JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
– Det var fantastisk å få ti dagers pappapermisjon med full lønn da vårt andre barn ble født, sier Ramzi Kiblawi, kommunikasjonssjef i Dubai.

– Det var fantastisk å få ti dagers pappapermisjon med full lønn da vårt andre barn ble født, sier Ramzi Kiblawi, kommunikasjonssjef i Dubai.

JOTUN Fabrikker

Permisjon

Jotun-ansatte får mer foreldrepermisjon

I høst ga Jotun ekstra foreldrepermisjon til alle sine ansatte i hele verden. Dermed kunne Ramzi Kiblawi i Dubai være hjemme med sin nyfødte datter. 



23.02.2023
11:36
23.02.2023 14:16

trond.elstad@lomedia.no

sissel.rasmussen@lomedia.no

I enkelte land har man knapt lovfestet pappaperm. Det norske industrikonsernet Jotun sørger for at mødrene får minimum åtte uker ekstra mammapermisjon med lønn.

Fedrene blir også tilgodesett. Ansatte fedre kan få inntil ti dager permisjon med lønn.

– Det vil koste oss noen kroner, men det er det verdt. Vi ser på dette som en investering både for kvinnelige og mannlige arbeidstakere, sier Anja Allouni.

Bergenseren er prosjektleder for Jotuns «Pinguin-CARE»-program og er stasjonert i Malaysia. Av Jotuns over 10.000 ansatte arbeider 90 prosent i globale virksomheter.

– Vi ønsker å kunne tiltrekke oss flinke folk som vil arbeide og bidra i Jotun over mange år. Det er fra Jotuns side naturlig at man skal kunne kombinere jobb, karriere og familieliv, sier hun.

Anja Allouni, prosjektleder for Penguin (Pingvin)-CARE programmet forteller på Teams at den utvidede permisjonsordningen er blitt svært godt mottatt av de ansatte. Til høyre sitter HR-sjef Nina Jacobsen.

Anja Allouni, prosjektleder for Penguin (Pingvin)-CARE programmet forteller på Teams at den utvidede permisjonsordningen er blitt svært godt mottatt av de ansatte. Til høyre sitter HR-sjef Nina Jacobsen.

Sissel M. Rasmussen

Kvinnehelse

Omsorgsordningen ble vedtatt innført fra 1. september 2022 og har vakt stor oppmerksomhet innad i konsernet.

Ordningen gir alle kvinnelige ansatte rett til minst åtte uker ekstra betalt mammapermisjon på toppen av det den nasjonale lovgivningen sikrer dem. Også nybakte fedre nyter godt av ordningen. De kan ta ut ti ekstra omsorgsdager med full lønn.

– Våre medarbeidere i de ulike virksomhetene rundt omkring i verden reagerte veldig positivt da ordningen ble presentert. Mange land har svært kort svangerskapspermisjon. Det å få barn har derfor vært en vanskelig øvelse rent økonomisk. Pinguin Care-programmet har bedret situasjonen for mange familier, sier Allouni.

Hun forteller at Jotun har vektlagt kvinnehelse sterkt da selskapet vedtok ordningen.

– Vi tenker at det som er bra for mor, er bra for barnet, og omvendt. Våre kvinnelige ansatte skal ha trygghet for at de kan utøve morsrollen uten å stresse unødig for å komme tilbake for tidlig på jobb. Vi er overbevist om at dette er et tiltak som vil gi tilfredse ansatte. Jotun vil med dette signalisere at vi ikke bare satser på dem som arbeidstakere, men også som familie.

Nye krav: Sykmeldte og de som er i barselpermisjon kan miste jobben

Tar vare på de ansatte

Hovedtillitsvalgt Truls Hvitstein i Industri Energi legger ikke skjul på at han er stolt av bedriften sin.

– Omsorgspermisjon bygger samhold, lojalitet og en fellesskapsfølelse til jobben. Konsernet har alltid vært opptatt av å ta vare på sine ansatte. Jotun tar på alvor at de er en familiebedrift, og å få barn er ingen hindring for å gjøre karriere hos oss, sier han.

Jotun har fire verdier de skal leve opp til. Det er lojalitet, omsorg, respekt og mot.

