JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
UTJEVNING: Det er mer kultur blant menn å snakke opp sine resultater og for kvinner å underkommunisere egne resultater, sier Jannicke Skaanes, tillitsvalgt i LO Finans.

UTJEVNING: Det er mer kultur blant menn å snakke opp sine resultater og for kvinner å underkommunisere egne resultater, sier Jannicke Skaanes, tillitsvalgt i LO Finans.

Ole Palmstrøm

Toppleder i DNB:

«Man kan se på en kvinnes lønnshistorikk når hun har fått barn»

Kvinner i DNB tjener i snitt 80 prosent av det mennene tjener.
Lønnsforskjellene i finansnæringen må bekjempes med objektive systemer som ikke favoriserer menn, mener LO Finans-tillitsvalgt Jannicke Skaanes.



18.10.2016
07:50
18.10.2016 08:59

may.berg@lomedia.no

– Systemer og prosesser som favoriserer menn er ikke spesielt for vår bank, men et generelt problem i finansbransjen og beslektede næringer, som det er umulig å unngå å legge merke til eller bli påvirket av når du er kvinne, sier Skaanes.

DNB med egen kvinnepott

Selvsikkerhet premieres

Hun er prosjektleder på forretningsområde konsern og internasjonale kunder i DNB, og for øvrig tillitsvalgt i LO Finans. Hun har jobbet ti år i banken og enda noen år i bransjen før den tid, og har sett hvordan det fungerer.

Allerede under studietiden favoriseres mannlig selvsikkerhet og risikovilje, mens kvinner «straffes» for å være mer tilbakeholdne, uavhengig av resultatene de leverer.

Det samme skjer i jobbintervjuer og når bonus fordeles.

Statistikkene bekrefter det hun sier. Ifølge Dagens Næringsliv, viser DNBs lønnsoversikt at kvinner tjener i gjennomsnitt 80 prosent av lønnen til mannlige kolleger.

FORSKJELL: Kvinner i DNB tjener i snitt 80 prosent av det mennene tjener.

FORSKJELL: Kvinner i DNB tjener i snitt 80 prosent av det mennene tjener.

Morten Hansen

Møtes forskjellig

– Man hører ofte at kvinner mangler forhandlingsegenskaper og bør lære seg dette av menn, men en mann og en kvinne som går inn i det samme rommet møter en helt forskjellig situasjon. En leder som møter en mann som skal forhandle lønn, venter å møte motstand, og regner kanskje med å måtte gi litt for å få til en god løsning. En leder som skal forhandle med en kvinne velger en annen strategi; han tenker at hvis jeg går hardt ut nå, kan jeg slippe fra det med å gi mindre lønn og bonus. Forutsetningen for at kvinnen skal oppnå fordeler minsker veldig, selv om de møter en og samme person.

Skaanes påpeker at selvsikkerhet hos en mann oppleves som at han har ledertalent, mens selvsikkerhet hos en kvinne ofte tolkes som at hun tror hun er bedre enn andre. Selv en leder som tar med seg en liste med objektive kritier til jobbintervjuene fanges veldig lett av egne forutsetninger, fordommer og verdisyn.

Skaanes påpeker at menn og kvinner fremmer karrierer veldig forskjellig på arbeidsplassen.

Rekker opp hånda

Det er mer kultur blant menn å snakke opp sine resultater og for kvinner å underkommunisere egne resultater.

– Menn markerer seg veldig i alle fora der de får muligheten, og rekker opp hånda først når det er nye oppgaver. Kvinner markerer seg gjennom det de leverer, og mener at det skal holde, påpeker Skaanes.

Ettersom kvinner ikke er like flinke til å stå opp for seg selv, er de mer avhengig av støtte fra bedriften og av at de får en rettferdig behandling.

– Det at kvinneandelen av ledere øker, holder ikke i seg selv. Hvis de ikke blir verdsatt på linje med de mannlige kollegene, selv om de jobber like hardt, vil kvinnene bli demotivert, og etter hvert falle fra.

