Tonje Paulsen Solem

tonje@lomedia.no

Har du opplevd kollegaer som ikke ønsker kompetanseheving eller sniker seg unna enkelte oppgaver? Arbeidet som er gjort i forkant av at dette nasjonale programmet lanseres, har vist at mange forsøker å skjule at de har lese- og skrivevansker.

Hans Lund skal lede programmet. Han har 30 års erfaring med å jobbe med voksne som har lese- og skrivevansker.

– Helt siden jeg ble lærer har jeg brent for utenforskap og de menneskene som har ressurser som ikke blir sett, sier han.

Lund skal følge opp bedrifter som vil tilrettelegge for ansatte med lese- og skrivevansker. Slik vil han hjelpe de som i dag går på jobb med en skam som de prøver å skjule.

Hans Lund (foran) er leid inn som prosjektleder. Han har allerede holdt kurs og veiledning om dysleksi for mange ledere og grupper i arbeidslivet.

Håvard Sæbø

Signerte medlemskap

Bedriftene Glencore Nikkelverk, Beerenberg og boreselskapet Helmerich & Payne (H&P) har allerede blitt medlem i det nye programmet. Dette er industribedrifter, men programmet er åpent for hele arbeidslivet.

– Vi er en bransje med veldig mange kollegaer som ikke er så glad i skole. Vi har jobbet mye med at flere skal få fagbrev, og jeg har merket motstand, sier Trine Gjertsen, i HR-avdelingen til Beerenberg.

Hun gleder seg nå til å jobbe mer med å øke åpenheten i bedriften og heve kunnskapen om dysleksi. H&P Norge har allerede kurset de fleste lederne sine i temaet.

– Psykologisk trygghet er alfa omega for å få det beste arbeidsmiljøet, de beste resultatene og levere på sikkerhet. Vi jobber for en omsorgskultur og er stolte av å være blant de første til å være med på programmet, sier Mona Wolff i HR-avdelingen til H&P Norge.

Programmet Dysleksivennlig Arbeidsplass har sin opprinnelse fra nikkelverket Glencore i Kristiansand, hvor dyslektikere tok et oppgjør med stadig høyere krav til å lese prosedyrer og skrive avviksmeldinger. Her har ansatte og ledelsen jobbet sammen og allerede kommet langt i å skape en kultur hvor det er åpenhet og kunnskap om hva dysleksi er.

– Det har gått opp for oss hvor ufattelig mye dette arbeidet har å si for arbeidsmiljøet, forteller tillitsvalgt Alexander Andersen i Forbundet Styrkes klubb ved nikkelverket.

Bakgrunn: Roald skammet seg for at han ikke kan skrive

Fra venstre: Cay Nordhaug i Forbundet Styrke, Pernille Vogt i Norsk Industri og Petter Arnesen i IA-bransjeprogram for leverandørindustrien til olje- og gassnæringen har jobbet for et mer dysleksivennlig arbeidsliv i mange år. Nå er LO og NHO med på laget.

Håvard Sæbø

Gode erfaringer

Forløperen til det nye programmet har rot i et pilotprosjekt som ble gjennomført på åtte bedrifter.

Forbundet Styrke, Norsk Industri og IA-bransjeprogram for leverandørindustrien til olje- og gassnæringen har hatt gode erfaringer, som de nå skal bygge videre på med LO og NHO på laget.

Partene i arbeidslivet ser for seg at arbeidet kan forebygge ulykker, sikre inkludering, redusere sykefravær, samt øke trivsel, produktivitet og tilgang på arbeidskraft.

– Åpenhet blir ofte nevnt som viktig. Men åpenhet kommer ikke av seg selv, det kommer med trygghet, forteller Rita Lie i Dysleksi Norge.

Arbeidslivet har de siste 15 årene gått fra en muntlig til en stadig mer skriftlig hverdag, med økte krav til rapportering og dokumentasjon. 

– Det vi vet i dag, er at det er mange som sliter. I visse yrker kan opp mot 20 prosent som har lese- og skrivevansker, sier Cay Nordhaug i forbundsledelsen til Styrke.

Les også: Vil gjøre arbeidslivet dysleksivennlig: – Ansatte føler seg latterliggjort