– Dette er noe alle vi ansatte skal leve opp til, og det tar vi på største alvor. Verdiene er etter mitt syn bra både for ledelse og ansatte, sier Hvitstein.

– Jeg er stolt av å arbeide i Jotun fordi de tar godt vare på de ansatte, forteller hovedtillitsvalgt i Industri Energi, Truls Hvitstein.

– Jeg er stolt av å arbeide i Jotun fordi de tar godt vare på de ansatte, forteller hovedtillitsvalgt i Industri Energi, Truls Hvitstein.

Sissel M. Rasmussen

Store forskjeller

Det er i utgangspunktet en rekke forskjellige ordninger i ulike land. I Sverige, for eksempel, har de lange foreldrepermisjoner, men tapt inntekt kompenseres kun mellom 50 og 80 prosent.

Der forlenges ikke permisjonen for de Jotun-ansatte. Derimot gir man den ansatte full lønn i 10 dager for pappapermisjon, og 8 uker for mammapermisjon.

– I Tyskland fikk vi en overraskelse i og med at det bare var én dag pappapermisjon. Vi la da på ni dager til far, og ti uker til mor med full lønn, slik at de skulle komme opp på nivået til sine europeiske naboer, sier hun.

I USA er mammapermen økt fra seks til fjorten uker.

Jotuns permisjonsordning er også tilpasset adopsjon og mer utradisjonelle kjønnsroller og familier.

– Dersom den ansatte lever i en familie, eller får barn på en utradisjonell måte, løser Jotun dette ved at vi tilbyr den permisjonen som er tilgjengelig til det beste for familien, sier hun.

Kulturforskjeller

– Hva med mennene? Tror du de vil ta sine ti dager fedrepermisjon?

– Vi opplever at alle våre nybakte fedre ønsker å tilbringe tid med familien. I noen land tar besteforeldre den daglige omsorgen for barna, særlig der det ikke er vanlig med barnehage.

Jotun er representert i alle verdensdeler. Og Anja Allouni poengterer at det er store strukturelle og kulturelle forskjeller i de landene de opererer i.

– Det finnes mange måter å få barn på, men felles for oss alle er at vi elsker dem. Vi ønsker at barna skal få den best mulige starten i livet, og det viser Jotun ved «Penguin-Care»-programmet, sier Allouni.

– Om det blir en babyboom, eller ikke, vil tiden vise. Det blir spennende å se om Jotun-familien øker med noen «små pingviner».

Foto: Jotun fabrikker

Foto: Jotun fabrikker

Sissel M. Rasmussen

Kjerneverdier

– Vi forventer ikke at vår måte å drive business på skal endre samfunnene vi er etablert i. Vår modell er derimot å ta verdiene våre med oss ut i verden og bidra til positiv utvikling over tid. Penguin CARE er nettopp et slikt område der vi håper å inspirere andre til å følge etter, sier konsernsjef Morten Fon til LO-Aktuelt.

Norge har så gode ordninger for foreldrepermisjon at Jotun har innført en annen ordning. Mange foreldre tar fri uten lønn for å hjelpe eldre foreldre. Dette ønsket Jotun å gjøre noe med.

Nå kan hver ansatt ta ut til sammen tre dager med full lønn i året for å ta seg av familiemedlemmer som trenger hjelp eller støtte.

Les også:Norge mister ny industri om ikke regjeringa får ned strømprisene, mener forsker

Jotun

Konsernet har cirka 10.200 ansatte, hvorav nær 1.000 ansatte i Norge.

Jotun har 40 fabrikker i 23 land, og totalt 57 selskaper globalt.

Tar man med agenter, salgskontorer, distributører etc., er Jotun representert i over 120 land på alle kontinenter. Omsetningen ble

27 858 millioner kroner og driftsresultatet ble 3 737 millioner kroner for 2022.

Kilde: Jotun

Foreldrepermisjon i Norge

I 1930 ble det gitt fødselspenger i seks uker til mor.

I 1956 ble det utvidet til 12 uker.

I 1977 innførte Norge betalt fødselspermisjon for alle kvinner i lønnet arbeid.

I 1978 ble den gjort om til foreldrepermisjon, og det ble åpnet for at far kunne ta ut deler av permisjonen.

