Petter Pettersen

petter@lomedia.no

Da Sindre Vigmostad Bentsen som 16-åring, valgte hva han skulle bli som voksen, var resten av guttegjengens valg av idrettslinja på videregående avgjørende. Under det påfølgende studiet for å bli idrettslærer, merket han at det ikke var riktig og droppet ut:

– Noen vil kanskje si det var litt dumt, siden det kun var et halvår igjen. Men jeg hadde det så langt oppi halsen, at det ikke var mulig å gå videre på det tidspunktet, forteller 28 år gamle Bentsen.

I stedet ble han innleid på GE Healthcare i Lindesnes for ni måneder. Der trivdes han såpass godt at da han for andre gang droppet ut av lærerstudiet i hovedstaden, vendte snuta tilbake til Sørlandet. Der ble det etter hvert fagbrev som prosessoperatør.

Biomar jakter på fagfolk: Julie (18) er i rute mot fast jobb

Verdens største produsent

Det er ikke tilfeldig at det var hos legemiddelprodusenten at han fikk tatt fagbrevet. Bedriften har gjennom prosjektet «Det store samspillet», satset på å gi personer uten utdanning eller fagbrev en jobb å gå til.

– Alle har noe de er flinke til, så handler det om å finne det du mestrer. Og det viser seg alltid at det er gull i Nav sine rekker, sier hovedtillitsvalgt Jan-Øyvind Åvik.

Som verdens største produsent av røntgenkontrastmidler, med leveranse til litt over 40 prosent av verdensmarkedet og rundt 450 ansatte, kreves det mange og dyktige hender i produksjonen.

FAGARBEIDERE: Både hovedtillitsvalgt Jan-Øyvind Åvik (t.v.) og digitalsjef Jens Kjos Hanssen mener fagarbeiderne i Norge må få et løft i status.

Petter Pettersen

– Den eneste grunnen til at vi har en stor fabrikk helt ut i fjæra her, er på grunn av fagarbeiderne. Det er de beste folka i verden på det de gjør, sier Åvik.

– Og det gjelder alle som er her. Det er ikke én Ronaldo eller én Messi – det er en haug av flinke folk, legger digitalsjef Jens Kjos Hanssen til.

Men Åvik la merke til at mange som hadde vært innom på kortere kontrakter, som Sindre Bentsen, ikke nådde opp i kappløpet om de faste jobbene på grunn av manglende fagbrev.

Etter å ha overbevist digitalsjefen om at folk med fast ansettelse og fagbrev gir mer til arbeidsplassen, både sosialt og produksjonsmessig, kalte de sammen inn kommunen, Nav og andre aktuelle instanser.

Rekordvekst: Antallet som tar fagbrev på nett har vokst enormt under pandemien

Industrien trenger flere «faghender»

Når nye folk nå kommer inn til legemiddelbedriften blir deres kompetanse vurdert for å finne ut hva man eventuelt mangler for å kunne gå opp til et fagbrev, før man kobler på kommunen og fylket for å tilby riktig undervisning samtidig som man jobber.

– Noen trenger bare bittegrann, noen trenger veldig mye, men målet er at alle som går ut herfra skal ha med fagbrev i sekken. Dette gjør vi også fordi vi ønsker å rekruttere flere. Vi trenger dyktige folk med fagbrev, forklarer tillitsvalgt Åvik.

I tillegg til 20 ordinære lærlinger, har de nå 7 som tar teoridelen av fagbrevet. I løpet av høsten skal også minst fem andre kandidater få prøve seg på fagbrevløpet. Kandidatene blir nøye valgt ut gjennom et tett samarbeid mellom Nav og bedriften.

UTSTYR: Prosessoperatør Charlotte Lund renser tørkemaskinene som brukes i produksjon av kontrastvæske til bruk i røntgen.

Petter Pettersen

Sindre Bentsen måtte ta videregåendefaget kjemiprosess som privatist før han som første mann, fikk ta fagbrevet gjennom prosjektet ved bedriften. 1. september i år fikk han fast jobb. Han mener prosjektet er veldig viktig for å få unge ut i arbeidslivet.

– På ungdomsskolen er det ikke alltid like lett å vite hva eller hvor du vil. Så at man i det minste får et fagbrev og en ballast som følger de videre inn i arbeidslivet, er gull verdt for den enkelte, sier den nyfaglærte prosessoperatøren.

Fått nye millioner

Fra «Det store samspillet» har det kommet et nytt prosjekt med samme mål – LEIDA – som har fått 3 millioner kroner i støtte fra Sparebanken Sør og Sørlandet kompetansesenter. Pengene blir blant annet brukt på å ansette en prosjektleder for å strukturere arbeidet.

I tillegg til å fortsette arbeidet som allerede er begynt, ønsker de å lage et skisseprosjekt for å etablere SOSIONOVA på Sørlandet. Det er et senter som skal ha som hovedmål å kvalifisere folk å få dem i arbeid – med samme mandat som dagens ENOVA har for miljøtiltak.

Både hovedtillitsvalgt Åvik og digitalsjef Hanssen enes om at det er på tide med et fagarbeiderløft, og de har store forventninger til den nye regjeringa:

– Industrien trenger arbeidskraften, og fagarbeideren har vært neglisjert i ti år. Vi har noen forventninger til fagarbeiderløftet Jonas Gahr Støre har flagget i valgkampen.