SEINT OG UTYDELEG: Rapportane må komme tidlegare og lønnsveksten i frontfaget må komme tydelegare fram. Det er blant grunnane til at Norsk Industri-sjef Stein Lier-Hansen og Fellesforbundet-leiar Jørn Eggum vil ha plassar i utvalet som set saman statistikken til lønnsoppgjera.
Håvard Sæbø
Lønnsoppgjeret og TBU:
Slik vil Fellesforbundet og Norsk Industri styrke frontfagsmodellen
Arbeidstakarane og arbeidsgivarane i industrien vil ha plassar ved bordet når grunnlaget for lønnsoppgjera blir lagt.
tormod@lomedia.no
Fellesforbundet og Norsk Industri forhandlar i det såkalla frontfagsoppgjeret som legg føringar for alle andre lønnsoppgjer i Norge. Men LO-forbundet og NHO-landsforeininga er ikkje representert i det statlege utvalet TBU som legg talgrunnlaget for norske lønnsoppgjer. (Sjå faktaboks.)
I eit brev sendt til TBU 5. august fremmar Fellesforbundet og Norsk Industri tre krav:
• Dei ber om plassar i utvalet.
• Dei vil at rapporten i større grad vektlegg kva som har vore årslønnsveksten innanfor frontfaget.
• Og den endelege rapporten må vere på plass før 8. mars når frontfagsoppgjeret startar.
Kva er eigentleg frontfagsmodellen? Her får du svar
For seint …
TBU kjem kvart år med ein førebels rapport i februar, mens den endelege rapporten ikkje kjem før i slutten av mars.
«Slik vi har opplevd det de siste årene, har TBU foretatt nye vurderinger som endrer premissene under forhandlingene. Dette forstyrrer forhandlingene på en negativ måte», heiter det i brevet underteikna Jørn Eggum og Stein Lier-Hansen.
… og for utydeleg
«Tallene fra TBU må på en entydig måte få frem hva som ble det endelige resultatet fra frontfagsforhandlingene foregående år», skriv dei vidare.
Bakgrunnen skal vere vårens kritikk mot praktiseringa av frontfagsmodellen, frå Unio, Sjukepleiarforbundet og Utdanningsforbundet. Før årets oppgjer peika dei på at lønnsveksten i industrien var over 2 prosent etter fjorårets lokale lønnsforhandlingar, altså over ramma på 1,7 prosent i frontfagsoppgjeret. Samtidig hadde sjukepleiarane og lærarane i større grad fått lønnsvekst i tråd med frontfagsramma.
Lønnsoppgjøret forklart: Hvordan kan 2,25 kroner i timen bli 2,7 prosent?
Fellesforbundet og Norsk Industri trekker derimot fram at lønnsveksten er anslått til 1,7 prosent i sjølve frontfaget, Verkstaddelen i Industriovereinskomsten.
«Denne utydeligheten har som kjent bidratt til at det skapes usikkerhet om modellens bærekraft», skriv dei i brevet til TBU.
Vil ha plassar ved bordet
På grunn av erfaringane frå tidlegare oppgjer, ber Fellesforbundet og Norsk Industri om plassar i utvalet frå hausten av.
«Sammensetning av TBU må gjenspeile frontfagets sentrale posisjon for den norske lønnsdannelsen. Det er ikke tilstrekkelig at samfunnsøkonomene i hovedorganisasjonene er representert. Det må også de reelle partene være. Dette vil styrke koblingen mellom frontfaget og TBUs viktige arbeid før kommende hovedoppgjør», skriv dei.
Vurdere grundig
TBU-leiar og SSB-sjef Geir Axelsen seier til Magasinet at utvalet ønsker å levere eit best mogleg talmessig bakgrunnsmateriale som møter behovet til forhandlingspartane. Utvalet har hatt eit møte om saka, og skal vurdere grundig korleis førespurnaden skal følgast opp.
Samansettinga av TBU er opp til Arbeids- og sosialdepartementet. Departementet vil ikkje seie til Magasinet kva svaret på ønsket frå Fellesforbundet og Norsk Industri kjem til å bli.
Vanskelege ord og uttrykk? Sjekk Tariffleksikonet
Frontfagsmodellen
Frontfagsmodellen går ut på at lønnsveksten i norsk arbeidsliv skal følge lønnsveksten i den eksporterande industrien, frontfaget.
Konkret skjer det gjennom at Fellesforbundet (LO) og Norsk Industri (NHO) i lønnsoppgjeret for Industriovereinskomsten, frontfagsoppgjeret, blir einige om ei økonomisk ramme for auka kostnader for arbeidsgivarane. Denne ramma legg deretter føringar for lønnsforhandlingane i alle andre bransjar i privat og offentleg sektor.
