Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

Ved lønnsoppgjøret i 2024 fikk ansatte i varehandelen en viktig seier.

Ansatte som har jobbet 10 og 15 år i samme bedrift, skulle få egne lønnstillegg.

Størrelsen på tilleggene skulle det forhandles om mellom ledelse og tillitsvalgte på hver bedrift. Det mener LO-forbundet Handel og Kontor (HK) at var avtalen.

Men så meldte flere tillitsvalgte at bedriftene ikke ville gi lønnsøkning til alle ansatte som har jobbet på samme sted i 10 og 15 år.

Tillitsvalgt Sebastian Belter i H&M fikk sin arbeidsgiver til å snu.

Les også: Kollegene får økt lønn, men Thomas får ingenting

Forhandlet med ledelsen

Fra i år skulle disse lønnstilleggene være på plass for de som går på landsoverenskomsten mellom HK og arbeidsgiverorganisasjonen Virke, som er den mest utbredte tariffavtalen i varehandelen.

Belter har forhandlet med ledelsen i H&M om lønnstilleggene som ansatte skal få etter 10 og 15 år i bedriften.

Bedriften argumenterte for at ansatte som hadde fagbrev eller ekstra ansvar som ga dem lønn utover minstelønna, ikke skulle få økt lønn for lang og tro tjeneste, ifølge tillitsvalgte.

– De hadde fått veiledning fra Virke, men vi er veldig fornøyd med at nesten alle erfarne ansatte hos oss nå får økt lønn. Det eneste unntaket er butikksjefene, som er individuelt lønnet og ikke får, forteller Belter.

Akkurat det med butikksjefene har han tenkt å ta videre.

17.550 kroner i økt lønn

Etter seks års erfaring skal ansatte som går på landsoverenskomsten, minst ligge på lønnstrinn 6. Det er det høyeste lønnstrinnet i tariffavtalen.

Hvis du jobber fulltid, tjener du rett under 500.000 kroner før skatt på lønnstrinn 6.

I varehandelen går mange på minstelønnssatsene, og et lønnsløft var derfor etterlengtet.

HK-klubben i H&M har fått gjennomslag for 4,50 kroner ekstra i timen til ansatte som har jobbet 10 år i bedriften.

Ansatte med 15 år i bedriften har fått 4,50 kroner til, altså 9 kroner ekstra i timen.

Hvis du jobber fulltid, gir dette henholdsvis 8.775 og 17.550 kroner ekstra i året før skatt.

– Vi er veldig fornøyde med lønnsøkninga og forhandlingene, sier Belter.

De har fått til et betydelig høyere løft enn for eksempel ansatte i Voice-konsernet, som eier butikkjeder som Match og Vic.

I Voice får ansatte 50 øre ekstra i timen etter 10 år i bedriften og 1 krone ekstra i timen etter 15 år.

I året utgjør det henholdsvis 975 og 1.950 kroner mer før skatt.

HK-klubben i Voice har for øvrig protestert på tilleggene, og på at ansatte på kontor og lager ikke får.

Uenige etter lønnsoppgjøret

HK og Virke er uenige om hva de ble enige om i 2024.

Virke skriver på sine nettsider at: «Bedriften har imidlertid ingen plikt til å lønne de med 10 eller 15 års ansettelse høyere enn andre ansatte som av ulike årsaker har en lønn over lønnstrinn 6».

Det betyr at Virke åpner for at ansatte kan miste disse tilleggene hvis de for eksempel har tatt fagbrev som gjør at de er lønnet over lønnstrinn 6.

Det samme gjelder ansatte som ikke går på minstelønnssatsene eller har andre tillegg som gjør at de ligger over.

H&M ønsker ikke å svare på spørsmålene fra HK-Nytt om hvorfor de vil gi lønnstillegg til ansatte som har fagbrev og ansvarstillegg – selv om Virke sier at de ikke trenger det.

– Vi ønsker i denne omgang å takke nei til å kommentere saken. Håper på forståelse for det, skriver pressekontakt Clara Oldenburg i H&M i en e-post til HK-Nytt.

Virke skriver også på sin nettside at det er bedriftene som beslutter hvor stor forskjellen skal være mellom lønnstrinn 6 og de som har over 10 års ansettelse i bedriften.

HK mener derimot at alle som har jobbet i 10 og 15 år i bedriften skal få lønnstillegget, og at det skal forhandles om størrelsen på disse tilleggene.