RAGNHILD HEYERDAHL

ragnhild@lomedia.no

En undersøkelse som Fafo har gjennomført på oppdrag fra LO, viser at det er flere i offentlig enn i privat sektor, som oppgir at de har for lite tid til tillitsvalgtarbeid.

Tillitsvalgte i Fagforbundet kommer dårlig ut. 44 prosent av de plasstillitsvalgte i Fagforbundet svarer i denne undersøkelsen at de alltid eller stort sett har for lite tid til fagforeningsarbeid.

Nestleder i Fagforbundet, Sissel Skoghaug, mener kommune- og regionreformen har gitt lokale tillitsvalgte en større arbeidsmengde. I tillegg kommer et stadig økende press på omstilling og utvikling.

– Mange av våre medlemmer står i nærmest kontinuerlige omstillingsprosesser. Det gjør noe med arbeidshverdagen til de tillitsvalgte, sier hun.

For ti år siden var Fagforbundet part i ti avtaler. Nå er antallet oppe i rundt 80 ulike avtaler. Det gjør hverdagen for fagforeningene mer kompleks og krever høy kompetanse hos de tillitsvalgte, påpeker hun.

Saken fortsetter under bildet.

MER KOMPLEKS HVERDAG: Arbeidsmengden blir større i takt med et økende antall tariffområder. Det krever mer av de tillitsvalgte, påpeker Fagforbundets nestleder, Sissel Skoghaug.

Per Flakstad

Les også: Nina og Rozina gjør klubbarbeid til alle døgnets tider: – Det er blitt en livsstil

Tiden går med til møter

Også Fellesorganisasjonen, et annet LO-forbund som organiserer mange kommunalt ansatte, får tilbakemeldinger om at tillitsvalgte sliter med å få tiden til å strekke til.

– Våre tillitsvalgte sier at det meste av tiden deres blir spist opp av møter satt opp av arbeidsgiver, uttalte nestleder i Fellesorganisasjonen, Marianne Solberg, til fagbladet Fontene nylig.

Dermed blir det lite tid igjen til andre viktige oppgaver, som å snakke med medlemmene, innhente informasjon og forberede seg til møter, påpeker Solberg.

– Dette sliter på de tillitsvalgte. Mange opplever at det er vanskelig å jobbe så aktivt og langsiktig som de ønsker, utdyper hun til LO-Aktuelt.

Flere erfarer dessuten at det ordinære arbeidet hoper seg opp når den tillitsvalgte må bruke tid på oppgaver som følger med vervet. Det fører til stress og unødig høy arbeidsbelastning, hevder Solberg.

– Våre tillitsvalgte har nok lett for å påta seg mye av dette ansvaret, selv om det egentlig er arbeidsgivers ansvar å fordele arbeidet på en forsvarlig måte, sier hun.

Serie: Tillitsvalgte forteller om hvordan det er å være tillitsvalgt i 2019

– Vanskeligere å få fri

Ifølge FO-nestlederen er tilbakemeldingen fra erfarne tillitsvalgte at en del arbeidsgivere har blitt strengere i tolkningen av hva som er nødvendig tid. Mange rapporterer at det har blitt vanskeligere å få fri til kurs og samlinger i forbundets regi.

– LOs tillitsvalgtpanel viser at tillitsvalgte i offentlig sektor i større grad opplever ikke å ha tilstrekkelig tid, sammenlignet med tillitsvalgte i privat sektor. Hva tror du det skyldes?

– Det blir spekulasjon fra min side, men jeg tror det gjenspeiler det arbeidspresset mange ansatte i kommunal sektor står i. I tillegg ser vi at kommunesammenslåingene tar enormt mye tid. Det varierer nok i hvilken grad tillitsvalgte får nok tid til disse prosessene, sier Solberg. Samtidig kan dårlig tid også være uttrykk for noe positivt, bemerker FO-nestlederen, nemlig at tillitsvalgte blir brukt og involvert mye.

– De tillitsvalgte blir nok oftere sett på som en selvsagt del av mange prosesser i offentlig sektor enn i flere deler av privat sektor, sier hun.

Saken fortsetter under bildet.

PARTSSAMARBEID: I offentlig sektor er det lange tradisjoner og kultur for partssamarbeid. Når tillitsvalgte blir brukt og involvert mye, vil den tillitsvalgte også oppleve å ha mindre tid og andre forventninger knyttet til rollen, påpeker nestleder Marianne Solberg i Fellesorganisasjonen.

Eirik Dahl Viggen

Arbeidsgiverorganisasjonen KS kjenner seg ikke igjen

KS er kommunesektorens arbeidsgiverorganisasjon i Norge og organiserer alle landets kommuner og fylkeskommuner. Karsten K. Langfeldt, spesialrådgiver i KS Forhandling, sier han ikke kjenner seg helt igjen i det bildet som tegnes i undersøkelsen.

– Dette er ikke noe forbundene har gitt uttrykk for til oss. Hvis de faktisk opplever dette som et problem, regner jeg med at de ville tatt det opp med KS, sier Langfeldt til LO-Aktuelt.

I løpet av de åtte årene han har jobbet i KS, har han aldri fått inn formelle tvistesaker som gjelder tid til tillitsvalgtarbeid, forteller spesialrådgiveren.

– Mitt inntrykk er at dette håndteres ganske fleksibelt og godt på arbeidsplassene. Jeg vil ikke underslå at mange tillitsvalgte opplever at de gjerne skulle hatt mer tid, men dette tallet synes jeg høres høyt ut, sier han.

Langfeldt mener måten spørsmålet er stilt på i Fafo-undersøkelsen, åpner for feilkilder. «Fagforeningsarbeid» kan oppfattes som noe annet enn tillitsvalgtarbeid, påpeker han. Også formuleringen «tiden som er stilt til disposisjon» kan misforstås, mener han.

– Hovedavtalen slår fast at tillitsvalgte skal ha rett til tjenestefri for å utføre tillitsvalgtarbeid. Tillitsvalgte skal altså få «nødvendig tid», men det er ikke nødvendigvis noen avtalt tidsramme som er stilt til disposisjon, bemerker han.

Saken fortsetter under diagrammene.

Mer frikjøp i foreningene

De plasstillitsvalgte i Fagforbundet har som oftest ikke frikjøpt tid, påpeker Sissel Skoghaug. Noe av det viktigste forbundet kan gjøre for å hjelpe de plasstillitsvalgte, er derfor å styrke støtteapparatet rundt, mener hun. Blant annet har forbundet i år gått sammen med de lokale fagforeningene om et spleiselag der 20 millioner kroner ekstra skal gå til frikjøp i foreningene.

Mange fagforeninger slår seg nå sammen som følge av kommunesammenslåingene, og store forbund vil ha mer ressurser til å løse oppgavene, påpeker hun.

Også KS jobber bevisst med å øke kompetansen om hovedavtalen, understreker Karsten K. Langfeldt. Partene i kommunesektoren har akkurat blitt enige om en helt ny veileder til hovedavtalen, som blant annet sier noe om hvordan tid til tillitsvalgtarbeid kan forstås. Langfeldt tror den vil kunne være til hjelp for partene ute på arbeidsplassene.

• Svært mange tillitsvalgte møter sjelden eller aldri ledelsen

• I Vintervoll i Trondheim er det rift om plassene i klubbstyret

• HK-klubbleder Sølvi får tid til å være tillitsvalgt