Skaanes er ikke i tvil om at barnefødsler og svangerskapspermisjoner gjør at kvinner sakker akterut lønnsmessig. De taper gjerne både bonus og lønnstillegg i permisjonstida.

Hun mener at en kvinne som tar ut tre måneders permisjon det ene kalenderåret og fire-fem det andre året, ikke bør få et helt års avkorting.

– En av topplederne våre sier at man kan se på en kvinnes lønnshistorikk når hun har fått barn. Da har hun stått helt stille lønnsmessig, sier Skaanes, som selv er trebarnsmor og venter sitt fjerde barn i januar.

– Vil lønne seg

Skaanes mener at DNB er på rett vei når det gjelder å skape like muligheter for menn og kvinner i banken.

– Lønnsforskjellene mellom menn og kvinner har vært en sentral sak for LO Finans lenge, som vi har tatt opp i alle diskusjoner der det har vært mulig. Jeg er kjempeglad for de 17 millionene som er avsatt. Jeg tror det vil lønne seg for DNB, fordi banken vil trekke til seg kvinnelige talenter som opplever at de får muligheter her. Utover at det er veldig hyggelig for dem som blir direkte berørt, er dette tiltaket en god støtte og oppmuntring for kvinnelige ansatte som har ambisjoner og ønsker å ta ekstra utfordringer. Der kvinneandelen er lavest, er der man vil ha mest utbytte av å øke den. Det blir ikke så mye innovasjon eller utfordring av etablerte holdninger i en homogen gruppe som stort sett er enig om alt og mener det samme.

– Hva mener du er gode tiltak for å motvirke forskjellsbehandling?

– Det er viktig å bruke nøytrale og objektive systemer og prosesser som ikke gir menn – og selvfølgelig ikke kvinner heller – fordeler. Det er viktig at ansettelser og bonusvurderinger ikke overlates til subjektive vurderinger. Jeg tror at arbeidet som DNB gjør for å beholde kvinnelige ledere er viktig. Det er ikke snakk om å gi kvinner en fordel, men om at de blir sett der de kan bli oversett.

Man kan se på en kvinnes lønnshistorikk når hun har fått barn, sier en av våre toppledere

Jannicke Skaanes, DNB og tillitsvalgt i LO Finans

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
18.10.2016
07:50
18.10.2016 08:59



Mest lest

Tillitsvalgt Kateryna Bilokin mener at deler av bonusen kunne blitt brukt til andre viktig tiltak i bedriften.

Tillitsvalgt Kateryna Bilokin mener at deler av bonusen kunne blitt brukt til andre viktig tiltak i bedriften.

Erlend Angelo

Ikea-ansatte får mer enn en månedslønn i bonus. Men tillitsvalgte Kateryna jubler ikke

INGEN STREIK: Partene i statsoppgjøret landet en enighet seks timer på overtid Her er LO Stat-leder Egil André Aas (nr. to f.v.), kommunal- og moderniseringsminister Nikolai Astrup (f.h.), personaldirektør Gisle Norheim i staten, og leder Anders Kvam i Akademikerne stat (t.v.).

INGEN STREIK: Partene i statsoppgjøret landet en enighet seks timer på overtid Her er LO Stat-leder Egil André Aas (nr. to f.v.), kommunal- og moderniseringsminister Nikolai Astrup (f.h.), personaldirektør Gisle Norheim i staten, og leder Anders Kvam i Akademikerne stat (t.v.).

Morten Hansen

Sjekk lønnshoppet for statsansatte

Erna Solberg diskuterer med statsrådene Henrik Asheim og Abid Raja.

Erna Solberg diskuterer med statsrådene Henrik Asheim og Abid Raja.

