Mitt yngste barn har noen særskilte behov for tilrettelegging. Da han nå skulle starte i barnehagen, var det behov for at vi som foreldre var til stede for ham i mye større grad enn vi har vært for våre andre to barn da de starta i barnehagen.

Vi trengte å følge ham og være til stede i ti dager, før det var forsvarlig å slippe taket. Dette førte til at vi ble trukket lønn for sju arbeidsdager.

Har vi ingen rettigheter her? spør medlem.

Dette svarer Bodil Gullseth, 2. nestleder i Skolenes landsforbund:

Det er ikke en lovfestet rett til velferdspermisjon for tilvenning av barn i barnehage, men det er vanlig praksis hos mange arbeidsgivere å innvilge dette som en del av velferdspermisjon. Hvor mange dager du kan få, avhenger av arbeidsplassen din og eventuelle tariffavtaler eller interne reglementer.

Dette gjelder i offentlig sektor (stat og kommune): Hovedtariffavtalene gir mulighet for inntil 12 dager velferdspermisjon med lønn per kalenderår, dersom det foreligger viktige velferdsgrunner. Tilvenning i barnehage regnes ofte som en slik grunn.

Selv om barnet har særskilte behov, gir ikke det automatisk rett til flere permisjonsdager med lønn.

Men:

Det kan være et sterkt argument for at behovet er en «viktig velferdsgrunn».

Arbeidsgiver har skjønnsmessig adgang til å innvilge permisjon utover det vanlige, spesielt hvis det foreligger dokumentasjon fra fagpersoner (for eksempel lege, barnehage eller PPT).

Her bør dere be om en vurdering på nytt. Henvis til barnets særskilte behov og behovet for tilstedeværelse. Be om at saken vurderes som en «viktig velferdsgrunn» i henhold til tariffavtale eller personalreglement.