Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

– Vi står midt i en verdikamp nå og arbeidsplassene våre er sentrale i denne kampen, sier Kaj-Martin Georgsen, generalsekretær i CARE Norge, del av den internasjonale hjelpeorganisasjonen med samme navn, som kjemper for kvinners rettigheter i mer enn 100 land.

Tirsdag presenterer han en rapport for tillitsvalgte på EL og IT Forbundets landstariffkonferanse for IKT, som han håper skal vekke opp folk.

OPPVÅKNING: – Dette er en wakeup-call for tillitsvalgte. Når Trump har satt på bremsene må ansatte sette på gassen.

Knut Viggen

For mens mangfold og likestilling lenge har hatt høy prioritet her til lands, både i politikken, i arbeidslivet og i fagbevegelsen, går det motsatt vei flere andre steder i verden.

Ikke minst i Trumps USA, der mangfoldsarbeid i næringslivet, bedre kjent som DEI (Diversity, Equity and Inclusion) er under sterkt politisk press.

Bransje med stor makt

Dette er en trend som sprer seg, ikke minst gjennom de store tech-gigantene, der likestillingen står relativt svakt fra før.

Også her til lands er IT/teknologibransjen kjønnsmessig skjevfordelt. Åtte av ti ansatte i bransjen er menn. I Europa er tallet 70-30.

– Det er bransje med enorm makt og påvirkning, sier Georgsen.

– Dette er en wakeup-call for tillitsvalgte. Når Trump har satt på bremsene må ansatte sette på gassen. Og det er de som står på arbeidstakernes side - tillitsvalgte - som må kjempe for likestilling og mangfold, mener Georgsen.

Verdien av dialog

Rapporten Georgsen viser til, som er blitt til i et samarbeid mellom CARE og ÆRA Strategic Innovation, har utforsket hvordan kvinner kan bli bedre sett, hørt og representert i teknologibransjen. Det er et praktisk verktøy for norske bedrifter som ønsker å integrere kvinneperspektivet i arbeidet sitt.

– Ved hjelp av interessentdialog har vi, sammen med aktører i bransjen, belyst ulike måter dialogen kan skape verdi og oppleves mer meningsfull for både bedrifter og deres interessenter. Å styrke kvinneperspektivet handler derfor ikke bare om likestilling, men også om innovasjon, rettferdighet og bærekraft, sier han.

– I flere bransjer hvor menn er overrepresentert har likestilling vært en prioritert sak i lang tid, men denne fremgangen står nå i fare. På tross av utfordringer står dette fast: Bedrifter med kjønnsmangfold presterer bedre, slår Georgsen fast.

Må lytte til kvinnene

Georgsen mener det må være bra hvis teknologibransjen kan gjøres mer ansvarsfulle og bevisste. En tilbakemelding som er kommet er at bedrifter gjerne peker på at de har en viss prosent kvinner ansatt, det viktigste er tydeligvis antallet, ikke nødvendigvis hva kvinnene gjør.

– Men når kvinnene kommer inn blir de ikke lyttet til, sier Georgsen.

Han er opptatt at hvordan kvinner tenkes på i hele verdikjeden, det gjelder også underleverandører og kunder.

– En fare med likestilling er at vi gjør dette til et "guttaproblem", men skal man endre strukturer må man snakke med både menn og kvinner. De store løftene gjøres når man løfter i flokk, sier Georgsen.

Han mener de fleste synes en arbeidsplass med jevnt og bevisst mangfold er noe man ser verdien av. Det kan gjøre arbeidsplassen mer attraktiv.

– Mye av dette er lavthengende frukt. Komme med konkrete forslag. Er det noe vi kan bli bedre på? ikke lage flere rapporter, men gå inn konkret og gjøre ting litt annerledes, det handler mer om bevisstgjøring, sier Kaj-Martin Georgsen.