Stian Lysberg Solum / NTB

Pensjon: Her vil regjeringen kutte

I slutten av forrige måned ble en malebedrift i Oslo slått konkurs. Årsak: Arbeidsgiver hadde ikke betalt ut 22.000 kroner i feriepenger, som han skyldte en av sine ansatte. (Illustrasjonsfoto)

I slutten av forrige måned ble en malebedrift i Oslo slått konkurs. Årsak: Arbeidsgiver hadde ikke betalt ut 22.000 kroner i feriepenger, som han skyldte en av sine ansatte. (Illustrasjonsfoto)

Håvard Sæbø

Maler slo arbeidsgiveren konkurs da han ikke fikk 22.000 kroner i feriepenger

Det kan bli streik blant sykepleierne i kommunene etter at et flertall av medlemmene sa nei til resultatet i lønnsoppgjøret.

Det kan bli streik blant sykepleierne i kommunene etter at et flertall av medlemmene sa nei til resultatet i lønnsoppgjøret.

Tri Nguyen Dinh

Sykepleierne vraker årets lønnsoppgjør. Nå øker streikefaren

SKIKKELIG SKUFFA: – Jeg ble så irritert over årets lønnsoppgjør, sier Marit Berg.

SKIKKELIG SKUFFA: – Jeg ble så irritert over årets lønnsoppgjør, sier Marit Berg.

Katharina Dale Håkonsen

Mens topplønte i staten fikk 5.700 kroner mer i lønn, fikk resepsjonsvakt Marit 1.700: – Jeg ble så irritert

Nytt om navn:

Espen Barth Eide

Espen Barth Eide

Sissel M. Rasmussen

Espen Barth Eide risikerer å miste sikker stortingsplass for Ap

BRUK OG KAST: Tre uker etter at hun fikk økt stillingsprosent, ble Marit Lysgård Amundsen oppsagt fra jobben i Rauma kommune.

BRUK OG KAST: Tre uker etter at hun fikk økt stillingsprosent, ble Marit Lysgård Amundsen oppsagt fra jobben i Rauma kommune.

Sidsel Hjelme

Marit (36) fikk endelig fast jobb etter seks år. Så kom et brev i posten

Statsminister Erna Solberg (H).

Statsminister Erna Solberg (H).

Jan-Erik Østlie

Faktasjekk: Nei, en vanlig familie får ikke 14.000 i skattelette med årets forslag til statsbudsjett

EIN TILSETT MÅ JOBBE I 15 ÅR: For å tene like mykje som Choice-sjef Torgeir Silseth gjer på eitt år, må ein tilsett jobbe fulltid i 15 år.

EIN TILSETT MÅ JOBBE I 15 ÅR: For å tene like mykje som Choice-sjef Torgeir Silseth gjer på eitt år, må ein tilsett jobbe fulltid i 15 år.

Nordic Choice Hotels

Hotellansatte må jobbe i 15 år for å tjene like mye som sjefen gjør på ett år

Sjefene vektlegger omsorg og motivasjon av sine arbeidere, ifølge den nye undersøkelsen. (Illustrasjonsbilde)

Sjefene vektlegger omsorg og motivasjon av sine arbeidere, ifølge den nye undersøkelsen. (Illustrasjonsbilde)

Ole Palmstrøm

Dette tenker sjefen når du jobber fra hjemmekontor

Per Østvold (til høyre) og andre streikevakter blir pågrepet av politiet og kastet på glattcelle under Linjegods-streiken i Oslo i 1976.

Per Østvold (til høyre) og andre streikevakter blir pågrepet av politiet og kastet på glattcelle under Linjegods-streiken i Oslo i 1976.

Stein Marienborg/Arbeiderbladet/Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek

Per Østvold (71) har både vært domfelt og dommer. Nå takker fagforeningskjempen av

SAVNER TRYGGHETEN: Assisterende varehussjef Omed Poor er veldig glad i arbeidsplassen sin, og vil at alt skal være på stell på Ikea Furuset.