I perioden fra 1986 til 1993 ble foreldrepermisjonen mer enn doblet, fra 20 uker til 42 uker.

I 1993 ble det innført en egen fedrekvote, forbeholdt far, på fire uker.

I dag har foreldre rett til permisjon i 12 måneder med foreldrepenger fra folketrygden. Fedrekvoten er på 15 uker.

Kilde: Regjeringen.no

23.02.2023
11:36
23.02.2023 14:16

Jotun

Konsernet har cirka 10.200 ansatte, hvorav nær 1.000 ansatte i Norge.

Jotun har 40 fabrikker i 23 land, og totalt 57 selskaper globalt.

Tar man med agenter, salgskontorer, distributører etc., er Jotun representert i over 120 land på alle kontinenter. Omsetningen ble

27 858 millioner kroner og driftsresultatet ble 3 737 millioner kroner for 2022.

Kilde: Jotun

Foreldrepermisjon i Norge

I 1930 ble det gitt fødselspenger i seks uker til mor.

I 1956 ble det utvidet til 12 uker.

I 1977 innførte Norge betalt fødselspermisjon for alle kvinner i lønnet arbeid.

I 1978 ble den gjort om til foreldrepermisjon, og det ble åpnet for at far kunne ta ut deler av permisjonen.

I perioden fra 1986 til 1993 ble foreldrepermisjonen mer enn doblet, fra 20 uker til 42 uker.

I 1993 ble det innført en egen fedrekvote, forbeholdt far, på fire uker.

I dag har foreldre rett til permisjon i 12 måneder med foreldrepenger fra folketrygden. Fedrekvoten er på 15 uker.

Kilde: Regjeringen.no




Mest lest

Arne Birkemo

Avdekket mareritt på Stavanger-restaurant: – Det verste jeg har sett

Tormod Ytrehus

Lønnsoppgjøret 2023 er i gang: Dette krever LO

– Årets lønnsforhandlinger blir vanskelige, tror LO-lederen.

– Årets lønnsforhandlinger blir vanskelige, tror LO-lederen.

Leif Martin Kirknes

LO forbereder storstreik: Dette kravet må innfris

Gravemaskinfører Jørgen Reinskås vil sette lys på saken sin så andre slipper å oppleve det samme.

Gravemaskinfører Jørgen Reinskås vil sette lys på saken sin så andre slipper å oppleve det samme.

Tone Tveit

Jørgen (70) ble filleristet i gravemaskinen, men får småpenger i erstatning

Det mangler 100 milliarder kroner for å oppfylle langtidsplanen for Forsvaret, ifølge en fersk rapport fra Forsvarets forskningsinstitutt.

Det mangler 100 milliarder kroner for å oppfylle langtidsplanen for Forsvaret, ifølge en fersk rapport fra Forsvarets forskningsinstitutt.

Forsvaret

Forsvaret tapte mot ansatte. Nå skylder de store summer

Herman Bjørnson Hagen

Strømprisen kan bestemmes av staten, mener EØS-ekspert

Leif Martin Kirknes

May-Iren føler seg latterliggjort av ansatt i eget forbund

Frøydis Falch Urbye

Skal du jobbe i påska? Her er rettighetene dine

Det britiske oljeserviceselskapet truer de ansatte med sparken om de streiker for å få tariffavtale. De jobber på et fartøy som gjør arbeid helt sør på Ekofisk-feltet på norsk sokkel.

Det britiske oljeserviceselskapet truer de ansatte med sparken om de streiker for å få tariffavtale. De jobber på et fartøy som gjør arbeid helt sør på Ekofisk-feltet på norsk sokkel.

ARKIVFOTO: ConocoPhillips Company

Oljearbeidere trues med sparken hvis de streiker: – Et gufs fra fortiden

– De færreste går i butikker på påskeaften. De fleste har fri og drar bort. Påskeaften har aldri vært en god salgsdag, sier Nina Hjartøy (t.h.). Henriette Stray Juuhl er enig med kollegaen.

– De færreste går i butikker på påskeaften. De fleste har fri og drar bort. Påskeaften har aldri vært en god salgsdag, sier Nina Hjartøy (t.h.). Henriette Stray Juuhl er enig med kollegaen.

