JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Direktør Stein Lier-Hansen i Norsk Industri og leder Arve Bakke i Fellesforbundet under årets tarifforhandlinger. Nå er de igjen motparter - men denne gangen i Arbeidsretten.

Direktør Stein Lier-Hansen i Norsk Industri og leder Arve Bakke i Fellesforbundet under årets tarifforhandlinger. Nå er de igjen motparter - men denne gangen i Arbeidsretten.

Erlend Angelo

Krangler i retten om likebehandling

Fellesforbundet og Norsk Industri var helt enige om at innleiebedriftene har plikt til å sørge for at innleide likebehandles, da Industrioverenskomsten ble forhandlet fram i 2012. Det mener LO og Fellesforbundet. Men NHO og Norsk Industri har stikk motsatt oppfatning.



10.12.2014
12:00
12.12.2014 14:55

eline@lomedia.no

I dag startet en rettssak som kan få stor betydning for vikarer i norsk arbeidsliv.

Advokatene fra LO og NHO hadde vidt forskjellige virkelighetsbeskrivelser da partene møtte for Arbeidsretten i dag, for å få klarhet i viktige regler knyttet til likebehandlingen av innleide arbeidere. Striden handler om hvordan enkelte bestemmelser som kom inn i Industrioverenskomsten (IO) i oppgjøret i 2012 skal tolkes.

To ulike versjoner

LOs advokat Marit Håvemoen hevdet at IO helt klart slår fast at innleiefirmaet har plikt til å sørge for at arbeidere som er leid inn fra bemanningsbyrå får de samme vilkårene som fast ansatte på alle områder – unntatt pensjon. I og med at dette etter LOs mening er tariffestet, skal også tillitsvalgte i innleiefirmaet kunne tviste på dette.

NHOs advokater Margrete Meder og Nina Melsom mente på sin side at disse bestemmelsene kun er «til informasjon», og at det er bemanningsbyrået som står ansvarlig som arbeidsgiver. Meder og Melsom pekte på at det dermed er bemanningsbyråene som har plikt til å sørge for likebehandling.

Enighet i oppgjøret

Arbeidsrettens dommere skal altså ta stilling til to diametralt motsatte oppfatninger av hva partene egentlig ble enige om under frontfagforhandlingene og meklingen våren 2012.

LOs advokat understreket at når partene er enige om en tariffbestemmelse, er den også bindende. Hun brukte mye tid på å gå gjennom forhandlingsforløpet, for å vise at det var en grunnleggende enighet mellom partene i 2012 om at ansatte i bemanningsbyråer skal sikres like vilkår, og at det er innleiefirmaet som skal forvalte likebehandlingen.

– Det er opplagt at i meklingen og tiden etter var Norsk Industri av den oppfatning at innleiebedriften var ansvarlig for likebehandlingen, og at tillitsvalgte hadde rettigheter til å tviste på dette. Det kom heller ingen tilbakemeldinger til Fellesforbundet på noe annet, sa Håvemoen.

Hun understreket også at innleiebedriften er i best posisjon til å sørge for reell likebehandling, både med tanke på arbeidstid, lønn og andre goder.

– Partenes intensjon var å forplikte innleiefirmaene, sa Håvemoen.

NHOs svar til LO

NHO-advokatene mente LOs påstander onn innleiers forpliktelser var så uklare at Arbeidsretten ikke kan felle noen dom på grunnlag av dem.

– Hvor langt strekker ansvaret seg? Skal man for eksempel avslutte kontrakter med utleiere som ikke følger opp likebehandling? Dersom dette var partenes refleksjon burde det kommet tydelig fram, sa NHO-advokat Margrete Meder.

NHO fastholder at de omstridte reglene om innleie i IO kun har et informasjonsformål. Da er det heller ikke som tariffbestemmelse å regne, og dermed kan ikke tillitsvalgte tviste.

Har bare bemanningsbyrået ansvar for lik lønn?

Advokatene Melsom og Meder vektla i sitt innlegg i Arbeidsretten at Norsk Industri aldri har ment at innleiefirmaene skal ha noen materiell forpliktelse overfor de innleide arbeiderne.

– I forhandlingene var NHO og Norsk Industri opptatt av å ikke gå lenger enn lovbestemmelsene i arbeidsmiljøloven, og dette ble kommunisert tydelig, sa Melsom.

Arbeidsmiljøloven slår fast at «Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom arbeidstaker hadde vært ansatt hos innleier for å utføre samme arbeid».

Bestemmelsene i IO ble tatt inn som en del av Fellesforbundets strategi for å unngå uheldige virkninger av EUs vikarbyrådirektiv, og inneholder dermed et sterkere vern av arbeidstakere i både innleie- og utleiebedrifter.

Advokat Melsom mente også at å gå bort fra prinsippet om at det er arbeidsgiver som er ansvarlig er «relativt dramatisk», og at å avtale noe annet ville ha vært markert mye tydeligere enn tilfellet var da de gjeldende reglene ble avtalt.

