Ny forhandling: Tillitsvalgte vil ha tydligere avtale om inkluderende arbeidsliv

Det er avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA- avtalen) som sørger for at du som arbeidstaker ikke blir støtt ut av arbeidslivet selv om du blir syk.

Les også:Dyrt å bo alene: Emil (41) må hele tiden tenke på hva som kan kuttes

Dagens IA-avtale løper ut ved nyttår. Hva som skal skje med IA-avtalen etter det, sitter partene og forhandler om nå. Det forteller Tone Faugli som leder Forhandlings- og HMS-avdelingen i LO.

IA-arbeidet preget av pandemien

Den nåværende IA-avtalen trådte i kraft 1. januar 2019 og har snart vart i fire år. Ett av hovedmålene var å redusere sykefraværet med 10 prosent sammenlignet med årsgjennomsnittet i 2018.

Det målet er ikke nådd. I 2021 var det samlede sykefraværet på 5,8 prosent. Det er 1,6 prosent høyere enn i 2018, ifølge rapporten fra faggruppen for IA-avtalen.

Les også: Tusenvis av unge sliter: - En endeløs spiral i Nav- systemet gir ikke noe fremtidshåp

Både i forbundene og på arbeidsplassene ble mye av IA-arbeidet satt på pause under pandemien. Flere LO-forbund har derfor tatt til orde for at dagens IA-avtale bør videreføres, men at avtalen må forankres bedre ute på arbeidsplassene.

Endret IA- avtalen i 2019

Da dagens IA-avtale ble inngått i 2019, var den annerledes enn avtalene som hadde vært før. Tidligere hadde arbeidet med inkluderende arbeidsliv vært organisert rundt lokale IA-avtaler på arbeidsplassen. Virksomheter som hadde inngått en IA-avtale, fikk tilgang på flere virkemidler, for eksempel retten til utvidet egenmelding og hjelp fra NAVs arbeidslivssentre.

Med IA-avtalen fra 2019 forsvant ordningen med egne IA-bedrifter.

Den nye IA-avtalen skulle gjelde hele arbeidslivet, og alle virksomheter skulle få tilgang til de samme virkemidlene, uavhengig av om de hadde inngått IA-avtale eller ei. For å få hjelp fra NAVs arbeidslivssentre var det tilstrekkelig at virksomheten kunne vise til «dokumentert dialog mellom partene».

«Før var det på en måte stort å være en IA bedrift, som også mange brukte i forbindelse med stillingsutlysninger. Da hadde bedriften plikt til å vise til noe, men slik er det ikke nå. Nå blir arbeidet bare en del som bør gjøres og fort blir saldert vekk i en travel hverdag», skriver Norsk Arbeidsmandsforbund i sin rapport til LO.

Les også: Når Anna Linnea (29) hører at en kollega skal opereres, tenker hun på ledige vakter

Mener IA-avtalen er ullen

Mange tillitsvalgte opplever at dagens IA-avtale er for vag. Det forteller tillitsvalgte og ansatte i flere LO-forbund, som LO-Aktuelt har snakket med. De ønsker seg en avtale som i større grad forplikter partene lokalt.

– De tillitsvalgte i vår organisasjon opplever at når alle kan være IA-bedrift, er det egentlig ingen som er det, sier Tove Rita Melgård i Samfunnspolitisk avdeling i Fellesforbundet.

Det at man mistet den lokale samarbeidsavtalen, har vært vanskelig for en del tillitsvalgte, bekrefter rådgiver i LO, Gry Gundersen.

– De mistet et verktøy. Flere har blitt møtt med arbeidsgivere som sier at det ikke er noe som heter IA lenger, forteller hun.

En Fafo-undersøkelse utført blant nesten 1800 tillitsvalgte i LO, viste at et stort flertall hadde foretrukket at IA-avtalen inneholdt et krav om en lokal samarbeidsavtale. Hele 63 prosent ønsket seg dette. Bare 6 prosent ville ikke ha en slik avtale.

Les også:Politiet må betale oppreisning til ansatt for diskriminering

LO ønsker flere verktøy lokalt

Dette er innspill LO har tatt med seg inn i forhandlingene, forteller Tone Faugli i LO.

– Noen tillitsvalgte har opplevd det som uklart hva IA-avtalen er og hvordan de kan jobbe med den på arbeidsplassen. Derfor har det vært viktig for LO å få på plass virkemidler som kan styrke den lokale forankringen ute på arbeidsplassene.

– Ønsker LO å få inn et krav om at partene må inngå en lokal samarbeidsavtale, slik det var i den gamle IA-avtalen?

– LO ønsker ikke å gå tilbake til den avtalen som var tidligere, men vi mener det er behov for å utvikle flere verktøy som partene på arbeidsplassen kan bruke når de jobber sammen om inkluderende arbeidsliv.

– Hva slags verktøy sikter du til?

– Det kan jeg ikke gå inn på nå, svarer Faugli.

Det er regjeringen, hovedorganisasjonene på arbeidstakersiden og hovedorganisasjonene på arbeidsgiversiden som forhandler om ny IA-avtale.