Eivind Brattset på Støren treindustri skulle gjerne sett at oppsigelser ble unngått og erstattet med permitteringer.
Håvard Sæbø
Permittering
Bedriften må si opp ansatte mens de venter på bedre tider
– Det er trist å se kollegaer gå ut i ledighet. Men vi kan ikke ha folk her som det ikke er arbeid til, sier tillitsvalgt på Støren treindustri.
eline@lomedia.no
has@lomedia.no
Bråstopp i boligbygging, krig, dyrtid, strømpriskrise og rentesjokk danner bakteppet for at flere næringer sliter tungt og nå må gå til permittering og oppsigelse av ansatte.
På Støren treindustri sør i Trøndelag har de vært gjennom nedbemanning og redusert med 35 ansatte.
– Det er veldig synd. Vi liker det ikke, slår daglig leder Håvard Døl fast.
Sist inn, først ut
En del eldre arbeidstakere har «tatt en for laget» og gått i pensjon – men nå når perioden for permittering var utløpt, var det ingen vei utenom oppsigelser, forteller bedriftsledelsen.
– Vi har kjørt strikt etter ansiennitetsprinsippet. Sist inn, først ut. Folk som framtida til Støren treindustri er avhengig av, har vi vært nødt til å si opp, sier Døl.
Når nedgangtidene snur vil vi ha akutt behov for fagfolk. Men det er ikke sikkert de er der lenger, fordi vi må si dem opp nå, sier daglig leder Håvard Døl.
Håvard Sæbø
Bedriften er stor på produksjon av takstoler til boliger, og såkalte «pre-cut» hus i alle størrelser. Det er som et ekstremt stort byggesett, flatpakka og klart til å settes opp.
Bråstoppen i boligbyggingen har slått hardt inn i virksomheten. Tall fra Boligprodusentene viser at det ble igangsatt 67 prosent færre boliger i mai 2023 sammenliknet med året før. For leiligheter var nedgangen på hele 89 prosent.
– Det er rett og slett drepen for oss. Vi har aktivitet ut januar her, med den bemanningen vi har nå. Den forventede nedgangen er omtrent 30 prosent i år. Samtidig vet vi at det må ta seg opp igjen, for det er stort behov for boliger. Og når det snur, vil vi ha akutt behov for kompetente folk. Men de vil ikke lenger være der, tror Døl.
Støren treindustri lager komponenter til hus i tillegg til «byggesett».
Håvard Sæbø
Trenger en hjelpende hånd
Derfor er både ledelse og tillitsvalgte på Støren oppgitt over at regjeringen ikke gir bransjen en hjelpende hånd i form av bedre muligheter for å permittere i stedet for å si opp. Også for ansatte er det bedre å gå permittert enn å miste jobben helt, mener de.
– Det virker som regelverket er satt ut fra et kjapt blikk på arbeidsmarkedet som helhet, med lav ledighet. Men flere enkeltbransjer sliter. Hvis vår bransje hadde muligheten til å permittere lenger enn de 26 ukene vi har mulighet til i dag, ville vi kanskje sluppet oppsigelser, sier Døl.
Han får støtte av tillitsvalgt:
– Hadde permitteringsreglene gått fra 26 til 48 uker, kunne situasjonen sett annerledes ut, sier Caroline Elvira Bjerke Fuglås.
Eggum: – Alvorlig situasjon
Hun har full støtte av Fellesforbundet og leder Jørn Eggum.
Sammen med Byggenæringens Landsforening krever forbundet at det skal bli mulig å permittere i 52 uker, med en betalingsperiode på fem dager og deretter nye fem dager etter 30 uker.
– Nå har det stoppet helt opp i bolig- og hyttemarkedet, samtidig som bremsene er på for større offentlige prosjekter. Vi får tilbakemeldinger på at dagens permitteringsordning er for dyr, med 15 dagers betalingsplikt for bedriftene. Mange føler seg tvunget til å si opp folk, sier Eggum.
