høyeste trinnet og tjener 478.860 kroner i året. Det er mer enn 200.000 kroner under snittlønna i privat sektor, ifølge SSB.

– Det hadde ikke vært feil med litt mer, sier han.

Men selv om lønna er lav, er han glad for at arbeidsgiveren hans nå skal spare mer i pensjon til ham.

Hvor mye betyr én prosent?

Hvis vi tar utgangspunkt i årslønna til Odland, kan vi regne på hvor mye ulike sparesatser har å si for pensjonen hans.

Vi regner med at han skal jobbe til han er 67 år. Da har han 38 år igjen i arbeidslivet i våre utregninger.

Så mye betyr ulike sparesatser for pensjonen til Odland:

• To prosent – 9.557,20 kroner i året. 363.934 kroner over 38 år.

• Tre prosent – 14.365,80 kroner i året. 545.900 kroner over 38 år.

• Fire prosent – 19.154,40 kroner i året. 727.867 kroner over 38 år.

• Fem prosent – 23.943 kroner i året. 909.834 kroner over 38 år. Denne satsen får Odland fra 1. januar 2025.

• Seks prosent – 28.731,60 kroner i året. 1.091.801 kroner over 38 år.

• Sju prosent – 33.520,20 kroner i året. 1.273.768 kroner over 38 år.

Øker sparesatsen med ett prosentpoeng, vil arbeidsgiver altså spare 4.789 kroner mer i pensjon til Odland i året. Over 38 år vil ett prosentpoeng mer bety over 180.000 kroner mer i pensjon.

Lønnsvekst er ikke tatt med i utregninga, når dette nesten er umulig å spå.

I kalkulatoren under kan du skrive inn årslønna di og se hva ulike OTP-satser betyr for din årlige pensjonssparing:

Kan spare mer

Odland er også tillitsvalgt i butikken. Han forteller at kollegaene også er godt fornøyd med at arbeidsgiver skal spare mer i pensjon.

– Det er godt å vite at man får mer å leve av når man går av med pensjon, sier han.

Odland håper på å kunne kjøpe seg en egen bolig. Men det er ikke bare-bare med butikkmedarbeiderlønna. Men økt pensjonssparing fra bedriften gjør det litt enklere å prioritere boligsparing framover.

– Jeg setter av penger til egenkapital hver måned. Men i dyrtida går det jo litt seinere enn det burde ha gjort, sier han.

Vil øke minstesatsen

I utkastet til Arbeiderpartiets partiprogram for neste stortingsperiode, 2025-2029, foreslår programkomiteen at det må lages en plan for å øke minstesatsen en arbeidsgiver må spare i OTP. De mener også at reglene må gås gjennom, blant annet for å heve pensjonssparinga til de lavt lønna.

– Ikke alt er bra med dagens tjenestepensjon. De som tjener minst får også mindre opptjening til pensjon. De som tjener mye, tjener også mye mer i pensjon, sa Ap-nestleder Tonje Brenna på HKs landsmøte i september.

Utkastet er nå ute på høring blant medlemmene i Ap.

HK vedtok også på landsmøtet at de vil jobbe for å øke minstesatsen til 4 prosent. Det er i tråd med målet til LO.

Ifølge HK-leder Christopher Beckham sparer arbeidsgivere i varehandelen i snitt 2,8 prosent i tjenestepensjon til de ansatte.

– To prosent av en deltidsansatts lønn er veldig lite, sa Beckham til HK-Nytt under landsmøtet.