Lønnsoppgjøret 2024
Nå er Kiwi-ansatte Joakim (29) sikret flere hundretusener mer i pensjon
Fra juli neste år skal dagligvarekjeden spare mer i pensjon til de ansatte.
Joakim ligger på det høyeste trinnet og tjener 478.860 kroner i året.
Jan Kåre Ness
herman@lomedia.no
Arbeidsgivere i privat sektor er kun lovpålagt å spare 2 prosent i obligatorisk tjenestepensjon (OTP) til de ansatte.
Fra juli neste år skal Kiwi spare 5 prosent i OTP til de ansatte. Det kan bety flere hundre tusen kroner mer i pensjon til de ansatte.
For Kiwi-ansatte Joakim Odland (29) betyr det at han ikke trenger å velge mellom å spare til pensjon eller bolig.
– Selv om jeg ikke merker så mye til det nå, så har de prosentene en enormt stor betydning når jeg blir gammel, sier Odland til HK-Nytt.
Utsatt lønn
I de lokale lønnsforhandlingene i 2022 blei Kiwi og HK-klubben enige om å skru opp OTP-sparinga fra 3 til 3,67 prosent.
De blei også enige om at sparinga skulle opp til 5 prosent i løpet av 2025, men at dette måtte forhandles fram i de årlige lønnsforhandlingene.
Arbeidsgivere i privat sektor kan på det meste spare 7 prosent i OTP til de ansatte.
I 2024 prioriterte HK-klubben i Kiwi å prioritere økt pensjonssparing når de forhandla om lønna med ledelsen i butikkjeden.
De blei enige om å øke satsen til 5 prosent OTP fra 1. juli 2025.
Hovedtillitsvalgt i Kiwi, Camilla Hermansen, er glad for at klubben fikk gjennomslag for det.
– Ved å investere i en god pensjonsordning, kan de ansatte sitte igjen med en pensjon å leve av etter lang og tro tjeneste i arbeidslivet, skriver hun i en e-post til HK-Nytt.
Hermansen sier at tilbakemeldinga har vært positiv fra medlemmene, og at de har ønska at økt pensjonssparing skulle bli prioritert i de lokale forhandlingene.
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
• OTP er en pensjon du får i tillegg til alderspensjon fra folketrygda og eventuell avtalefesta pensjon (AFP).
• De aller fleste arbeidsgivere i privat sektor er forplikta å spare minst to prosent av lønna i OTP til de ansatte.
• Den øvre grensa er 7 prosent av lønn inntil 12 G (grunnbeløpet i folketrygda). Per 1. mai 2024 er grunnbeløpet 124.028 kroner.
• Det finnes flere ulike typer OTP. Herunder innskuddspensjon, ytelsespensjon og hybridpensjon. Er du usikker på hva du får, kan du spørre arbeidsgiver eller tillitsvalgt.
• OTP er regulert gjennom Lov om obligatorisk tjenestepensjon.
Kilder: Skatteetaten, Nav, Fiken
Lav lønn
For butikkmedarbeider Joakim Odland betyr noen prosent høyere OTP-sparing mye.
29-åringen har jobba heltid på Kiwi Spannavegen i Haugesund sia 2014 – pluss et år med deltid i samme butikk før det.
Odland er lønna etter minstelønnstabellen i tariffavtalen Landsoverenskomsten mellom Handel og Kontor (HK) og arbeidsgiverorganisasjonen Virke.
Han ligger på det høyeste trinnet og tjener 478.860 kroner i året. Det er mer enn 200.000 kroner under snittlønna i privat sektor, ifølge SSB.
– Det hadde ikke vært feil med litt mer, sier han.
Men selv om lønna er lav, er han glad for at arbeidsgiveren hans nå skal spare mer i pensjon til ham.
Hvor mye betyr én prosent?
Hvis vi tar utgangspunkt i årslønna til Odland, kan vi regne på hvor mye ulike sparesatser har å si for pensjonen hans.
Vi regner med at han skal jobbe til han er 67 år. Da har han 38 år igjen i arbeidslivet i våre utregninger.
Så mye betyr ulike sparesatser for pensjonen til Odland:
• To prosent – 9.557,20 kroner i året. 363.934 kroner over 38 år.
• Tre prosent – 14.365,80 kroner i året. 545.900 kroner over 38 år.
• Fire prosent – 19.154,40 kroner i året. 727.867 kroner over 38 år.
• Fem prosent – 23.943 kroner i året. 909.834 kroner over 38 år. Denne satsen får Odland fra 1. januar 2025.
• Seks prosent – 28.731,60 kroner i året. 1.091.801 kroner over 38 år.
• Sju prosent – 33.520,20 kroner i året. 1.273.768 kroner over 38 år.
Øker sparesatsen med ett prosentpoeng, vil arbeidsgiver altså spare 4.789 kroner mer i pensjon til Odland i året. Over 38 år vil ett prosentpoeng mer bety over 180.000 kroner mer i pensjon.
Lønnsvekst er ikke tatt med i utregninga, når dette nesten er umulig å spå.
I kalkulatoren under kan du skrive inn årslønna di og se hva ulike OTP-satser betyr for din årlige pensjonssparing:
Årlig pensjonssparing
Kan spare mer
Odland er også tillitsvalgt i butikken. Han forteller at kollegaene også er godt fornøyd med at arbeidsgiver skal spare mer i pensjon.
– Det er godt å vite at man får mer å leve av når man går av med pensjon, sier han.
Odland håper på å kunne kjøpe seg en egen bolig. Men det er ikke bare-bare med butikkmedarbeiderlønna. Men økt pensjonssparing fra bedriften gjør det litt enklere å prioritere boligsparing framover.
– Jeg setter av penger til egenkapital hver måned. Men i dyrtida går det jo litt seinere enn det burde ha gjort, sier han.
Vil øke minstesatsen
I utkastet til Arbeiderpartiets partiprogram for neste stortingsperiode, 2025-2029, foreslår programkomiteen at det må lages en plan for å øke minstesatsen en arbeidsgiver må spare i OTP. De mener også at reglene må gås gjennom, blant annet for å heve pensjonssparinga til de lavt lønna.
– Ikke alt er bra med dagens tjenestepensjon. De som tjener minst får også mindre opptjening til pensjon. De som tjener mye, tjener også mye mer i pensjon, sa Ap-nestleder Tonje Brenna på HKs landsmøte i september.
Utkastet er nå ute på høring blant medlemmene i Ap.
HK vedtok også på landsmøtet at de vil jobbe for å øke minstesatsen til 4 prosent. Det er i tråd med målet til LO.
Ifølge HK-leder Christopher Beckham sparer arbeidsgivere i varehandelen i snitt 2,8 prosent i tjenestepensjon til de ansatte.
– To prosent av en deltidsansatts lønn er veldig lite, sa Beckham til HK-Nytt under landsmøtet.
Saken er oppdatert 25.11.24 klokka 15:40: I en tidligere versjon sto det at dette kun gjelder NorgesGruppen-eide Kiwi-butikker. Dette stemmer ikke. Det gjelder alle Kiwi-butikker.
Dette er en sak fra
Vi skriver om ansatte i handel, kontor, luftfart og reiseliv, finans, forlag, media, samferdsel og organisasjoner.