Eirik Dahl Viggen

edv@lomedia.no

– Vi er veldig prisgitt de nærmeste lederne, om de er gode til å håndtere alt fra seniorpolitikk til konflikter, sier Kari Ann Johnsen til LO-Aktuelt.

Hovedverneombudet i Nedre Eiker kommune har sittet i flere ukers gruppearbeid med verneombud fra industrien og Forsvaret. Selv jobber Johnsen i kulturetaten. Men utfordringene på arbeidsplassene likner ofte hverandre: Dårlig kommunikasjon mellom ledernivåer og ansatte, slitasjeskader, varierende involvering av ansatte. Og hva skjedde egentlig med den seniorpolitikken?

AOF Arbeidsmiljøskolen arrangeres for å styrke verneombudene sin evne til å takle slike situasjoner. Skoleringen holdes på Sørmarka utenfor Oslo. Her oppholder deltakerene seg tre uker, etterfulgt av noen ukers hjemmearbeid, og til slutt en oppsumerende uke tilbake på Sørmarka.

• Fortsatt behov for regionale verneombud

Helseskadlig ledelse

Ledere er noe vi alle forholder oss til. Men arbeidsplassene har vært altfor lite opptatt av ledelse som et eget fag og håndverk, mener fagansvarlig og studieleder Liv Signe Wikestad. Ledelse kan utøves godt eller dårlig.

En av gruppene i undervisningsrommet holder opp et korsdiagram. Her er 4 lederstiler. Kravstor, passiv, høy eller lav vekt på relasjon. Det beste er lederen som forventer resultater og samtidig vektlegger god relasjon med ansatte. Det er langt fra normen på norske arbeidsplasser, skal vi tro kursholderne.

Lederen som ikke scorer på begge disse, kan utgjøre en helsefare.

Wikestad forteller at det er mange som blir ledere i kraft av sin egen profesjon og ikke nødvendigvis fordi de har gode lederegenskaper.

– Det skulle vært prøvetid i alle stillinger, også for sjefer. Men jeg tror ikke det praktiseres. De blir bare gående rundt i systemet til skade for de ansatte.

Akkurat denne kursdagen går mye tid med til å trekke fram dårlige ledere. Wikestad skulle gjerne hørt litt mer om de gode lederne. Hvem som får det til og hva de gjør.

1600 ELEVER SENERE: Liv Signe Wikestad har utviklet og ledet AOF Arbeidsmiljøskolen i 22 år. Snart blir det kanskje en egen bachelorutdanning i vernearbeid.

Eirik Dahl Viggen

• – Menn onanerer i dusjen når vi hjelper til

Begge typer kan utløse mistrivsel og sykmelding

Tradisjonelt har det vært mye fokus på den tyranniske lederen. Men unnvikende ledelse kan være vel så skadelig.

– Mange overlater til andre de vanskelige sakene. De håper det går over. Eller de forventer at verneombudet tar seg av det. En del verneombud synes det er stas å få slike oppgaver, for eksempel i forbindelse med en konflikt på jobben. Men det er et lederansvar, understreker Wikestad.

Verneombudet skal ikke ta rollen med å være mekler, det skal hentes inn profesjonelle. Men verneombudet skal likevel kunne nok til å se signaler og melde fra.

– Dette har gitt meg innsikt i å konkretisere for arbeidsgiver, ikke være ullen eller pakke inn, men formulere klare budskap, sier en av deltakerne, Anne Lise Lien, hovedtillitsvalgt i Trondheim kommune.

TYDELIG: Forbered deg og snakk direkte, anbefaler Anne Lise Lien, hovedtillitsvalgt i Trondheim kommune.

Eirik Dahl Viggen

• – Avisbudene risikerer å måtte slutte i jobben

Dype forbedringer krever ansattes involvering

Sørmarka torsdag 8. desember har 16 verneombud nest siste dag på kurset. De legger fram prosjektoppgavene, som er gruppearbeid utviklet over flere uker. Skoleringen er betalt av fagforeninger som ser at arbeidsplassene trenger sterke verneombud.

TRENINGSLEIR: Sørmarka konferansehotell er et velkjent lærested for fagbevegelsen.

