JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
LO-leder Peggy Hessen Følsvik og tillitvalgt for Fellesforbundets medlemmer i Foodora, Paul Olai-Olssen, anklager Foodora sin hovedkonkurrent, budselskapet Wolt, for å bidra til et useriøst arbeidsliv.

LO-leder Peggy Hessen Følsvik og tillitvalgt for Fellesforbundets medlemmer i Foodora, Paul Olai-Olssen, anklager Foodora sin hovedkonkurrent, budselskapet Wolt, for å bidra til et useriøst arbeidsliv.

Roy Ervin Solstad

Sykkelbud

LO-lederen angriper budselskapet Wolt: – Hører ikke hjemme i norsk arbeidsliv

Mens Foodora har tariffavtale, har ikke Wolt ansatt et eneste bud. Nå anklager LO-leder Peggy Hessen Følsvik Wolt for å bidra til et useriøst arbeidsliv.


23.03.2023
13:55
24.03.2023 09:57

roy@lomedia.no

– Det er noe svineri som ikke hører hjemme i norsk arbeidsliv, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik om Wolt-modellen.

Onsdag morgen besøkte hun Foodora, der hun møtte ledelsen – sammen med tillitsvalgt Paul Olai-Olssen og sykkelbud Dusan Dobrík.

Bakgrunnen for besøket, er endringen i arbeidsmiljøloven som klargjør forskjellen mellom en arbeidstaker og en oppdragstaker – og som ble vedtatt i Stortinget i februar (Se forklaring i faktaboksen).

Prinsippsak

Denne endringen håper både LO-lederen og ansatte og ledelse i Foodora vil ramme konkurrenten Wolt.

I Norge er Foodora og Wolt blant de aller største matbudselskapene. Men mens Foodora har tariffavtale, har ikke Wolt ikke ansatt et eneste bud. Der har alle ansatte status som selvstendig næringsdrivende.

– Det har blitt vanligere at en person engasjeres som oppdragstaker, men i realiteten skulle denne vært ansatt som arbeidstaker og omfattet av arbeidsmiljølovens vernebestemmelsen, sier LO-lederen.

Hun mener dette er en bevisst strategi for å kutte kostnader og frarøve arbeidstakere rettigheter og muligheter til å organisere seg.

– De mister trygderettigheter, står uten yrkesskadeforsikring, vernelovgivningen gjelder ikke, ei heller tariffavtaler, ingen pensjonsopptjening og verken feriepenger eller feriefritid – bare for og nevne noe. Det hører ikke hjemme i norsk arbeidsliv, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik.

Hun poengterer imidlertid at dette ikke kun skal leses som et angrep på Wolt alene.

– Dette handler om prinsipper, ikke bare om to bedrifter. LO er ikke mot konkurranse, men vi er imot at man skal konkurrere ved å behandle arbeidstakere dårlig, sier hun.

Endring i arbeidsmiljøloven: Flere nordmenn skal bli ansatt der de jobber. Færre skal være «selvstendig» eller «oppdragstaker»

Krever oppfølging

Tillitsvalgt i Foodora og organisasjonsarbeider i Oslo Transportarbeiderforening i Fellesforbundet, Paul Olai-Olssen, påpeker at endringen i arbeidsmiljøloven ikke er nok.

– Nå må politikerne følge opp det de har vedtatt, sier han.

– Fagforeningen må få anledning til å saksøke firmaer som undergraver den norske modellen ved å bruke falske frilansere. Det må ikke være krav om at fagforeningen er part i saken for at vi skal kunne anmelde et firma på grunnlag av tilknytningsform, poengterer han.

Olai-Olssen mener at bedrifter som Wolt må kunne dømmes til å ansatte de selvstendig næringsdrivende de bruker.

I Foodora er det i dag omtrent 4000 bud. Flertallet også i Foodora er oppdragstakere og ikke ansatt, men det skyldes ifølge administrerende direktør i Foodora, Elisabeth Myhre, ikke motvilje mot å ansette bud.

– Det har vært en nødvendighet for oss å knytte til oss oppdragstakere for å få tak i nok bud. Det har vist seg at det å ha tariffavtale ikke er noen konkurransefordel for oss, men vi er godt rustet til å møte endringene i arbeidsmiljøloven, selv om jeg er usikker på hva de vil bety konkret, sier Myhre.

Saken fortsetter under bildet.

ENIGE: Administrerende direktør i Foodora i Norge, Elisabeth Myhre og tillitsvalgt for Fellesforbundets medlemmer, Paul Olai-Olssen, mener lovverket må sikre lik konkurranse.

ENIGE: Administrerende direktør i Foodora i Norge, Elisabeth Myhre og tillitsvalgt for Fellesforbundets medlemmer, Paul Olai-Olssen, mener lovverket må sikre lik konkurranse.

Roy Ervin Solstad

Plattformøkonomien: Paul og Espen skaffet Foodora tariffavtale. Nå dumper nye selskaper sykkelbud-lønna

Ender trolig i retten

Noen stor inntektskilde for eierne har uansett ikke Foodora vært siden oppstarten i 2015. Årsresultatet de tre siste årene har vist røde tall på mellom 35 og 60 millioner kroner.

– Det er utfordrende å konkurrere på skjeve vilkår, innrømmer Myhre.

Røde tall til tross, så er det ingen umiddelbar fare for driften i selskapet, men Paul Olai-Olssen er likevel klar på at det ikke kan fortsette slik.

– Her i Foodora har vi skapt verdens første og beste tariffavtale for sykkelbud, og den fikk oppmerksomhet over hele verden. Den avtalen virker, men vil jo være bortkastet hvis Wolt bare kan fortsette som nå, sier Olai-Olssen.

