Lærere i Ålesund får lønnskutt etter kommunesammenslåing:
Lærer Christian gikk ned 6.000 kroner i lønn – toppsjefen fikk 114.000 kroner mer
Det ble lønnsfest for ledelsen etter kommunesammenslåingen. For lærerne ble det opp til 10.000 kroner mindre i lønn.
FIKK SJOKK: – Sjokkbeskjed, sier lærer og hovedtillitsvalgt for SL, Christian Holstad Lilleng (48), om at han og andre lærere går ned i lønn som følge av kommunesammenslåing med Ålesund kommune.
Privat
sidsel@lomedia.no
Skolenes landsforbund (SL) reagerer sterkt på at flere av deres medlemmer i Ålesund i år går ned i lønn opp til 10.000 kroner som følge av at kommunene Haram, Sandøy, Skodje, Ørskog og Ålesund ble slått sammen fra 1. januar 2020.
– I forbindelse med kommunesammenslåingen har det skjedd mange kritikkverdige forhold for de ansatte i kommunene. Vi lærere føler oss særdeles utsatt, sier lærer Christian Holstad Lilleng (48) ved Brattvåg ungdomsskole i tidligere Haram kommune. Han er hovedtillitsvalgt for Skolenes landsforbund.
– Det begynte allerede i vår da rundt 50 lærere mistet jobbene sine. På min egen skole mistet 20 prosent av kollegene mine jobben (4,5 årsverk, journ.anm.) og kommunen har varslet ytterligere innsparinger, forteller han.
• Dette er snittlønna i over 350 yrker
Fikk sjokkbeskjed: Lærere går ned i lønn
I slutten av oktober fikk Christian og hans lærerkolleger beskjeden som var dråpen som fikk begeret til å flyte over: De fleste av lærerne i de tidligere kommunene Haram, Sandøy, Skodje og Ørskog går ned i lønn, forteller han.
Årsaken er at Ålesund kommune ikke vil videreføre lokale funksjonstillegg til lærere i de gamle kommunene. Det gjelder kontaktlærertillegg, kompensasjon for store klasser (mange elever i klassen) og ulike ansvarstillegg.
– For oss er det ekstra frustrerende at kommuneledelsen har gått kraftig opp i lønn, mens det spares hos oss på gulvet. Verst ser det ut til å gå ut over lærere i gamle Haram og Sandøy kommuner, sier Christian.
• Dette er lønnsvinnerne de siste fem årene
Lønnsfest for kommuneledere
Mange av topplederne i nye Ålesund kommune har fått solide lønnstillegg. Her er noen få eksempler: Ifølge avisa Nytt i Uka gikk tidligere rådmann, nå kommunedirektør, Astrid Eidsvik, opp 114.00 kroner til en årslønn på 1.500.000 fra årsskiftet. Det er bare 180.000 kroner mindre enn statsministeren og mer enn en statsråd, slår avisa fast. Tidligere rådmann i Skodje, nå assisterende rådmann, Bente G. Vikhagen, gikk opp 287.000 kroner til 1.250.000 kroner. Størst lønnsøkning fikk teamleder for barnevernet i Ålesund, Vivian Dyb, med 398.000 kroner til 1.100.000 kroner.
• Lønn og rettigheter for kommuneansatte: Hva skjer med lønna di når kommuner slår seg sammen?
Lønnstap for lærere
Christian Holstad Lilleng forteller at han selv mister 6.000 kroner i tillegg for å ha mange ulike klasser. Andre lærere han vet om går ned fra 22.000 kroner (som var fast i enkelte av kommunene) til 12.000 kroner i kontaktlærertillegg. Ifølge den nye avtalen får kontaktlærerne nå en stykkpris per elev på 1.450 kroner per elev i grunnskolen og maksimum per år sentralt fastsatt minstesats for funksjonstillegg for kontaktlærere på totalt 12.000 kroner.
Christian går ned i årslønn fra 600.900 kroner til 594.900 kroner. Samtidig må han regne med å undervise i større klasser fordi kommunen altså har kuttet ned på lærerstillinger. Kommunesammenslåingen betyr et stort tap for læreren:
– Jeg anslår at jeg får cirka 20.000 kroner mer i utgifter på grunn av at vi nå må betale eiendomsskatt og økte kommunale avgifter, forteller han.