Eivind Senneset

Nina og Henriette kjempet fram fri på påskeaften: – Ledelsen måtte lese seg opp

Brian Cliff Olguin

LO-lederen angriper Wolt: – Hører ikke hjemme i norsk arbeidsliv

Jan-Erik Østlie

LO-lederen om regjeringens au pair-nyhet: – En stor seier

Nyvalgt forbundsleder i EL og IT, Geir Ove Kulseth (til venstre), møtte Alf-Tore Albrigsten i Bergen torsdag i forbindelse med vinterkonferansen til Fornybar Norge, arbeidsgiverforeningen der også Helgeland Kraft er medlem. Forbundet stiller seg hundre prosent bak Albrigtsen.

Nyvalgt forbundsleder i EL og IT, Geir Ove Kulseth (til venstre), møtte Alf-Tore Albrigsten i Bergen torsdag i forbindelse med vinterkonferansen til Fornybar Norge, arbeidsgiverforeningen der også Helgeland Kraft er medlem. Forbundet stiller seg hundre prosent bak Albrigtsen.

Ole Hagen

Hovedtillitsvalgt Alf-Tore ble oppsagt. Nå har han hele forbundet i ryggen

Raudt-politikarane Mímir Kristjánsson på Stortinget og Siavash Mobasheri i bystyret i Oslo.

Raudt-politikarane Mímir Kristjánsson på Stortinget og Siavash Mobasheri i bystyret i Oslo.

Tormod Ytrehus

Raudt truar med å ta frå Olivia-restaurantane skjenkebevillinga

Striden rundt tips mellom tilsette og arbeidsgivarar, Fellesforbundet og NHO Reiseliv, har vore lang og vond.

Striden rundt tips mellom tilsette og arbeidsgivarar, Fellesforbundet og NHO Reiseliv, har vore lang og vond.

Tormod Ytrehus

Kan arbeidsgivar forsyne seg av tipsen? No skal saka opp i Høgsterett

LO bidrar til å spre jødehat, mener Torkel Brekke, professor ved OsloMet. – Nei, det gjør vi slett ikke, svarer Liv Tørres, leder av LOs internasjonale avdeling.

LO bidrar til å spre jødehat, mener Torkel Brekke, professor ved OsloMet. – Nei, det gjør vi slett ikke, svarer Liv Tørres, leder av LOs internasjonale avdeling.

CF-Wesenberg/kolonihaven.no og Sissel M. Rasmussen

Professor mener LOs Israel-boikott sprer hat mot jøder

Henrikke Tresselt (49), barnepleier på Rikshospitalet.

Henrikke Tresselt (49), barnepleier på Rikshospitalet.

Jan-Erik Østlie

Henrikke vil bli sykepleier, men 22 års erfaring teller ikke

Personer med flere arbeidsforhold som har søkt om sykepenger, kan ha fått feilaktig avslag, opplyser Nav selv.

Personer med flere arbeidsforhold som har søkt om sykepenger, kan ha fått feilaktig avslag, opplyser Nav selv.

Hanna Skotheim

Nav ber folk om å ta kontakt etter feil om sykepenger

Å smelte glassfiber krever mye varme. Energiforbruket til 3B Fibreglass Norway på Birkeland tilsvarer det 8.000 husstander bruker i året. Strømprisene gjør det billigere å bruke propan enn ren elektrisk strøm.

Å smelte glassfiber krever mye varme. Energiforbruket til 3B Fibreglass Norway på Birkeland tilsvarer det 8.000 husstander bruker i året. Strømprisene gjør det billigere å bruke propan enn ren elektrisk strøm.

Tormod Ytrehus

Femdobling av strømutgiften kan knekke sørlandsbedrift

– Den som smiler sist, har vunnet. Så vi vil smile sist, sa streikeleder Thomas Vaughn (nummer tre fra høyre) i sin appell.

– Den som smiler sist, har vunnet. Så vi vil smile sist, sa streikeleder Thomas Vaughn (nummer tre fra høyre) i sin appell.

Roy Ervin Solstad

Lagerarbeiderne streiker for et lønnshopp på 100.000 kroner. Slik vil de ramme bedriften mer