Slik han ser det, bryter Wolt loven med sine frilansere.

– Deres bud er ikke selvstendige. De arbeider hovedsakelig for en oppdragsgiver med oppdragsgivers app og farge, uten mulighet for selv å prissette sin egen tjeneste eller bestemme hvordan tjenesten skal utføres, sier Olai-Olssen.

Er det opp til LO-leder Peggy Hessen Følsvik, burde det bli flere som følger Foodora.

– Foodora er blitt et godt eksempel på at man kan ha et ryddig arbeidsliv også innenfor plattformøkonomien, sier hun.

Om ryddigheten med ansatte bud vil spre seg til andre budselskaper, som blant annet Wolt, tror imidlertid LO-lederen at vil bli avgjort i retten.

– Det er vanskelig å sette to streker under svaret på om loven slik den er vedtatt, er god nok før vi har fått prøvd den i rettssystemet, sier hun.

Saken fortsetter under bildet.

I Norge er Foodora og Wolt blant de aller største matbudselskapene. Foodora har tariffavtale, mens Wolt ikke har ansatt et eneste bud.

I Norge er Foodora og Wolt blant de aller største matbudselskapene. Foodora har tariffavtale, mens Wolt ikke har ansatt et eneste bud.

Brian Cliff Olguin

Wolt-lederen utfordrer LO

Daglig leder i Wolt Norway AS, Elisabeth Haga Stenersen, blir oppgitt når hun hører LO-lederens karakteristikk.

– Selvstendig næringsdrivende og frilansere har vært en del av norsk arbeidsliv i mange tiår. Det er ikke noe nytt i Norge, og i en artikkel i Klassekampen har det tidligere kommet fram at 2/3-deler av Foodoras bud er oppdragstakere. Da mener jeg det blir feil å karakterisere Wolt som useriøs, sier Stenersen.

Hun sender i stedet en utfordring til LO-lederen i retur.

– Vi ser at oppdragstakermodellen vår har noen utfordringer med sosialt sikkerhetsnett og pensjon, men da burde fagbevegelsen og politikerne heller jobbe sammen med oss for å tette de hullene framfor å tvinge fram slike ansettelsesforhold de som jobber for oss ikke ønsker sier hun.

– Vi betaler budene bedre, slik at de selv kan dekke sosiale utgifter, men jeg skulle gjerne betalt for både pensjon og forsikringer direkte for budene våre. Da ville vi kanskje sluppet slike karakteristikker, men vi ville blitt sett på som arbeidsgivere, og det er vi ikke. Men jeg tar gjerne en dialog med LO for å diskutere tariffavtale for frilansere for å bygge et sikkerhetsnett for dem, understreker hun.

Når det gjelder endringen i arbeidsmiljøloven, er hun – som Foodora – usikker på hvordan den vil fungere.

– Vi er åpne for presiseringene i loven, og snakker gjerne om hva som kan forbedres i den måten vi har valgt å organisere oss på. Vi har bygget en modell som nettopp skal være i henhold til den selvstendige arbeidsmodellen, og vi står godt med den presiseringen som er kommet. Det gir fortsatt mulighet til frihet og selvstendighet, og det er jo derfor oppdragstakere liker å jobbe hos oss, sier Elisabeth Haga Stenersen i Wolt Norway AS.

Endringen i arbeidsmiljøloven:

• Dersom vedkommende stiller sin arbeidskraft til disposisjon og er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll, defineres vedkommende som en arbeidstaker.

• I tillegg legges det opp til en omvendt bevisførsel, slik at det er oppdragsgiveren som må sannsynliggjøre at det foreligger et selvstendig oppdragsforhold for at det ikke skal klassifiseres som et arbeidstakerforhold.

23.03.2023
13:55
24.03.2023 09:57

Endringen i arbeidsmiljøloven:

• Dersom vedkommende stiller sin arbeidskraft til disposisjon og er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll, defineres vedkommende som en arbeidstaker.

• I tillegg legges det opp til en omvendt bevisførsel, slik at det er oppdragsgiveren som må sannsynliggjøre at det foreligger et selvstendig oppdragsforhold for at det ikke skal klassifiseres som et arbeidstakerforhold.




Mest lest

– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.

– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.

Yngvil Mortensen

Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert

Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.

Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.

Colourbox

Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler

LØFTER JERN:  Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.

LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.

Morten Hansen

Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon

Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.

Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.

Hanna Skotheim

Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet

Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.

Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.

Jan-Erik Østlie

Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå

Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.

Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.

Eirik Dahl Viggen

Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen

Grethe Nygaard

Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye

LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.

LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.

Terje Pedersen / NTB

Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på

Kommentar

Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.

Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.

Anna Granqvist

Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet

FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.

FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.

Jan-Erik Østlie

– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen

Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.

Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.

Hanna Skotheim

Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk

Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret

Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret

Håvard Sæbø

Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet

LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler  seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.

LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.

Ole Dag Kvamme

Nadija går postruta med skuddsikker vest

Debatt

LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.

LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.

Jan-Erik Østlie

LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst

Alf Ragnar Olsen

Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt

LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.

LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.

Brian Cliff Olguin

NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna

Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.

Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.

Colourbox

Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene

Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.

Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.

Brian Cliff Olguin

Ansatte på bensinstasjon tjener dårligere enn i butikk: – Urettferdig

Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.

Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.

Håvard Sæbø

Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse

Debatt

Myten som nå skapes er at 30.000 kroner er en god tilleggspensjon for sliterne, skriver Jorge Alex Dahl.

Myten som nå skapes er at 30.000 kroner er en god tilleggspensjon for sliterne, skriver Jorge Alex Dahl.

Håvard Sæbø

Sliterordningen er en bløff


Flere saker