NHO vil ikke forhandle om tjenestepensjon i lønnsoppgjøret
– Det er et politisk spørsmål, sier NHO-sjefen.
Jonas Sandboe
Saken oppsummert
ragnhild@lomedia.no
jonas@lomedia.no
LO ønsker å øke pensjonene til dem som i dag får minst. Det vil bety økte utgifter for bedriftene.
I dag er alle arbeidsgivere i privat sektor pålagt å spare pensjon for sine ansatte. Det kalles obligatorisk tjenestepensjon (OTP).
Minstekravet i loven er at arbeidsgiverne må spare to prosent av lønna i pensjon for sine ansatte.
Mange arbeidsgivere sparer mer, men ifølge Finans Norge er det rundt 600.000 arbeidstakere som kun får minstesatsen.
Det er denne satsen LO ønsker å øke.
Fra 2 til 4 prosent
Ofte er det de som i utgangspunktet har lav lønn, som også har den dårligste pensjonsordningen.
På kongressen i mai vedtok LO at minstesatsen i tjenestepensjonsordningene skal økes fra 2 til 4 prosent.
Om en slik endring skal gjelde alle, må det en lovendring til. Men det har regjeringen så langt vært avvisende til.
Torgeir Micaelsen (Ap), statssekretær i Finansdepartementet, mener at «en eventuell gradvis opptrapping av obligatorisk tjenestepensjon bør gjøres i samråd med partene i arbeidslivet».
– Det er opp til partene om de vil ta initiativ til slike endringer i forbindelse med lønnsoppgjøret, har han tidligere uttalt til FriFagbevegelse.
Regjeringen spiller altså ballen over til LO og NHO.
NHO avviser forhandlinger
Men den ballen sparker NHO-sjef Ole Erik Almlid rett tilbake.
– Det er opp til Stortinget. Det er i utgangspunktet et politisk spørsmål, og det bør det være, sier Almlid til LO-Aktuelt.
– Du ser ikke det som et naturlig forhandlingsspørsmål?
– Det har i hvert fall ikke vært det så langt. Og jeg synes ikke det er naturlig denne gangen heller. Nå bør vi prioritere å få på plass en mer bærekraftig løsning på AFP.
Krever lovendring
Også i LO-familien møtes regjeringens utspill med stang ut.
– Vi forventer at regjeringa og stortingsflertallet kommer med en lovendring. Dette er ikke noe vi vil prioritere i tariffoppgjøret til våren, sa forbundsleder Christopher Beckham i Handel og Kontor nylig til FriFagbevegelse.
Sammen med tre andre forbundsledere i privat sektor i LO har han krevd at en økning av minstesatsen blir en sak i forhandlingene om statsbudsjettet for neste år.
Dersom minstesatsen endres i loven, vil kravet gjelde alle, og ikke bare dem som jobber i bedrifter med tariffavtale, påpeker Christopher Beckham.
Ap vil ikke prioritere OTP
Arbeiderpartiet lover i sitt partiprogram at de vil jobbe for en «gradvis opptrapping av minstesatsen i obligatorisk tjenestepensjon». Men finansminister Jens Stoltenberg har tidligere sagt at en slik heving av minstesatsen i tjenestepensjonene kan bli «krevende for mange bedrifter», og at det ikke står øverst på hans prioriteringsliste.
Nå skal Ap-regjeringen forhandle med de fire andre partiene på venstresiden om statsbudsjettet for neste år. Der kommer obligatorisk tjenestepensjon til å bli tema.
MDG-leder har allerede varslet at de vil ta dette opp i budsjettforhandlingene med regjeringen. Også SV og Rødt har gjort det klart at de ønsker å legge press på regjeringen for å øke minstesatsen.
Tjenestepensjon i privat sektor
• Tjenestepensjon er en pensjonsordning som arbeidsgiver har oppretta for sine ansatte.
• Arbeidsgivere i privat sektor er pålagt å spare minst 2 prosent av lønna i pensjon til sine ansatte. Dette kalles obligatorisk tjenestepensjon (OTP).
• Dette gjelder for lønn opp til 12 ganger grunnbeløpet i folketrygda – også kjent som G. I dag er én G 130.160 kroner.
• På lønn opp til 7 G må arbeidsgiver spare mellom 2 og 7 prosent. På lønn mellom 7,1 og 12 G kan arbeidsgiver spare opp til 25,1 prosent i pensjon.
• Det er vanlig at tjenestepensjonen betales ut i ti år, eller til du fyller 77 år.
• Det er store forskjeller mellom bransjene i hvor mye arbeidsgiver sparer i pensjon.
• Det er egne regler for tjenestepensjonen til ansatte i offentlig sektor.
Kilder: OTP-loven, KLP, HK-Nytt
Økte kostnader for bedriftene
Dersom minstesatsen i tjenestepensjonsordningen heves fra 2 til 4 prosent, vil mange arbeidsgivere måtte spare dobbelt så mye pensjon til sine ansatte.
I tillegg ønsker LO å forbedre avtalefestet pensjon (AFP), slik at ordningen kommer flere til gode. NHO er derfor opptatt av de samlede pensjonskostnadene for bedriftene.
– Det er en begrensning på hva bedrifter kan bære av kostnader. Det kan være gode argumenter for at man skal gjøre sånne ting, men det har også en kostnad ved seg. Det må vi hele tiden balansere, sier NHO-direktør Ole Erik Almlid til LO-Aktuelt.
– Må AFP-ordningen og OTP forhandles i sammenheng?
– OTP forhandler ikke vi om, det ligger i utgangspunktet i Stortinget. Men vi deltar jo i politiske prosesser naturligvis. For oss er det viktigste nå å få på plass en sosialt og økonomisk bærekraftig løsning på AFP.
Opp til partene
LO-Aktuelt har spurt Finansdepartementet om en kommentar til NHO-sjefens uttalelser i denne saken. Statssekretær Torgeir Micaelsen (Ap) svarer kort:
«Hva som eventuelt skal forhandles om i lønnsoppgjøret er opp til partene å avgjøre», skriver han i en e-post til LO-Aktuelt.
Nå: 0 stillingsannonser