LO og NHO ble enige i årets lønnsoppgjør. Men hva ble de egentlgi enige om? FraFagbevegelse prøver å forklare resultatet.
Håvard Sæbø
Overheng, tarifftillegg og lønnsglidning:
Hvordan kan 2,25 kroner i timen bli 2,7 prosent? Lønnsoppgjøret forklart
Den økonomiske rammen for et lønnsoppgjør er noe annet enn det som kommer inn på kontoen.
torgny@lomedia.no
Kveldsnytt kunne søndag kveld melde at du får 2,7 prosent i lønnstillegg etter at LO og NHO var blitt enige i lønnsoppgjøret. Samtidig kunne de melde at det var gitt 2,25 kroner i et generelt tillegg, og 1 krone i lavlønnstillegg.
Alle med litt regnekunnskaper og kunnskap om hvor mange timer det er i året, kan finne ut at her er det noe som ikke stemmer.
Bakgrunn: LO og NHO er enige om årets lønnstillegg. Dette ble resultatet
Tarifftillegget utgjør 0,7 prosent
Vanligvis regner en at et arbeidsår inneholder 1950 timer. 1950 timer multiplisert med 2,25 kroner gir en 4400 kroner.
En gjennomsnittslønn for en industriarbeider er 506.600. Da vil lønnstillegget gi en lønnsvekst på rundt 0,9 prosent – som er forholdsvis langt fra det Dagsrevyen melder.
For å forstå lønnsoppgjøret må en skjønne hvordan en kommer fram til 2,7 prosent.
Den økonomiske rammen for oppgjøret er en ramme gitt med arbeidsgiverbriller. Rammen viser hvor mye større utgifter det blir for arbeidsgiveren. Det er ikke alltid det samme som hva arbeidstakeren får.
Mye delt: Sjekk lista over de 25 dårligst betalte yrkene i Norge
Den økonomiske rammen
Den økonomiske rammen for dette oppgjøret består av tre deler:
• Overhenget: 1,0 %
• Tarifftillegget: 0,7 % (Det er dette tillegget det ble forhandlet om i helga)
• Lønnsglidning: 1,0%
= Totalt: 2,7 %
lønnsoppgjøret 2021
Overhenget er innvirkningen av fjorårets lønnsoppgjør på lønnsveksten i år. Det er lønnsvekst som allerede er avtalt.
I FriFagbevegelses tariffleksikon kan du lese en mer utdypende forklaring på begrepet.
Lønnsoverhenget fra 2020 med virkning i 2021 er anslått til 1,0 prosent for industrien.
Tarifftillegget er anslått til 0,7 prosent. I vårt regneeksempel kom vi fram til at det var 0,9 prosent, men NHO som har regnet mer presist på dette mener at det er litt lavere.
Den siste faktoren som utgjør rammen for oppgjøret, er lønnsglidningen. NHO har anslått lønnsglidningen til 1,0 prosent. Til sammen gir dette en økonomisk ramme for lønnsoppgjøret med 2,7 prosent.
Mye lest: Dette er snittlønna i over 350 yrker
Lønnsglidning og gjennomsnittslønn
Lønnsglidning er all lønnsvekst som skjer utenom lønnsoppgjørene. Her regnes inn resultatet av de lokale forhandlingene på hver enkelt bedrift. Alle ansiennitetsopprykk vil også bli regnet inn her.
Men hvis gamlingen med høy lønn slutter og blir erstattet av en billig ungdom, vil gjennomsnittslønna gå ned.
På grunn av den usikre situasjonen i norsk arbeidsliv under pandemien, er det stor usikkerhet knyttet til lønnsglidningen i år. Spesielt knyttet til det som kalles sammensetningseffekten.
En kan anta at det er de billige arbeiderne, de med kortest ansiennitet, som først blir permittert og sagt opp. Hvis de kommer tilbake i jobb vil gjennomsnittslønna gå ned.
Varehandelen i fjor hadde en stor lønnsvekst. En av grunnene til dette, var at det var de unge i billige deltidsstillinger som ble permittert og sagt opp.
Da gikk gjennomsnittslønna opp, uten at noen fikk mer inn på lønnskontoen.
Denne skaper debatt: 10 millioner i lønn er ikke så mye, dersom lederen gjør en god jobb, mener NHH-professor
Uregelmessige tillegg
I 2020 fikk industriarbeiderne mindre overtids- og skifttillegg enn året før. Dette trakk årslønnsveksten for industriarbeidere i NHO-området ned med 0,4 prosentpoeng.
Samtidig forsvant arbeidere med kortere ansiennitet ut porten. Da steig gjennomsnittslønna med 0,2 prosenpoeng.
NHO skriver at lønnsglidningen «favner foruten bidrag fra lokale forhandlinger, også blant annet endringer i uttelling fra garantiordninger, akkord og uregelmessige tillegg og sammensetningseffekter».
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen
Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin
NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø
Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse
Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.
Colourbox
Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene
Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.
Brian Cliff Olguin
Ansatte på bensinstasjon tjener dårligere enn i butikk: – Urettferdig
I ARBEID: Ida Haugen-Poljac (til venstre), Ane Kathrine Strand og Konrad Jervell bruker mye tid foran dataskjermen.
Jan-Erik Østlie