Han karakteriserer situasjonen i byggebransjen som svært alvorlig, og frykter stygge tall på oppsigelser framover.
– Nå gjelder det å huske at selv om det er dyrtid nå, vil vi trenge en kompetent byggebransje. Det er ikke smart å skremme ungdom over i andre bransjer, sier Eggum.
Han peker på at bare bosetting av de mange ukrainske flyktningene som kommer til landet, vil kreve boligbygging.
– Eller skal de bo i telt? Politikken må henge sammen, sier Eggum.
Nei fra arbeidsministeren
Han er kritisk til at arbeidsminister Marte Mjøs Persen denne uka avslo å forbedre permitteringsregelverket, med henvisning til den lave arbeidsløsheten i landet.
– Ja, makrotallene ser gode ut for ledigheten. Men det hjelper ikke, vi får ikke satt opp nye boliger og andre nødvendige prosjekter uten fagfolk, slår forbundslederen fast.
Så langt har arbeidsminister Marte Mjøs Persen avslått å røre permitteringsregelverket, ifølge nettstedet Byggeindustrien.
– Det er ikke lavkonjunktur, og prognosene indikerer at ledigheten vil holde seg lav framover, sier hun til Byggeindustrien.
Sterk irritasjon
Men det er ikke bare byggeindustrien og byggebransjen som merker de urolige tidene. Organisasjonsarbeider i Fellesforbundet i Trøndelag, Erling Weydahl, merker at pågangen fra tillitsvalgte i bedrifter som skal nedbemanne, øker.
Han ser på byggeindustrien som en «kanarifugl» som varsler om dårlige tider, og at problemene er i ferd med å spre seg.
Fellesforbundets Erling Weydahl (til venstre) er mye ute på bedrifter og snakker med medlemmer. Han merker at det er mange som nedbemanner. Her i prat med Torbjørn Lilleløkken på Støren treindustri.
Håvard Sæbø
– Nå mister framtidsretta og grønn industri fagfolkene sine. Når det en gang tar seg opp, har de flytta eller fått seg andre jobber. Det irriterer meg grenseløst at det går så forbanna treigt hos de som bestemmer. Det skulle vært gjort noe mer permitteringsregelverket i våres, sier Weydahl.
Kundene sitter på gjerdet
Litt lenger nord i Trøndelag besøker vi den store industribedriften Itab på Fosen. De leverer det meste av interiør til butikker, som reoler og selvskanningsdisker.
De har vært gjennom to runder med nedbemanning, og har redusert med 15 årsverk.
– Vi har store og solide kunder, men de sitter på gjerdet nå og avventer å sette i gang nye prosjekter. Høye strømpriser og generelt høy inflasjon og dyrtid gjør at de holder igjen på bestillinger fra Itab.
Itab har med enn 6000 ulike komponenter i sitt sortiment og en omfattende maskinpark for å produsere. Det er hovedsakelig til det norske markedet de selger produktene sine.
Håvard Sæbø
– Vi tror veldig på at dette er en dupp, nedgangskonjunkturen vil ikke vare evig. Nå har vi måttet si opp folk som vi veldig mye heller skulle ha permittert, sier daglig leder Robert Selbekk.
Han får støtte av tillitsvalgt Arnstein Borstad.
– Det er surt å miste arbeidskraft som har fått mye opplæring og er en ressurs.
Tillitsvalgt Arnstein Borstad (til venstre) og daglig leder Robert Selbekk på Itab deler bekymringen for forgubbing av arbeidsstokken når de blir tvunget til nedbemanning.
Håvard Sæbø
Itab har de siste åra forsøkt å få inn yngre arbeidstakere, men ved nedbemanning er det de sist ansatte som må gå først.
– Unge arbeidstakere har også behov for trygghet og ønsker ikke for mange svingninger. Derfor er det veldig kjedelig å måtte sende dem ut av bedriften, sier Borstad.