Hva står på spill?

På rettssakens første dag rakk bare ett vitne å få forklart seg, og det var Fellesforbundets leder Arve Bakke. Han fortalte at under forhandlingene i 2012 hadde han en klar opplevelse av at Fellesforbundet og Norsk Industri hadde et felles syn.

– Jeg vet hva vi avtalte den morgenen i april 2012, og premissene for det. Men jeg opplevde også at baklandet til Norsk Industri var vanskeligere enn Fellesforbundets bakland, sa Bakke – med klar hentydning til at det var i NHO sentralt og ikke i bransjeforeningen Norsk Industri at det var motstand mot de nye innleiereglene i IO.

Hevder partene var samkjørte

Bakke la også vekt på at Fellesforbundet og Norsk Industri var samkjørte i synet på at bemanningsbransjen måtte behandles som andre.

– Vi var lei av bemanningsbransjens sugerør ned i kassa til de som skapte realverdiene.

Hans kommentar til tvisten som så har oppstått var at det er forståelig at man i en sluttspurt av en mekling kan miste oversikten over konsekvensene. Men det har vært flere muligheter til å klargjøre, som ikke har vært benyttet, sa Arve Bakke.

LO-advokat Marit Håvemoen understreket det store perspektivet på tolkningsstriden i Arbeidsretten.

– Innleie utfordrer det organiserte arbeidslivet. Overenskomstene er ment å hindre uthuling av stillingsvernet og hindre at ansattes vilkår forringes samt at det forekommer sosial dumping. De skal dessuten gi tillitsvalgte et verktøy.

Saken fortsetter torsdag. Følg med på www.frifagbevegelse.no

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
10.12.2014
12:00
12.12.2014 14:55



Mest lest

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

Privat

Da Hallgerd (66) mista jobben, tok hun grep: – Her er det så mye arbeid som aldri før

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

Roy Ervin Solstad

En halvtime for lenge på jobb kan koste Robert og kollegene dagpengene fra Nav

Skjermdump

Uber-sjåførens desperate melding: – Eg er i ferd med å bli heimlaus for tredje gong sidan mai

Erna Solberg

Erna Solberg

Leif Martin Kirknes

Erna Solberg ble overkjørt og må kutte fergeprisene. Her svarer hun

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

Brian Cliff Olguin

Henning (28) er sjanseløs på boligmarkedet: – Det vi har i dag er Willochs arv, sier forsker

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

Helge Rønning Birkelund

Tillitsvalgt pilot advarer mot skrekk-kontrakter på Island: – Det er kort vei til Norge

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Mina B. Ræge/Dagsavisen

Seksbarnsmor «Ivana» (35) ble kastet ut av leiligheten i Oslo

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

Kai Hovden

Tor fikk avslag på yrkesskadesøknad hos Nav og tapte i Trygderetten – så kom kontrabeskjeden

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

Ole Palmstrøm

Ekstraarbeidet tok nattesøvnen fra Frode: – Jeg var så sliten at jeg ikke visste hvor jeg var

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Sylvi Listhaug

Sylvi Listhaug

Jan-Erik Østlie

Ny måling: Listhaug skremmer vekk flere enn hun lokker til Frp som partileder

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Privat

«Trines» psykolog: – Det er skandaløst at alvorlig vold mot en ansatt har fått pågå over lang tid

Debatt

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Ida Bing

«Dugnaden er avlyst», skriver servitør Andreas

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Jan-Erik Østlie

– Sylvi Listhaug sender norsk industri rett i fjellveggen, mener Magnus Marsdal

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Anna Granqvist

– Jeg har selv deltatt i møter der leder sier til sykmeldte: «du kan vel gjøre noe, du sitter jo her nå»

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Tri Nguyen Dinh

Analyse: Lavtlønnede og mannlige velgere forlater Frp

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Foto: Privat

Live ville hjelpe sine iranske venner og ga dem jobb. Nå skal hun i retten for tredje gang

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

Privat/Lene Svenning

Sjefene sikret seg full lønn under sykdom – nå krever butikkansatte det samme

DET ER HÅP: Fagforbundets økonom Bjørn Kristian Rudaa har selv bidratt til å snu mange nedbemanningsforslag.

DET ER HÅP: Fagforbundets økonom Bjørn Kristian Rudaa har selv bidratt til å snu mange nedbemanningsforslag.

Bjørn A. Grimstad

Slaget er ikke tapt selv om kommunen vil si opp ansatte. Her er økonomiekspertens råd

Over 1.400 selskaper har fått lønnskompensasjon, til tross for at de hadde null ansatte da koronakrisen startet. Det viser en kartlegging Dagbladet har foretatt.

Over 1.400 selskaper har fått lønnskompensasjon, til tross for at de hadde null ansatte da koronakrisen startet. Det viser en kartlegging Dagbladet har foretatt.

Colourbox

1.400 selskaper har fått lønnskompensasjon. Problemet? De hadde ingen ansatte


Flere saker