Øystein Helmikstøl

oystein@lomedia.no

– Jeg savner krav til faste ansatte, lærlinger og tariffavtale. Er ikke dette noe man etterspør, presser Telenor vilkårene i bransjen nedover. Det kan gå på bekostning av kvalitet, sikkerhet, og ikke minst arbeidsforholdene i bransjen.

Det sier Esben Smistad om måten Telenor velger underleverandører på. Han er konserntillitsvalgt i EL og IT Forbundet i Telenor.

Bakgrunnen er saken om at fire tidligere ansatte mener telekom-bedriften Fibertec skylder dem over en halv million kroner i manglende lønnsutbetalinger. Det avdekket Nettverk/FriFagbevegelse forrige uke.

Har du tips i saken? Send epost til frifagbevegelse@lomedia.no.

På toppen av leverandørkjeden sitter Telenor. De har engasjert Netel, som igjen har brukt Fibertec som underleverandør.

Telenor ble varslet om Fibertec 7. juni.

Telenor: Kjenner oss ikke igjen

Via kommunikasjonsavdelingen har Bjørn Rudberg sendt svar på spørsmål om Telenors modell for å velge underleverandører har for høy risiko for lovbrudd. Rudberg er leder for partner-management i Telenor.

«Uten gode ingeniører og teknikere i våre partnerbedrifter kunne vi ikke ha bygd ut et av verdens beste telenett. Vi sørger for at alle som jobber for Telenor har en sikker arbeidsplass, er utdannet for jobben de skal gjøre og har den jobbsikkerheten som kreves. Det er en forventning og et krav i avtalene med våre entreprenører», skriver Rudberg.  

Det har foreløpig ikke lyktes å få et intervju med noen i Telenor om saken.

Rudberg er også gjort kjent med kritikken fra hovedtillitsvalgt Esben Smistad.

«Vi kjenner oss ikke igjen i kritikken fra Smistad. Vi jobber hardt for å minimalisere risikoen for lovbrudd og dårlige arbeidsforhold.».

Ny lov mot lønnstyveri: Dette må du vite

– Avhengig av varslinger

Det er distriktssekretær Ruben Løyning i EL og IT Forbundet distrikt Hedmark og Oppland som har varslet Telenor om Fibertec. Konserntillitsvalgt Esben Smistad har tatt saken videre internt.

– Det ser ut til å være solid dokumentasjon på at ting ikke har vært i orden hos en underleverandør til en av Telenor sine leverandører, sier Smistad om Fibertec-saken.

Enhetsleder Bjørn Rudberg i Telenor skriver dette om varslingen:

«Vi er avhengig av varslinger om uakseptable forhold. Dette er viktig slik at vi raskest mulig kan ta hånd om avvik. Vi har et dedikert varslingssystem som er åpent for alle.».

Mener Telenor bør stille krav

Smistad sier at klubben i Telenor alltid har vært kritisk til måten telegiganten velger å kjøpe inn entreprenørtjenester på.

– Vi mener det medfører høy risiko for at de som utfører jobben, ikke har ordnede arbeidsforhold, sier Smistad til FriFagbevegelse.

Prispresset legger ikke til rette for rekruttering i bransjen, mener Smistad.

– Jeg er bekymret for at jaget etter lavest mulig kostnad bidrar til at bedrifter ikke satser på lærlinger, som vi har sett i andre bransjer. Disse bedriftene sørger heller ikke for at man har nok fagkompetanse i Norge, advarer han.

– Det er en risiko for at man da henter det man kan, som kvalifisert arbeidskraft i Norge, fra andre steder enn gjennom lærlinger, sier Smistad.

– Hvordan burde Telenor valgt å ha sin praksis med underleverandører?

– Telenor bør stille krav til leverandører som sikrer seriøsitet i bransjen. Vi mener det finnes flere gode modeller å se til.

Smistad trekker fram Skiensmodellen og Oslomodellen.

Skien var først ut med en 14-punktsplan mot sosial dumping i byggebransjen. Både Telemark fylkeskommune, Oslo kommune og andre kommuner har siden innført lignende modeller med krav til sine leverandører.

Har du en historie å fortelle fra din arbeidsplass? Tips oss på frifagbevegelse@lomedia.no.

– For høy risiko for lovbrudd

EL og IT i Telenor har sammen med forbundet sentralt hatt møte med Telenor for å få innsikt i hvordan Telenor jobber med oppfølging av leverandørene sine.

– Telenor er en stor og profesjonell innkjøper. De jobber seriøst med å følge opp leverandører. Dette er bra, skryter Smistad.

Men:

– Vi mener at Telenor snart må innse at den modellen de har valgt, har en for høy risiko for lovbrudd. Dette har vi tatt opp flere ganger i styret. Vi har også møter mellom de tillitsvalgte i entreprenørbedriftene, og i Telenor, hvor vi diskuterer hvordan vi kan avdekke lignende forhold som i Fibertec-saken.

Rudberg svarer at tydelige kontrakter og et risikobasert oppfølgingsregime sikrer at entreprenørene og deres partnere følger både norsk lov og en standard som forventes av de som arbeider for Telenor. 

«Rent praktisk skjer dette både ved inngåelse av avtaler i tillegg til den løpende oppfølgingen av avtalene. Kravene vi stiller skal speiles til eventuelle underleverandører som entreprenørene våre benytter.» 

Dette gjelder også ved bruk av utenlandske underleverandører, opplyser Rudberg.

Telenor har ifølge enhetslederen egne kontroller for å sikre at entreprenøren utfører jobben i henhold til Telenors krav.

«Telenor har egne planlagte stikkprøveinspeksjoner i felt, og revisjoner for gjennomgang av arbeidsmessige forhold. Det er også satt krav til at våre partnere har tilsvarende inspeksjoner i felt og at avvik dokumenteres og deles.» 

Med rundt 2.500 årsverk som leverer entreprenørtjenester til Telenor, har de ifølge Rudberg aldri en garanti for at det ikke skjer avvik.

Fibertec

Daglig leder Christoffer Amundsen i Fibertec har ikke svart på henvendelser i denne saken.

Han har tidligere skrevet at de ansatte skal få det de har krav på, men forteller samtidig om vansker med likviditeten i selskapet.