Når markedet tar seg opp igjen, risikerer de å måtte ta inn nye folk og lære dem opp fra scratch.
Verre i distriktene
Dette har en distriktspolitisk side som det er rart at regjeringen ikke tar inn over seg, mener både ledelse og tillitsvalgt. For mister du jobben på et lite sted, er det ikke bare enkelt å få nytt arbeid lokalt.
Arbeidsmarkedet er mindre, og det er heller ikke en liten sak å måtte selge bolig, bryte opp og flytte.
– Hva med en ordning der en kunne søke om mer fleksibilitet i permitteringsregelverket. Det ville vært skikkelig distriktspolitikk, sier de.
Arnstein Brostad sier også ungdom ønsker trygghet og forutsigbarhet i arbeidssituasjonen. Da er gode pemitteringsregler en fordel.
Håvard Sæbø
Dempet stemning
Ute i produksjonslokalene treffer vi hovedverneombud Torkel Johansen. Han sier arbeidsplassen er preget av rundene med nedbemanning.
– Det legger helt klart en demper på stemningen. Mange er redde for å miste jobben.
Hovedverneombudet er også bekymret for at usikkerhet om trygghet for arbeid, gjør at ansatte kan kvie seg for å ta opp problemer. I stedet biter de tenna sammen.
– Men vi øyner håp. Nå har vi tatt noen harde, men nødvendige skritt, og har et godt utgangspunkt når tidene blir bedre.
Torkel Johansen på Itab merker at nedbemanningen gjør folk usikre, selv om bedriften har håndtert prosessene på en ryddig måte.
Håvard Sæbø
Reglene for permittering
Slik er reglene i dag:
Permitteringer skal varsles med 14 dagers frist. Når de trer i kraft skal arbeidsgiver betale lønn i 15 dager. Deretter får arbeiderne utbetalinger fra Nav.
Ved permittering får man utbetalt 62,4 prosent av lønna.
Man kan maks være permittert i 26 uker i en 18-måneders periode.
Dette krever Fellesforbundet og BNL:
Arbeidsgiverperioden må kuttes fra 15 til fem dager. Deretter nye fem dager med betalingsplikt etter 30 uker.
Maksimal permitteringsperiode må utvides fra dagens 26 uker til 52 uker.
Reglene for permittering
Slik er reglene i dag:
Permitteringer skal varsles med 14 dagers frist. Når de trer i kraft skal arbeidsgiver betale lønn i 15 dager. Deretter får arbeiderne utbetalinger fra Nav.
Ved permittering får man utbetalt 62,4 prosent av lønna.
Man kan maks være permittert i 26 uker i en 18-måneders periode.
Dette krever Fellesforbundet og BNL:
Arbeidsgiverperioden må kuttes fra 15 til fem dager. Deretter nye fem dager med betalingsplikt etter 30 uker.
Maksimal permitteringsperiode må utvides fra dagens 26 uker til 52 uker.
Mest lest
Regjeringen vil fortsette å gi strømstøtte til husholdningene, men hever terskelen for å få den.
Colourbox
Strømstøtten endres: Sjekk hva det betyr for deg
– Hvis du lurer på hvorfor Norges største parti ikke lenger er Norges største parti, så kan dette være en av forklaringene, sier HK-lederen, med klar henvisning til Tonje Brennas siste uttalelse om matkøene i Norge. (Arkivfoto)
Jan-Erik Østlie
LO-forbund i harnisk etter Brennas uttalelser om matkøer: – Vi er sjokkert
Hanna Skotheim
Laila jobbet som lærer i 20 år: – Jeg angrer bittert på at jeg ikke gikk før
Eide reagerer også på at den aktuelle sjåføren blir utnyttet økonomisk av det norskeide transportfirmaet som holder til på Vestlandet. Han viser til at begge lønnsslippene dokumenterer at sjåføren, tross mye overtid og nattkjøring, ikke har fått en eneste krone i verken overtid eller ubekvemstillegg.
