Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

– Våre medlemmer er skuffet, provoserte og sinte. Garantiene og løftene de tillitsvalgte fikk i de mange møtene og forhandlingene med ledelsen har vist seg å være helt verdiløse, sier Atle Rasmussen, leder i EL og IT Forbundet Distrikt Vestland.

Det var i mars kraftkonsernet Eviny (tidligere BKK) varslet innsparinger i størrelsesorden 250 millioner kroner.

I mai kom nyheten om at stab- og støttefunksjoner i selskapet skulle nedbemannes med 100 ansatte.

Samtidig hadde Eviny rekordinntekter i fjor, ikke minst på grunn av historisk høye strømpriser.

I april vedtok styret at eierne, det vil si Statkraft og 17 vestlandskommuner, skulle få utbetalt utbytte på totalt 1,8 milliarder kroner.

Bakgrunn: Strømselskap fjerner 100 stillinger – mens eierne får 1,8 milliarder i utbytte

Lukket ørene

Atle Rasmussen har fulgt de tillitsvalgte og medlemmene i Eviny tett under nedbemanningsprosessen i selskapet.

Han mener at ledelsen i Eviny i liten grad har vært villig til å ta inn over seg det de tillitsvalgte har kommet med.

– Hadde ledelsen virkelig vært interessert i å høre på de tillitsvalgte, så hadde vi ikke vært i en situasjon som denne. Der det i liten grad har blitt tatt hensyn til ansiennitet og individuelle forhold i utvelgelsen av sluttpakker. Til og med tilbakemeldingene om fristene har ledelsen valgt å lukke ørene for, forteller distriktslederen.

Ifølge Evinys ledelse er nedbemanningen nødvendig, fordi de ønsker å øke investeringstakten framover i forbindelse med det grønne skiftet.

Da må selskapet rigges for fremtiden – også hvis det innbefatter en mer normalisert kraftpris – slik at konkurransekraften styrkes. (Se bedriftens svar under)

Frist på sju dager

Sju dager var alt de ansatte som mottok tilbud om sluttpakke fikk til å vurdere om de skulle takke ja eller nei.

– De tillitsvalgte i EL og IT Forbundet ba ledelsen om å utsette svarfristen flere ganger. De ansatte burde ha fått bedre tid til å søke råd, og til å ta grundige vurderinger. Det er for drøyt å kalle sluttpakkene for frivillig. De ansatte er satt opp i et hjørne og mange føler seg tvunget til å si ja, påpeker Rasmussen.

Forbundets tillitsvalgte mente i tillegg at ansatte som ba om en revurdering burde beholde sluttpakketilbudet, fram til denne var gjennomført.

– Provoserende nok, etter at konserndirektør Ragnhild Fresvik var ute i media og sa «det viktigste fokuset nå er å ta vare på den enkelte», nektet ledelsen å komme oss i møte, forklarer han.

Aktuelt: Rødt krever svar om nedbemanning i offentlig eid strømselskap med kjempeoverskudd

Ledige stillinger

Det er ikke bare hastverket som har skapt reaksjoner blant de ansatte og tillitsvalgte.

Det er nemlig flere ubesatte stillinger i andre deler av konsernet, som ledelsen har valgt å holde utenfor prosessen.

Begrunnelsen er at de som har mottatt sluttpakke ikke er kvalifisert.

– Dette er stillinger med tilsvarende arbeidsoppgaver og krav til kompetanse. Der det eventuelt har vært forskjeller, så har ledelsen faktisk hatt muligheten til å støtte den enkelte med kompetansehevende tiltak, sier Rasmussen, samtidig som han påpeker at det er usikkert i hvor stor grad dette har blitt gjort.

– Det eneste vi har sett er at det har blitt gjort overfladiske kompetansekartlegginger, utdyper han.

Mye lest: Erling ble sjokkert da han fikk vite lønna til sommervikarene

– Tilliten er helt borte

Nedbemanningsprosessen er ikke ferdig med denne runden, for dette er kun den såkalte frivillige delen, men tilliten til prosessen er derimot helt borte.

– Samlet sett så ser det ut til at selskapets visjoner og verdier ikke overlevde møtet med denne prosessen. De tillitsvalgte har måtte løpe etter informasjon, og blitt møtt av lukkede ører når det har vært møter. Det håper jeg de offentlige eierne har fått med seg, konkluderer Rasmussen.

Eviny-sjefen kjenner seg ikke igjen

Konsernsjef Ragnhild Janbu Fresvik mener bedriften har vært åpen i drøftelsene med de tillitsvalgte.

I en tekstmelding til FriFagbevegelse skriver hun at hun ikke kjenner seg igjen i beskrivelsen til EL og IT.

«Tidslinjen har også vært kjent for de tillitsvalgte lenge», skriver konsernsjefen.

Janbu Fresvik skriver at hun forstår at det er krevende når så mange mister jobben.

«Men disse endringene er også nødvendige for det selskapet vi skal bygge fremover», mener hun.

Endringer: Uttalelsen fra konsernsjef Ragnhild Janbu Fresvik ble lagt inn i saken kl. 15:30 tirsdag ettermiddag.