JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Tillitsvalgt om Maxbo-permittering: – Sørgelig del av situasjonen i bransjen

Det er fortsatt uavklart akkurat hvor mange som blir rammet av kuttene.
Klubben skal sørge for at permitteringene skjer etter boka, understreker hovedtillitsvalgt Jarle Bjørnerud i Maxbo.

Klubben skal sørge for at permitteringene skjer etter boka, understreker hovedtillitsvalgt Jarle Bjørnerud i Maxbo.

Brian Cliff Olguin / privat

herman@lomedia.no

stian.drake@ntb.no

brian@lomedia.no

Tirsdag 4. desember blei det klart at byggevarekjeden Maxbo permitterer rundt 100 ansatte.

Bakteppet er et stort fall i bolig- og hyttemarkedet. Byggevareforretningene lever i stor grad av å selge til det såkalte proffmarkedet, hvor hovedtyngden av kundene er bedrifter.

– Det er blytungt om dagen. Utviklingen i markedet i høst har vært brutal og dramatisk, fastslår konsernsjef Trond Bentestuen i Maxbo overfor E24 / Aftenposten.

Maxbo har rundt 1.500 ansatte fordelt på 65 varehus, hovedkontor og lager. Ingen avdelinger går klare av permitteringer.

Snudd hver stein

Maxbo har, ifølge Bentestuen, lenge prøvd å unngå permitteringer.

Det har vært kutt i overtid og bruk av innleide vikarer, samt reduksjon av kostnader i selskapet.

– Vi har hittil vært gjennom alt vi har kunnet gjøre. Det sitter langt inne å gå til permitteringer. Men til slutt hadde vi ikke noe valg for å kunne opprettholde en forsvarlig drift, sier han.

Konserntillitsvalgt i Maxbo, Jarle Bjørnerud, bekrefter at hver stein har blitt snudd for å slippe å permittere eller nedbemanne. Han stiller seg bak det konsernsjefen har gått ut med i media.

Detaljene rundt permitteringene er foreløpig ikke klare. Det er fortsatt uavklart nøyaktig hvor mange som vil bli permitterte.

Det er i overkant av 340 HK-medlemmer i Maxbo-klubben, fordelt på mange varehus. Bjørnerud jobber selv på sentrallageret på Fossum, rett utafor Oslo.

– Er det mye uro blant medlemmene?

– Det er klart det vil være mye uro i enhver bedrift som går gjennom noe sånt. Det er helt naturlig å bli engstelig, sier Bjørnerud.

Innsikt: 14 ting du må vite om nedbemanning

Ansiennitet

Hovedavtalen mellom LO og arbeidsgiverorganisasjonen Virke slår fast at permitteringer i hovedsak skal gjøres etter ansiennitet.

Man kan kun bruke andre kriterier hvis det «foreligger saklig grunn».

– Vi står prinsippfast og følger tariffavtalens bestemmelser, sier Bjørnerud.

Klubblederen mener at samarbeidet med Maxbo-ledelsen fungerer godt.

– Det kan selvfølgelig bli høy temperatur i drøftinger med ledelsen, men det har aldri vært noe krangling.

– Sørgelig

Også Maxbo-konkurrent Byggmakker har måttet kutte kostnader. Tidligere i år blei det klart at selskapet måtte nedbemanne med 60 årsverk.

Dette blei løst gjennom naturlig avgang, interne forflytninger og at ansatte med små stillingsbrøker gikk over til å bli tilkallingsvikarer.

Jarle Bjørnerud beskriver situasjonen i byggevarebransjen som en perfekt storm.

– Dette er en sørgelig del av situasjonen i bransjen. Alt er usikkert: inflasjon, høye renter og høye strømpriser, sier Bjørnerud.

Konsernsjef Bentestuen frykter at bunnen i markedet ikke er nådd. Han tror renteutviklingen vil avgjøre hvor raskt markedet tar seg opp igjen.

Virke har tidligere spådd at byggevaremarkedet vil ta seg opp igjen etter sommeren 2024.

Permittert? Dette har du rett på.

• Permittering er i liten grad regulert i lovverket, men er regulert gjennom tariffavtalene. Derfor kan det være ulike ordninger for permittering på ulike arbeidsplasser.

• Permittering skal drøftes med tillitsvalgte der det er tariffavtale.

• Arbeidsgiver skal varsle om permittering minst 14 dager i forkant.

• Hovedregelen er at man permitterer etter ansiennitet. De som har jobba lengst, skal permitteres sist.

• Arbeidsgiver har i de fleste tilfeller plikt til å betale ut permitteringslønn de 15 første dagene etter permittering.

• Etter tre karensdager uten lønn har du rett på dagpenger fra Nav. Du må være minst 50 prosent permittert for å få dagpenger.

• Handel og Kontor (HK) dekker karensdagene for medlemmer som har vært innmeldt i minst ett år.

• De siste som blei permittert skal være de første som får komme tilbake på jobb.

• Arbeidsgiver kan permitterte ansatte i inntil 26 uker i løpet av en 18 måneders periode.

• Har du spørsmål? Ta kontakt med tillitsvalgt på jobben eller forbundet ditt.

Kilde: Nav, Lovdata, HK

Warning
Dette er en sak fra

Vi skriver om ansatte i handel, kontor, luftfart og reiseliv, finans, forlag, media, samferdsel og organisasjoner.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse

Permittert? Dette har du rett på.

• Permittering er i liten grad regulert i lovverket, men er regulert gjennom tariffavtalene. Derfor kan det være ulike ordninger for permittering på ulike arbeidsplasser.

• Permittering skal drøftes med tillitsvalgte der det er tariffavtale.

• Arbeidsgiver skal varsle om permittering minst 14 dager i forkant.

• Hovedregelen er at man permitterer etter ansiennitet. De som har jobba lengst, skal permitteres sist.

• Arbeidsgiver har i de fleste tilfeller plikt til å betale ut permitteringslønn de 15 første dagene etter permittering.

• Etter tre karensdager uten lønn har du rett på dagpenger fra Nav. Du må være minst 50 prosent permittert for å få dagpenger.

• Handel og Kontor (HK) dekker karensdagene for medlemmer som har vært innmeldt i minst ett år.

• De siste som blei permittert skal være de første som får komme tilbake på jobb.

• Arbeidsgiver kan permitterte ansatte i inntil 26 uker i løpet av en 18 måneders periode.

• Har du spørsmål? Ta kontakt med tillitsvalgt på jobben eller forbundet ditt.

Kilde: Nav, Lovdata, HK