SAVNER TRYGGHETEN: Assisterende varehussjef Omed Poor er veldig glad i arbeidsplassen sin, og vil at alt skal være på stell på Ikea Furuset.

Jan-Erik Østlie

Ikea-lederen måtte selv stoppe en tyv: – Savnet etter vekterne er stort

PASSE FORNØYD: Vigdis Rekdahl og Mats Jetlund var en del av forhandlingsdelegasjonen. LO Finans HK-leder Rekdahl sier hun er fornøyd med resultatet.

PASSE FORNØYD: Vigdis Rekdahl og Mats Jetlund var en del av forhandlingsdelegasjonen. LO Finans HK-leder Rekdahl sier hun er fornøyd med resultatet.

Erlend Angelo

Bankansatte får ny lønn: Her er resultatet

ENIGE: Etter en lang natts ferd kom Gisle Norheim (f.v.), Nikolai Astrup, Guro Elisabeth Lind, Pål Arnesen, Anders Kvam og Egil André Aas til enighet.

ENIGE: Etter en lang natts ferd kom Gisle Norheim (f.v.), Nikolai Astrup, Guro Elisabeth Lind, Pål Arnesen, Anders Kvam og Egil André Aas til enighet.

Morten Hansen

Dette ble partene i statsoppgjøret enige om

Av mer kritiske innvendinger løfter rapporten blant annet fram grovt undervurderte sammenhenger mellom kriser og forståelse for at alle sektorer rammes. (Illustrasjonsfoto)

Av mer kritiske innvendinger løfter rapporten blant annet fram grovt undervurderte sammenhenger mellom kriser og forståelse for at alle sektorer rammes. (Illustrasjonsfoto)

Brian Cliff Olguin

Ny rapport: Sjokkert over hvor dårlig forberedt Norge var da Covid-19 kom til landet

Øystein Hole falt fra et stillas og skadet seg stygt. Så gikk forsikringsselskapet konkurs. Nå skal Høyesterett avgjøre om han kan få føre saken sin for norsk rett.

Øystein Hole falt fra et stillas og skadet seg stygt. Så gikk forsikringsselskapet konkurs. Nå skal Høyesterett avgjøre om han kan få føre saken sin for norsk rett.

Britt Andreassen (Innfelt foto: privat)

Øystein får ikke erstatning etter å ha blitt kvestet på jobb: – Jeg klarer ikke å se at dette skal være en diskusjon

– Dette oppgjøret burde vært løst rundt forhandlingsbordet, det hadde ikke trengt å gå til mekling, mener forbundsleder Torbjørn Bongo i Norges Offisers- og Spesialistforbund. Han sier seg skuffet over statens opptreden på flere punkt i årets forhandlinger, og varsler tydelige forventninger om større lønnstillegg og bedre sosial profil på neste års oppgjør.

– Dette oppgjøret burde vært løst rundt forhandlingsbordet, det hadde ikke trengt å gå til mekling, mener forbundsleder Torbjørn Bongo i Norges Offisers- og Spesialistforbund. Han sier seg skuffet over statens opptreden på flere punkt i årets forhandlinger, og varsler tydelige forventninger om større lønnstillegg og bedre sosial profil på neste års oppgjør.

Sissel M. Rasmussen

– To år på rad har de lavest lønnede kommet dårligst ut. Det er uaktuelt å godta neste år

Wizz Air sin inntreden i Norge har utløst politisk ordkrig.

Wizz Air sin inntreden i Norge har utløst politisk ordkrig.

Wizz Air

Ap: Høyres nyslåtte motstand mot Wizz Air fremstår som en ren tilsnikelse. – Bare vås, får de til svar

Mimmi Kvisvik, leder i Fellesorganisasjonen.

Mimmi Kvisvik, leder i Fellesorganisasjonen.

Jan-Erik Østlie

Det vil føles urettferdig hvis sykepleierne får mer enn andre, mener FO-lederen


Flere saker