Skolenes landsforbund (SL) reagerer
Fylkesleder i Skolenes landsforbund Møre og Romsdal, Sissel Stokke, har i et brev datert 29. oktober bedt om en redegjørelse fra Ålesund kommune om hvilket grunnlag kommunen har brukt for å sette ned lønna til lærere, som hun ennå ikke har fått svar på. Hun viser til arbeidsmiljølovens kapittel 16 om arbeidstakeres rettigheter ved virksomhetsoverdragelse. Sist fredag fikk hun epost fra personalsjefen i Ålesund kommune der han ber om et møte i morgen, tirsdag 17. november hvor hun deltar sammen med hovedverneombud Christian Holstad Lilleng.
Det er kun representanter fra Utdanningsforbundet som har deltatt i forhandlingsmøter med Ålesund kommune og som har underskrevet protokoll på avtalen om «Harmonisering av funksjonstillegg i Ålesund kommune fra august 2020» – som innebærer at Christian og mange andre lærere går ned i lønn.
– Det er oppsiktsvekkende at ikke Skolenes landsforbund kontaktes, men at kommunen kun forholder seg til Utdanningsforbundet i en så viktig sak som dette, sier forbundssekretær Mette Johnsen Walker i SL.
– Ålesund kommune vet at SL har medlemmer i kommunen. Vi setter spørsmålstegn ved grunnlaget kommunen har inngått denne avtalen på, sier forbundssekretær Mette Johnsen Walker.
FriFagbevegelse.no har ikke lyktes å få kommentar til saken fra Ålesund kommune før denne saken blir publisert.
Dette sier arbeidsmiljøloven
Kapittel 16. Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse
Kapittel 16–2. Lønns- og arbeidsvilkår
1. Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. Krav etter første punktum kan fortsatt gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidsgiver.
2. Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av. Dette gjelder ikke hvis ny arbeidsgiver senest innen tre uker etter overdragelsestidspunktet skriftlig erklærer overfor fagforeningen at ny arbeidsgiver ikke ønsker å bli bundet. De overførte arbeidstakerne har likevel rett til å beholde de individuelle arbeidsvilkår som følger av tariffavtale som den tidligere arbeidsgiver var bundet av. Dette gjelder inntil denne tariffavtalen utløper eller til det inngås ny tariffavtale som er bindende for den nye arbeidsgiver og de overførte arbeidstakere.
3. Arbeidstakernes rett til videre opptjening av alders-, etterlatte- og uførepensjon i henhold til kollektiv tjenestepensjon, overføres til ny arbeidsgiver etter reglene i første og andre ledd. Ny arbeidsgiver kan velge å gjøre allerede eksisterende pensjonsordninger gjeldende for de overførte arbeidstakerne. Dersom arbeidstakernes tidligere pensjonsordninger ikke kan videreføres etter overdragelsen, skal ny arbeidsgiver sørge for at de overførte arbeidstakerne sikres rett til videre opptjening etter en annen kollektiv pensjonsordning.
Flere saker
Dette sier arbeidsmiljøloven
Kapittel 16. Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse
Kapittel 16–2. Lønns- og arbeidsvilkår
1. Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. Krav etter første punktum kan fortsatt gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidsgiver.
2. Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av. Dette gjelder ikke hvis ny arbeidsgiver senest innen tre uker etter overdragelsestidspunktet skriftlig erklærer overfor fagforeningen at ny arbeidsgiver ikke ønsker å bli bundet. De overførte arbeidstakerne har likevel rett til å beholde de individuelle arbeidsvilkår som følger av tariffavtale som den tidligere arbeidsgiver var bundet av. Dette gjelder inntil denne tariffavtalen utløper eller til det inngås ny tariffavtale som er bindende for den nye arbeidsgiver og de overførte arbeidstakere.
3. Arbeidstakernes rett til videre opptjening av alders-, etterlatte- og uførepensjon i henhold til kollektiv tjenestepensjon, overføres til ny arbeidsgiver etter reglene i første og andre ledd. Ny arbeidsgiver kan velge å gjøre allerede eksisterende pensjonsordninger gjeldende for de overførte arbeidstakerne. Dersom arbeidstakernes tidligere pensjonsordninger ikke kan videreføres etter overdragelsen, skal ny arbeidsgiver sørge for at de overførte arbeidstakerne sikres rett til videre opptjening etter en annen kollektiv pensjonsordning.