Formålet er at lønnsveksten i andre bransjar ikkje pressar opp lønna i industrien meir enn at den kan konkurrere med industrien i utlandet og på den måten skaffe Norge eksportinntekter.
Kjelde: Blant anna FriFagbevegelse
Fakta om TBU
Det tekniske berekningsutvalet for inntektsoppgjera (TBU) er eit statleg utval som sidan 1967 har vore ein viktig del av norske lønnsoppgjer gjennom å legge store delar av talgrunnlaget.
Utvalet lagar årleg ein rapport før lønnsoppgjera, som kjem i to utgåver. Ei førebels utgåve kjem i februar, og ei endeleg utgåve kjem i slutten av mars.
Rapporten gir blant anna oversikt over lønns- og inntektsutviklinga, prisutviklinga (inkludert eit anslag for prisstigning) og utviklinga i konkurranseevna til norsk næringsliv.
Mandatet til utvalet når det gjeld lønnsoppgjeret, er å «leggje fram det best mogelege talmaterialet og presentere det i ei slik form at ein kan unngå usemje mellom partane rundt dei økonomiske omstenda».
Utvalet vart seinast sett ned i 2019 for ein periode på fire år.
Administrerande direktør Geir Axelsen i Statistisk sentralbyrå (SSB) leiar utvalet.
Desse hovudorganisasjonane i arbeidslivet er representert:
• Akademikarane
• Arbeidsgivarforeininga Spekter
• Hovudorganisasjonen Virke
• KS
• Landsorganisasjonen i Norge (LO)
• Næringslivets Hovudorganisasjon (NHO)
• Unio
• Yrkesorganisasjonanes Sentralforbund (YS)
Desse departementa og etatane er representert:
• Arbeids- og sosialdepartementet
• Finansdepartementet
• Kommunal- og moderniseringsdepartementet
• Statistisk sentralbyrå (SSB)
Frontfagsmodellen
Frontfagsmodellen går ut på at lønnsveksten i norsk arbeidsliv skal følge lønnsveksten i den eksporterande industrien, frontfaget.
Konkret skjer det gjennom at Fellesforbundet (LO) og Norsk Industri (NHO) i lønnsoppgjeret for Industriovereinskomsten, frontfagsoppgjeret, blir einige om ei økonomisk ramme for auka kostnader for arbeidsgivarane. Denne ramma legg deretter føringar for lønnsforhandlingane i alle andre bransjar i privat og offentleg sektor.
Formålet er at lønnsveksten i andre bransjar ikkje pressar opp lønna i industrien meir enn at den kan konkurrere med industrien i utlandet og på den måten skaffe Norge eksportinntekter.
Kjelde: Blant anna FriFagbevegelse
Fakta om TBU
Det tekniske berekningsutvalet for inntektsoppgjera (TBU) er eit statleg utval som sidan 1967 har vore ein viktig del av norske lønnsoppgjer gjennom å legge store delar av talgrunnlaget.
Utvalet lagar årleg ein rapport før lønnsoppgjera, som kjem i to utgåver. Ei førebels utgåve kjem i februar, og ei endeleg utgåve kjem i slutten av mars.
Rapporten gir blant anna oversikt over lønns- og inntektsutviklinga, prisutviklinga (inkludert eit anslag for prisstigning) og utviklinga i konkurranseevna til norsk næringsliv.
Mandatet til utvalet når det gjeld lønnsoppgjeret, er å «leggje fram det best mogelege talmaterialet og presentere det i ei slik form at ein kan unngå usemje mellom partane rundt dei økonomiske omstenda».
Utvalet vart seinast sett ned i 2019 for ein periode på fire år.
Administrerande direktør Geir Axelsen i Statistisk sentralbyrå (SSB) leiar utvalet.
Desse hovudorganisasjonane i arbeidslivet er representert:
• Akademikarane
• Arbeidsgivarforeininga Spekter
• Hovudorganisasjonen Virke
• KS
• Landsorganisasjonen i Norge (LO)
• Næringslivets Hovudorganisasjon (NHO)
• Unio
• Yrkesorganisasjonanes Sentralforbund (YS)
Desse departementa og etatane er representert:
• Arbeids- og sosialdepartementet
• Finansdepartementet
• Kommunal- og moderniseringsdepartementet
• Statistisk sentralbyrå (SSB)
Mest lest
Kronikk
En kritisk gjennomgang av regelverket for velferdsstatens støtteordninger burde stå høyt på agendaen. De strikte reglene for maksimal varighet kunne mykes opp, skriver forskerne.
Gorm Kallestad / NTB
Det lønner seg ikke alltid å kombinere jobb og Nav-ytelser
– Jeg begynner å bli godt voksen, og jeg så for meg en myk avrunding av mitt yrkesaktive liv, sier Vendela Fremstad.
