Christian Justnes

I Norge har vi et av verdens beste arbeidsliv. Måten vi gjør ting på har internasjonalt blitt kalt «Den norske supermodellen». Ikke fordi den en så fin å se på, men fordi modellen vår, med høy grad av tillit og samarbeid mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og myndigheter, er et ekteskap som fungerer både i gode og onde dager. Det har den vist oss til fulle i ukene etter koronatiltakene ble innført 12. mars.

Les også: Ap og SV med sterk kritikk mot Erna Solberg etter hotell-oppsigelser

Storbritannia er et skremmende godt eksempel på hvordan det går når man mangler tillit mellom partene i arbeidslivet. Der er alle tiltak mot koronapandemien omstridt, enten for at de kommer for sent, for tidlig, er for dårlige eller treffer skjevt.

Etter 40 år med langvarige kriger mellom regjering, arbeidsgivere og fagbevegelse, er det ikke annet å forvente enn at samarbeidet har brutt helt sammen.

«Men Storbritannia er et klassesamfunn som vi ikke kan sammenlikne oss med», vil mange si. Men hva var Norge for 100 år siden? Og hvor står det skrevet at Den norske modellen har evig liv, eller at tilliten mellom partene er en konstant størrelse?

Selv om Erna & Co har fått honnør for sin kriseledelse, noe som til dels er fortjent, handler det i stor grad om håndtering og kommunikasjon, og mindre om politikk.

Det er verdt å minne om at regjeringa hadde lyttet mye mer til arbeidsgiverne i NHO enn arbeidstakerne i LO da første krisepakke ble lagt fram. Planen var at regninga i stor grad skulle betales av arbeidsfolk.

Kanskje var det akkurat hva vi kunne forvente fra en regjering som gjør et poeng av å anerkjenne det uorganiserte arbeidslivet? Som om det er et stort problem at uorganiserte arbeidstakere hetses på norske arbeidsplasser.

Den samme regjeringa tok feriepengene fra de arbeidsledige og permitterte, og innfører stadig nye avgiftsøkninger for vanlige folk, mens de rikeste får store skattekutt. Og når det er skikkelig krise, lar regjeringa folk gå i månedsvis og vente på dagpenger!

Du skal legge godviljen til for å ikke se et mønster.

Fikk du med deg denne? Pilot-leder ut mot Erna Solbergs nei til SAS: Mener argumentet om forskjellsbehandling ikke holder

Tillit er limet i ethvert ekteskap. Men tillit må fortjenes. Det burde høyresida og arbeidsgiverne huske når hverdagen vender tilbake.

Det tryggeste er nok at arbeidsfolk husker hvilke partier som er den beste ektefellen, i gode og onde dager, før vi leverer vår stemme ved valget neste år.