Nina Hanssen

nina.hanssen@lomedia.no

Jan-Erik Østlie (foto)

jan.erik@lomedia.no

I sommer fikk Stefan Petros beskjed om at han har fått sparken. Da hadde 60-åringen allerede vært fratatt adgangskortet i et år.

Folkehelseinstituttet skriver i oppsigelsen at han ikke gjør en god nok jobb. I tillegg får Petros skylden for å ha bidratt til et dårlig arbeidsmiljø.

For eneforsørgeren fra Irak er oppsigelsen mer enn et tap av inntekt. Det føles ut som et angrep på verdigheten.

– Det er tungt, en belastning. Jeg føler meg dårlig og ekstremt stresset.

Fagforeningen hans, Norsk Tjenestemannslag (NTL), støtter nå Petros i arbeidet med å få trukket oppsigelsen tilbake.

Fikk problemer etter fall på jobb

Stefan Petros har bodd i Norge i 23 år, har en mastergrad i systemkontroll og har jobbet innen mange felt før han begynte ved FHI.

I begynnelsen jobbet han som ingeniør i teknisk avdeling, der han drev med vedlikehold. I 2018 falt han ned fra en gardintrapp på jobb og etter det ble han langtidssykmeldt.

Skaden ble klassifisert som yrkesskade hos Nav. Det var da problemene startet, sier Petros.

Han måtte si fra seg beredskapsvakter og gikk ned 100.000 kroner i lønn som en følge av dette. I 2022 flyttet han til avdeling for virologi, hvor han jobbet som tekniker.

– I oppsigelsen heter det at jeg ikke har kvalifikasjoner som er nødvendige, at jeg har mangelfull arbeidsutførelse og at jeg ikke er bra for arbeidsmiljøet.

Tillitsvalgt reagerer

Petros rister langsomt på hodet.

– Mye som sies om meg, er ikke sant, men når noen sier negative ting om deg over lang tid, begynner du å tro på det selv.

Marc Gayorfar som er hovedtillitsvalgt for NTL ved FHI, har fulgt saken tett. Han har selv et godt inntrykk av kollegaen.

– Jeg opplever Stefan som en snill og pliktoppfyllende mann som pertentlig gjør det man ber ham om, så lenge man møter ham med respekt, sier Gayorfar.

For Petros selv, handler saken ikke bare om jobb. Det handler om hvordan han blir sett – og hvordan han ser på seg selv.

– Det påvirker hverdagen min sånn at jeg tenker og grubler mye, sier han.

Han sier støtten fra fagforeningen har vært viktig.

– Støtten fra fagforeningen er veldig god, og de hjelper meg mye.

– Vanskelig å finne annen jobb

Dag Ratama, forbundssekretær i NTL, understreker alvorligheten i at en medarbeider med 15 års tjenestetid sies opp med slike grunner som det her er snakk om.

– Saker som denne viser hvorfor vi trenger en sterk fagbevegelse. Det handler om å beskytte folk mot vilkårlige oppsigelser og sikre at arbeidsgivere følger opp sine egne rutiner og lover. Vi støtter Stefan Petros fullt ut og vil følge saken helt til den er løst på en rettferdig måte, sier han.

Avdelingsingeniør Stefan (60) ble oppsagt i FHI etter 15 år. Nå tar fagforeningen saken

Jan-Erik Østlie

Petros har klaget på oppsigelsen, som han mener usaklig.

– Jeg håper at oppsigelsesvedtaket blir trukket tilbake. Og at FHI ber om unnskyldning for alt de har sagt om meg som ikke er sant.

I dag er hverdagen hans preget av usikkerhet. Han våkner hver morgenen uten å vite om han får gå på jobb igjen, og han må forklare barnet hvorfor pappa ikke drar dit han pleier. Alderen gjør ikke situasjonen enklere.

– Jeg er 60 år, og det er veldig vanskelig for meg å finne annen jobb. Det var en tung beskjed å få, sier han.

Rammer hardt

Tillitsvalgt Marc Gayorfar synes alltid det er leit med oppsigelsessaker.

– Det rammer hardt den det gjelder, men krever også veldig mye tid og ressurser fra fagforeningens side.

– Jeg mener at slike saker kan unngås ved at man tar tak tidligere. Ledelsen må tilrettelegge og følge opp de ansatte kontinuerlig, og ikke bare i rykk og napp, sier han.

Petros fikk advarsler fra ledelsen i 2015 og 2017, men de handlet ifølge Gayorfar om helt andre forhold enn det som legges til grunn for oppsigelsen.

Han bemerker at det kan ha hatt noe å si at FHI har gått gjennom en krevende tid med reformer og omorganiseringer de siste årene, og at det har vært mange utskiftninger i ledelsen.

så det har vært mange lederutskiftinger.

– Vi hadde nedbemanning og oppsigelser under tidligere direktør Camilla Stoltenberg også. Men hun gjentok stadig at oppsigelsene skulle være lovlige, forsvarlige og moralsk riktige. Det siste var viktig for henne, minner Gayorfar om.

Dette svarer FHI

FriFagbevegelse har bedt om kommentar fra FHIs ledelse.

Yngve Seierstad Stokke, direktør for virksomhetsstyring i FHI sier via medievakten dette:

– Vi ønsker ikke å kommentere personalsaker i media. Alle våre medarbeidere kan være trygge på at vi ikke kommenterer på dem og deres arbeidssituasjon i media.