Arkivfoto: Jonas Fagereng Jacobsen
Vendela (61) får ikke jobben tilbake: – Så for meg en myk avrunding av mitt yrkesaktive liv
Den dagen regningen ikke kan betales mer, må Oscar Anderson flytte i campingvogn i sønnens hage der sønnen må pleie han.
Tri Nguyen Dinh
Om noen uker kan Oscar (102) miste sykehjemsplassen sin
Ola Rune Kleiven har Ap-medlem i nesten 30 år.
Morten Hansen/Jonas Fagereng Jacobsen
Støre får kritikk etter «arrogant» svar
En fjerde pakke vil gi Acer en større og viktigere rolle. Det er punktet som har vært mest kontroversielt i Norge.
Kai Hovden
En fjerde pakke vil gi Acer en større og viktigere rolle. Seks spørsmål og svar
Birgitte Mobekk er sykmeldt fra jobben sin som renholder i ISS. Neste år blir hun uføretrygdet.
Jan-Erik Østlie
Birgitte (60) har ikke helse til å jobbe mer: – Jeg har mye smerter
Meny Øya velger å ikke stenge på søndager til de får beskjed fra kommunen.
Gaute Thøgersen
Butikk bryter loven, men nekter å stenge: – Ansatte skal ha lønn
Verneombud Solveig Teien Nyhuus (t.v.) og Fagforbundets tillitsvalgte Vibeke Rossnes. De jobber ved Navs kontor for bydel Grünerløkka i Oslo, der sykefraværet ligger på nesten13 prosent i det som kalles statlig linje. De mener dårlig bemanning skaper stress blant ansatte.
Ole Palmstrøm
Dramatisk høyt sykefravær blant Nav-ansatte i Oslo
– Det er en ekstremt vanskelig bedrift å organisere folk i. Det skyldes at Tesla-eier Elon Musk har som global politikk ikke å ha tariffavtaler i sine bedrifter, sier Richard Storevik i Fellesforbundet. (Illustrasjonsfoto)
Colourbox
Norske Tesla-arbeidere frykter for jobben – organiserer seg i hemmelighet
FØLGESVENN: Hunden har blitt en nødvendig del av soningstilværelsen for Nils.
Eirik Dahl Viggen
For å holde ut fire år i fotlenke, trente «Nils» opp sin egen terapihund
REDDET AFP: Da arbeidsgiveren til Åshild Finnestad skulle nedbemanne, var hun nær ved å bli sagt opp. I tillegg til å miste jobben, stod hun i fare for å miste AFP-en sin, noe som fort tilsvarer over én million kroner.
Jan Inge Haga
Million-pensjonen holdt på å ryke for Åshild da arbeidsgiver ville nedbemanne
Martin Guttormsen Slørdal
Equinors behandling av arbeidsfolk får stryk: – Kan holde på som de vil
Jan Olav Johansen fortalte nylig om sin situasjon. Nå får han politisk støtte.
Berit Baumberger
Kollegaene får lønnstillegg, men ikke Jan Olav: – Klart dette blir urettferdig
Kommentar
Jonas Gahr Støre burde innrømme rett ut at de økonomiske tiltakene ikke er tilstrekkelige, og at folk har grunn til å være urolig, skriver Kjell Werner.
Jonas Fagereng Jacobsen
Ap-ledelsen er påfallende defensiv og selvforherligende
Jan-Erik Østlie
Norske arbeidere fortjener mer av overskuddet, mener Kalle Moene
JERNBANEMILJØ: Fredrik Carolin (f.v.), togleder, Arve Andersen, trafikkstyrer, Kim Nordgård, trafikkstyrer og Simon Olaisen, klubbleder for klubben for trafikk, teknikk og administrasjon mener de har en fantastisk arbeidsplass.
Morten Hansen
Toglederne mistet jobben – nå håper de nordnorsk erfaring er nok
Palestinske redningsarbeidere bærer ut en kvinne som ble såret i et israelsk flyangrep mot flyktningleiren Khan Younis, sør på Gazastripen.
NTB/AP
Israel bruker jagerfly med norske deler i Gaza-krigen
Tonje Brenna ønsker ennå ikke å si hvilken modell hun og Ap går for, men viser til at svaret hennes kommer i stortingsmeldingen.
Jan-Erik Østlie
Uførepensjon: – Her må Brenna ta et klart valg
Høyre legger fram en jobbpakke på nesten 500 millioner i sitt alternative statsbudsjett.
Javad Parsa / NTB
Høyre vil ha skattekutt for barnefamiliene og bedriftene
Terje Pedersen / NTB