Jan Inge Haga
Sjåfører ut mot Posten: – Helt vilt om dette får fortsette
– Jeg føler meg ikke noe verdsatt. Om de ikke ville ha meg der, kunne de jo gitt beskjed tidligere – jeg har tre barn og regningene må betales, sier Siyyam.
Jan-Erik Østlie
Siyyam føler seg presset ut av jobben: – Jeg ble for dyr for bedriften
– Når strømprisen firedobles, er ikke det noe du kan ta fra bunnlinja i en overgangsfase. Det er kritisk for overlevelsen av en bedrift, sier klubbleder for Fellesforbundets medlemmer i 3B Fibreglass.
Tormod Ytrehus
Frykter et ras av oppsigelser: – Strømkrisa er langt fra over
Eirik Dahl Viggen
– Det er summen av alt. Ikke bare å sone med fotlenke, men tapet av jobb og venner
Ap- nestleder og statsråd Tonje Brenna forsvarer hun sosialhjelp som velferdsstatens «nødhjelp», sier en julekrisepakke ikke er rett lut mot matkøene. (Arkivfoto)
Jan-Erik Østlie
Brenna får kritikk for matkø-budskap: Arrogant og hjerterått
Hun synes selv det er godt å se at den lille mannen – eller kvinnen – i gaten kan oppnå noe. – Men det er så klart bittert at man sitter igjen med en så stor regning, sier Janne Cecilie Thorenfeldt.
Ole Palmstrøm
Nav får historisk straff. Det er Janne Cecilie glad for
Sykefraværet øker, flere går på avklaringspenger og befolkningen blir eldre.
Colourbox
Nav-regnestykke: «Alle» må betale 14.000 mer i året
Brian Cliff Olguin
Uføre må kunne beholde mer av arbeidsinntekten, mener stortingsflertall
Ap-leder Jonas Gahr Støre tar partiets dalende oppslutning i LO på største alvor.
Jan-Erik Østlie
Nye tall: LOs medlemmer flykter til høyre
REFSER: – Først og fremst er det Ap som må ta seg inn over seg at så mange LO-medlemmer ikke ser på oss som det naturlige valget, sier Trond Giske.
Ole Martin Wold
LO-medlemmer dropper Ap: – Det siste partiet trenger nå, er stillhet
Marie Sørhaug (t.v.) og Felicitas Scheffknecht har så vidt passert 30 år, men er allerede bekymret for pensjonen sin. De synes det er en merkelig logikk å svekke offentlig AFP, når man skal harmonisere AFP i privat og offentlig sektor.
Ole Palmstrøm
Unge om pensjon: – Det har blitt en vits at vi kommer til å jobbe til vi dør
De ligger som oftest der, rett framfor sin eier, under møter, på konferanser, i lunsjen, på restauranten med venner og familie. Men er det alltid greit å plukke dem opp?
Hanna Skotheim
Kan arbeidsgiver nekte deg å bruke mobilen?
Martin Guttormsen Slørdal
Mobilbruk på arbeidsplassen: – Før satt vi på pauserommet og prata sammen
Lina Winge
– Systemet er ikke bygget for å ivareta behovet til kvinner
Driftsoperatør Frida Nilsen i landets største fjernvarmeselskap er blant dem som holder kulda unna 200.000 Oslo-borgere.
Werner Juvik
Nå kommer kulda: Frida fikser fjernvarmen for 200.000 innbyggere
Debatt
Utfallet av denne kampen vil avgjøre svært mange andre spørsmål i årene som kommer. Den er en skjebnekamp, skriver Jonas Bals.
Håvard Sæbø
Tesla-streiken er en kamp vi ikke kan tape
Mange har søkt om boliglån med gunstig rente hos Statens pensjonskasse. (Illustrasjonsfoto)
Colourbox.com