Trond Murvold Elstad

trond.elstad@lomedia.no

Sissel M. Rasmussen

sissel.rasmussen@lomedia.no

I enkelte land har man knapt lovfestet pappaperm. Det norske industrikonsernet Jotun sørger for at mødrene får minimum åtte uker ekstra mammapermisjon med lønn.

Fedrene blir også tilgodesett. Ansatte fedre kan få inntil ti dager permisjon med lønn.

– Det vil koste oss noen kroner, men det er det verdt. Vi ser på dette som en investering både for kvinnelige og mannlige arbeidstakere, sier Anja Allouni.

Bergenseren er prosjektleder for Jotuns «Pinguin-CARE»-program og er stasjonert i Malaysia. Av Jotuns over 10.000 ansatte arbeider 90 prosent i globale virksomheter.

– Vi ønsker å kunne tiltrekke oss flinke folk som vil arbeide og bidra i Jotun over mange år. Det er fra Jotuns side naturlig at man skal kunne kombinere jobb, karriere og familieliv, sier hun.

Anja Allouni, prosjektleder for Penguin (Pingvin)-CARE programmet forteller på Teams at den utvidede permisjonsordningen er blitt svært godt mottatt av de ansatte. Til høyre sitter HR-sjef Nina Jacobsen.

Sissel M. Rasmussen

Kvinnehelse

Omsorgsordningen ble vedtatt innført fra 1. september 2022 og har vakt stor oppmerksomhet innad i konsernet.

Ordningen gir alle kvinnelige ansatte rett til minst åtte uker ekstra betalt mammapermisjon på toppen av det den nasjonale lovgivningen sikrer dem. Også nybakte fedre nyter godt av ordningen. De kan ta ut ti ekstra omsorgsdager med full lønn.

– Våre medarbeidere i de ulike virksomhetene rundt omkring i verden reagerte veldig positivt da ordningen ble presentert. Mange land har svært kort svangerskapspermisjon. Det å få barn har derfor vært en vanskelig øvelse rent økonomisk. Pinguin Care-programmet har bedret situasjonen for mange familier, sier Allouni.

Hun forteller at Jotun har vektlagt kvinnehelse sterkt da selskapet vedtok ordningen.

– Vi tenker at det som er bra for mor, er bra for barnet, og omvendt. Våre kvinnelige ansatte skal ha trygghet for at de kan utøve morsrollen uten å stresse unødig for å komme tilbake for tidlig på jobb. Vi er overbevist om at dette er et tiltak som vil gi tilfredse ansatte. Jotun vil med dette signalisere at vi ikke bare satser på dem som arbeidstakere, men også som familie.

Nye krav: Sykmeldte og de som er i barselpermisjon kan miste jobben

Tar vare på de ansatte

Hovedtillitsvalgt Truls Hvitstein i Industri Energi legger ikke skjul på at han er stolt av bedriften sin.

– Omsorgspermisjon bygger samhold, lojalitet og en fellesskapsfølelse til jobben. Konsernet har alltid vært opptatt av å ta vare på sine ansatte. Jotun tar på alvor at de er en familiebedrift, og å få barn er ingen hindring for å gjøre karriere hos oss, sier han.

Jotun har fire verdier de skal leve opp til. Det er lojalitet, omsorg, respekt og mot.

– Dette er noe alle vi ansatte skal leve opp til, og det tar vi på største alvor. Verdiene er etter mitt syn bra både for ledelse og ansatte, sier Hvitstein.

– Jeg er stolt av å arbeide i Jotun fordi de tar godt vare på de ansatte, forteller hovedtillitsvalgt i Industri Energi, Truls Hvitstein.

Sissel M. Rasmussen

Store forskjeller

Det er i utgangspunktet en rekke forskjellige ordninger i ulike land. I Sverige, for eksempel, har de lange foreldrepermisjoner, men tapt inntekt kompenseres kun mellom 50 og 80 prosent.

Der forlenges ikke permisjonen for de Jotun-ansatte. Derimot gir man den ansatte full lønn i 10 dager for pappapermisjon, og 8 uker for mammapermisjon.

– I Tyskland fikk vi en overraskelse i og med at det bare var én dag pappapermisjon. Vi la da på ni dager til far, og ti uker til mor med full lønn, slik at de skulle komme opp på nivået til sine europeiske naboer, sier hun.

I USA er mammapermen økt fra seks til fjorten uker.

Jotuns permisjonsordning er også tilpasset adopsjon og mer utradisjonelle kjønnsroller og familier.

– Dersom den ansatte lever i en familie, eller får barn på en utradisjonell måte, løser Jotun dette ved at vi tilbyr den permisjonen som er tilgjengelig til det beste for familien, sier hun.

Kulturforskjeller

– Hva med mennene? Tror du de vil ta sine ti dager fedrepermisjon?

– Vi opplever at alle våre nybakte fedre ønsker å tilbringe tid med familien. I noen land tar besteforeldre den daglige omsorgen for barna, særlig der det ikke er vanlig med barnehage.

Jotun er representert i alle verdensdeler. Og Anja Allouni poengterer at det er store strukturelle og kulturelle forskjeller i de landene de opererer i.

– Det finnes mange måter å få barn på, men felles for oss alle er at vi elsker dem. Vi ønsker at barna skal få den best mulige starten i livet, og det viser Jotun ved «Penguin-Care»-programmet, sier Allouni.

– Om det blir en babyboom, eller ikke, vil tiden vise. Det blir spennende å se om Jotun-familien øker med noen «små pingviner».

Foto: Jotun fabrikker

Sissel M. Rasmussen

Kjerneverdier

– Vi forventer ikke at vår måte å drive business på skal endre samfunnene vi er etablert i. Vår modell er derimot å ta verdiene våre med oss ut i verden og bidra til positiv utvikling over tid. Penguin CARE er nettopp et slikt område der vi håper å inspirere andre til å følge etter, sier konsernsjef Morten Fon til LO-Aktuelt.

Norge har så gode ordninger for foreldrepermisjon at Jotun har innført en annen ordning. Mange foreldre tar fri uten lønn for å hjelpe eldre foreldre. Dette ønsket Jotun å gjøre noe med.

Nå kan hver ansatt ta ut til sammen tre dager med full lønn i året for å ta seg av familiemedlemmer som trenger hjelp eller støtte.

Les også: Norge mister ny industri om ikke regjeringa får ned strømprisene, mener forsker