Eirik Dahl Viggen

Tine meierier på Heimdal i Trondheim er sidemannens arbeidsplass. Hovedverneombud Torkil Bakken kan fortelle om utstillingsvinduet på Heimdal, der de har lykkes med mange yrkesaktives drøm: 6-timersdagen.

Det skjedde etter tung involvering av de ansatte inkludert tillitsvalgte og vernetjenesten.

AOF Arbeidsmiljøskolen skal sette hovedverneombudene bedre i stand til å ta initiativ til og støtte opp om for eksempel slike prosesser.

– Etter denne skolen tror jeg at jeg blir styrket i å arbeide gjennom saker. Vi blir bedre i stand til selv å sette i gang tiltak, mer bevisst metoder og kommunikasjon, sier Bakken.

Resten av gruppa deres arbeider til daglig innen oljesektoren, bygg og anlegg og i Forsvaret.

– Det er veldig verdifullt å møte dem fra andre bransjer siden en får tips om hvordan de har løst sakene sine, sier Kari-Ann Johnsen.

ILDPRØVE: En av gruppene grilles under prosjektframlegget Mellommenneskelige forhold på jobben.

Eirik Dahl Viggen

• LO-tillitsvalgt i Telenor truer med mistillit mot Brekke

Har sendt 1600 verneombud til fronten

– Hestesko, hestesko!

Liv Signe Wikestad gir Sørmarkas dresskledde tilrettelegger klar beskjed om at her må vi kunne se hverandre ansikt til ansikt.

Wikestad har ledet det omfattende kurset i 22 år. 1600 verneombud har hun sluset gjennom opplæringen.

– Jeg er sikker på at vi har bidratt til å styrke verneapparatet ute i Norge, sier Wikestad.

Hvert kurs har et 20-talls hovedverneombud og HMS-ansvarlige. På Arbeidsmiljøskolens trinn 2, lever de i Sørmarka-bobla i 3 pluss 1 uke. Her lærer de å fange opp faresignaler og kommunisere tydelig med ledere og ansatte.

Virkeligheten der ute påvirker kursinnholdet. De siste årene har Wikestad merket at deltakerne etterspør mer kunnskap om ferdigheter de trenger i forbindelse med omstillinger og nedbemanning.

• Opplevd netthets på jobben? Dette kan du forvente av sjefen din

Hausser opp løsninger, glemmer problemet

Arbeidsmiljøskolen trinn 2 munner ut i et omfattende prosjektarbeid. Deltakerne skal formulere problemstillinger, studere teori og metoder. Målet er å dykke dypere inn og dermed kunne legge bedre til rette for varige forbedringer på arbeidsplassen.

– Det er veldig lett at man kommer med en haug med løsninger, uten å gå inn i hva som er det egentlige problemet, sier Liv Signe Wikestad.

På arbeidsmiljøskolen lærer de metoder for å undersøke og finne årsaker, se konsekvenser og bygge argumenter. Alt dette må skje før du legger fram noe for arbeidsgiveren.

– Dermed kan du sette i gang en dialog. Det holder ikke å gå inn til sjefen og bare klaske arbeidsmiljøloven i bordet.

KURSBOBLA: Trenger du noen uker på Sørmarka? Det er bare å melde seg på kurs.

Eirik Dahl Viggen

• Hemmelig forslag om salg av kraftproduksjonen opprører energiansatte i Molde

Går av som leder

Wikestad planlegger å gå av som leder av arbeidsmiljøskolen våren 2017.

– Jeg tror vi har bidratt til å styrke verneombudenes posisjon i Norge. Jeg håper LO-forbundene ser nytten av denne skoleringen av verneombud definert i arbeidsmiljøloven, like mye som de satser på skolering av tillitsvalgte.

NY: Hanne Sofie Myrlie leder AOF Arbeidsmiljøskolen fra april 2017.

Eirik Dahl Viggen

Ny leder fra 1. april blir Hanne Sofie Myrlie, med bakgrunn fra HMS-arbeid i helseforetak.

– Deltakere som kanskje ikke har så mye formell kompetanse vokser på kurs hvor de får teoretisert rundt og satt ord på sine egne erfaringer. Det vokser de på, sier Myrlie.

• Les også: Fritt fram for sosial dumping langs norskekysten – Nei til norsk lønn i Norge

• Les også: Trump blir anklaget for nettmobbing. Angrep tillitsvalgt i amerikansk LO på Twitter