Petter Pettersen

petter@lomedia.no

Onsdag ble IE&FLT og Sjømat Norge enige om ny tariffavtale for de ansatte i fiskefor- og fiskemelindustrien.

– Dette har vært konstruktive forhandlinger. Vi møtte motparten med en rekke problemstillinger, hvor vi har kommet i mål med de viktigste, sier LO-forbundets forhandlingsleder Ommund Stokka i en pressemelding.

Nå skal det forhandles lokalt i bedriftene.

Øker minstelønna

Tariffavtalen omfatter i overkant av 600 medlemmer av IE&FLT. De jobber med produksjon av fiskemel og fiskefôr i bedrifter som BioMar, Pelagia, Skretting og Ewos.

Partene ble enige om et generelt tillegg på 7 kroner i timen til alle. Og å øke satsene i minstelønna med 13,64 kroner i timen.

Stokka opplyser om at satsene på skifttillegget i overenskomsten er regulert med 6,5 og 6,3 prosent:

– Denne overenskomsten har mye skiftgang. Derfor ønsket vi også å øke satsene for skiftgang i år, og det fikk vi gjennomslag for.

Aktuelt: Gravide i oljebransjen får bedre rettigheter

Hviletidsbestemmelsen for de skiftarbeiderne som kalles inn på bedriften, er økt fra 8 til 11 timer, og LO-forbundet har fått forhandlingsrett på tillegg for de som har vakter på helligdager.

– Dette er en bransje som går veldig godt. Derfor var det viktig å sikre at arbeiderne i denne industrien får sin rettmessige del av verdiskapingen, understreker Stokka.

Her er de nye skiftsatsene partene er enige om:

• Ettermiddag: 29,85 kroner i timen.

• Natt: 44,22 kroner i timen.

• Søndag/helligdag: 114,97 kroner i timen.

• Store høytidsdager: 206,73 kroner i timen.

I tillegg økes tillegget for fagbrev fra 12,50,- til 13,30,- som tilsvarer 6,5 prosent.

Det generelle tillegget gjelder fra 1. april i år, mens de andre endringene i satsene gjelder fra og med 29. mai.

Ommund Stokka fra IE&FLT (t.v.) og Rune Dyrvik fra Sjømat Norge har ledet forhandlingene for hver sin part.

Egil Brandsøy / IE&FLT

Lokale forhandlinger

LO-forbundets motpart er arbeidsgiverorganisasjon og NHO-medlem Sjømat Norge. Deres forhandlingsleder i oppgjøret er Rune Dyrvik.

– Vi er komfortable med resultatet. Det var gode og konstruktive forhandlinger med god framdrift, sier han i en kommentar.

Årets forhandlinger er et hovedoppgjør, der arbeidstakerorganisasjonen har full streikerett.

Avtalen er en minstelønnsavtale, som vil si at de nå skal forhandle lokalt i bedriftene.

Aktuelt: Mer makt i storindustri

Under årets sentrale forhandlinger har de blitt enige om ny tekst om lokalt lønnsdannelse. Der de presiserer at det er de fire kriterier som skal ligge til grunn for at det skal være reelle forhandlinger.

Kriteriene er bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. I den nye teksten står det blant annet at ramma fra frontfaget er et gjennomsnitt og ikke en fasit.

– Resultatet kan bli høyere og lavere enn ramma i de lokale forhandlingene. Dette styrker de lokale forhandlingene, påpeker forhandlingslederen.

Protokollen fra forhandlingene kan du lese i sin helhet her.

Bedre ferieplanlegging

Siden det er et hovedoppgjør kan partene forhandle om alt i avtalen. De har blant annet styrket teksten som handler om ansiennitetstillegget og fått inn krav om dysleksivennlig arbeidsplass.

For de hovedtillitsvalgte som deltar i forbundets samarbeidskomité for bransjen, anbefaler partene at det avtales lønna permisjon for dette.

I tillegg har de bedret teksten som omhandler ferieplanlegging, slik at de med behov for det gis mulighet til å fastsette ferien fortrinnsvis innen 1. april:

– Særlig med ansatte med små barn må sabeltannshow, danskebåt og partners ferie avklares tidlig, sier Stokka.

Lønnsoppgjøret i staten: Splid i LO kan føre til nok en streik i staten