Anette Hobæk Ravnsborg, Nettverk

anette@lo-media.no

De fleste tenker kanskje på de unge og fremadstormende når de tenker IKT. Det gjør ikke IBM. Snittalderen i bedriften er 44 år, og 130 av de rundt tusen ansatte er over 60 år. – 60-åringer gir merverdi både i forhold til å videreføre bedriftens kulturarv og holdninger, og på kompetanseoverføring. Denne gruppen skal hjelpe nyansatte til å føle seg trygge og trives i vår bedrift. Det er mangfoldet som gjør en arbeidsplass trivelig, sier personaldirektør Eivind Stokke til digi.no Slik har IBM tenkt i mange år. Og det kan lønne seg i et arbeidsmarked der arbeidsledigheten er på et historisk lavnivå. Arbeidsledigheten i disse bransjene har sunket med hele 21 prosent siden juni i fjor, og arbeidsledige innen ikt- og ingeniørfag utgjør kun 0,6 prosent av arbeidsstyrken. Det betyr i praksis at nye arbeidstakere nærmest ikke er å oppdrive.

Får goder

IBM ønsker at seniorene skal trives. Derfor har de sammen med de tillitsvalgte fremforhandlet svært gode avtaler for den eldre delen av arbeidsstokken. Med ansiennitet på 30 år, de den ansatte en såkalt jubileumsferie med tre uker ekstra ferie. Har man holdt u ti 40 år, blir det ytterligere seks ukers ekstra ferie. En 60-åring som startet hos IBM som 20-åring har dermed 12 ukers ferie til sammen. – Også lønnsutviklingen skal være på samme nivå som andre ansatte. I tillegg skal seniorer tilbys kurs og utvikling på lik linje med andre. Vi oppfordrer sterkt våre seniorer til å jobbe frem til de er 67 år. De fleste gjør det, sier Eivind Stokke til digi.no