Jeg ble sykmeldt under avtalt avspasering. Da jeg tok kontakt med arbeidsgiver for å gjøre ny avtale om plassering av avspaseringsdagene, fikk jeg til svar at disse dagene nå var borte. Dette må da være riv ruskende galt? spør medlem.

Bodil Gullseth, andre nestleder i Skolenes landsforbund

Jan-Erik Østlie

Dette svarer Bodil Gullseth, andre nestleder i Skolenes landsforbund:

Hvis du blir sykmeldt på en dag du egentlig skulle ha avspasert, har du ikke automatisk rett til å få igjen avspaseringsdagen. Avspasering er ikke regulert i lov, men bygger på avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, ofte som del av en arbeidstidsordning.

Den oppstår typisk når du har jobbet mer enn normalt – for eksempel ved kveldsarrangementer, leirskole eller møter – og får «betaling i tid» i stedet for penger.

Når du har avtalt å ta ut avspasering, regnes dette som fritid. Blir du syk på disse dagene, har du ikke krav på sykepenger eller rett til å få dagene tilbake, fordi du ikke skulle ha jobbet og dermed ikke taper arbeidsinntekt.

Du kan likevel sjekke arbeidsavtalen eller interne retningslinjer – noen arbeids­givere har ordninger som gir mulighet til å få avspaseringsdagen tilbake ved dokumentert sykdom.

Ferie og sykdom

Ferie er derimot en lovfestet rettighet regulert av ferieloven. Du har krav på et visst antall feriedager hvert år.

Hvis du blir syk før eller under ferien, har du rett til å få feriedagene utsatt, forutsatt at du leverer legeerklæring. Dette er fordi ferie skal gi hvile og rekreasjon, og syk­dom hindrer deg i å få den pausen ferien er ment å gi.

I hovedtariff­avtalen (KS) kapittel 1 § 7 punkt 7.2 står det at undervisningspersonale avvikler ferien (5 uker) sammenhengende med avslutning siste virkedag i juli, med mindre annet er avtalt. Periodene før og etter sommerferien, samt høst-, vinter-, jule- og påskeferie, regnes som arbeidsfrie perioder/avspasering.

Hva kan du gjøre?

Be om innsyn i avtalen eller retningslinjene som gjelder for avspasering ved din arbeidsplass.

Snakk med nærmeste leder, HR eller tillitsvalgt for å få vurdert om arbeidsgiver har tolket reglene korrekt.

Vurder å be om en ny avtale om avspasering – selv om du ikke har krav på det, kan arbeidsgiver velge å imøtekomme deg.

Hvis du har en fast arbeidstidsordning med avspasering, kan det være lurt å få slike avtaler skriftlig.