Lene Svenning

lene@lomedia.no

4, 4 prosents lønnsøkning. Det får alle ansatte i Vinmonopolet som er omfattet av lønnsoppgjøret mellom Handel og Kontor (HK) og den statlige virksomheten.

Oppgjøret gjelder i underkant av 1.200 medlemmer i HK.

Partene ble enige om dette onsdag kveld.

Det er mange ulike lønnstrinn i denne tariffavtalen, men her er et eksempel på hva lønnsoppgjøret vil bety:

For en heltidsansatt ekspeditør på det nest høyeste lønnstrinnet vil det gi en lønnsøkning på 26.359 kroner i året.

Den nye årslønna vil bli på 625.418 kroner.

Det opplyser Kjell-Roar Nilsen, hovedtillitsvalgt i Vinmonopolet.

Lønnsøkningen inkluderer de 12.675 kronene i generelt tillegg som det ble enighet om 15. april i den første runden med forhandlinger for flere statlige virksomheter.

Da satt flere LO-forbund og arbeidsgiverorganisasjonen Spekter på hver sin side av bordet.

Lavlønnstillegg og kompetansetillegg

I forhandlingene 21. og 22. april ble HK og Vinmonopolet enige om flere ting:

• Et lavlønnstillegg på 4 kroner i timen til dem som har en årslønn lavere enn 573.622 kroner.

• De ulike tilleggene for ubekvem arbeidstid øker med 4,4 prosent.

• Kompetansetillegget som gis til ansatte med fagbrev eller gjennomført intern kompetansestige, økes med 4,4 prosent, til 20,88 kroner i timen.

Alle lønnstillegg gjelder fra 1. april.

Rett til å logge av

Siden årets lønnsoppgjør er et såkalt hovedoppgjør, var det flere tema enn lønn som var oppe i forhandlingene.

Partene ble også enige om det de kaller «retten til å være utilgjengelig».

De er enige om at det er viktig for arbeidstakerne å ha et skille mellom arbeid og fritid.

Partene har bestemt seg for at de skal drøfte rammene for bruk av teknologi som kan påvirke dette skillet.

I den nye teksten om dette står det nå at «digitale systemer, meldingsplattformer og arbeidsverktøy som benyttes i arbeidet innebærer ingen plikt til tilgjengelighet utenfor arbeidstid».

Mer ammefri

HK og Vinmonopolet har også blitt enige om å utvide retten til ammefri.

Arbeidsmiljøloven slår fast at arbeidstakere har rett til fri med lønn to timer om dagen for å amme i barnets første leveår.

I Vinmonopolet har det vært praksis at arbeidstakere har rett til ammefri i ytterligere seks måneder, én time om dagen. Den rettigheten har de nå fått avtalefestet.

Lønn under redningsoppdrag

Ansatte i Vinmonopolet får nå rett til fri med lønn for å delta i rednings- og beredskapstjeneste.

I forhandlingsprotokollen står det følgende:

«Arbeidstaker som er aktivt mannskap i offentlig anerkjent frivillig rednings- eller beredskapsorganisasjon, kan etter avtale få nødvendig tjenestefri med lønn for å delta i akuttinnsats på anmodning fra nødetater eller offentlige myndigheter.»

– Det er fint at Vinmonopolet også tar samfunnsansvar i beredskapsarbeidet, sier Akhtar, nestleder i Handel og Kontor.

Dysleksivennlig arbeidsplass

Partene har også blitt enige om at Vinmonopolet skal være en dysleksivennlig arbeidsplass.

Helt konkret innebærer det at kompetanseutvikling, opplæring og bruk av digitale systemer skal tilrettelegges for ansatte med lese- og skrivevansker.

«Dette kan omfatte bruk av egnede hjelpemidler, alternative opplæringsformer og tilpasning av skriftlig dokumentasjon», står det i protokollen fra forhandlingene.

Begge parter fornøyd

– Dette er et godt resultat som sikrer medlemmene våre økt kjøpekraft. Det har vært helt avgjørende i årets oppgjør, sier Akhtar.

Hun ledet forhandlingene på vegne av de ansatte.

Vinmonopolets ledelse er fornøyd med å være i mål med forhandlingene.

– Et generelt tillegg på 4,4 prosent er innenfor ramma i frontfaget. Det er bra, sier HR-direktør Børre Malvik, som ledet forhandlingene på arbeidsgiversiden.

Han sikter til lønnsoppgjøret for de ansatte i industrien, som legger en slags norm for forhandlingene i andre bransjer.

– Pris- og lønnsveksten over tid utfordrer oss, men vi ser at våre ansatte har økonomiske bekymringer knyttet til økte priser, sier Malvik.

Skal stemmes over

Nå skal medlemmene som er omfattet av dette lønnsoppgjøret, si sin mening om resultatet. Det skal de gjøre gjennom en uravstemning.