PROVOSERT: Viktor Vivang (t.v.) og Ørjan Kjesbu måtte ta i bruk fridager for å delta på et kurs som de andre jernbanevirksomhetene var organisasjonsfaglig nok.
Morten Hansen
Ung i LO
Mantena nektet fagorganiserte Viktor og Ørjan kurs-fri med lønn
Denne uken arrangerte Norsk Jernbaneforbund (NJF) kurs for ungdomsmedlemmer. I motsetning til de andre bedriftene på jernbanen, mente Mantena at kurset ikke var organisasjonsfaglig nok.
morten@lomedia.no
70 ungdomsmedlemmer i NJF har deltatt på kurs i regi av forbundet. Alle har fått fri med lønn fra sin arbeidsgiver. Bortsett fra de tre arbeidstakerne fra Mantena som deltar. De fikk fri en dag.
De to resterende kursdagene måtte de bruke feriedager, eller ta permisjon uten lønn.
– Det er provoserende at HR-sjefen ensidig kan overstyre det som både forbundet og LO Stat mener er organisasjonsfaglig. Og med det se bort fra Hovedavtalen, som både arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjon har skrevet under på, sier Viktor Vivang, tillitsvalgt i Mantena på Marienborg i Trondheim.
Ingen lagspiller
I Hovedavtalen åpnes det for tjenestefri med lønn i inntil seks dager for medlemmer som deltar i organisasjonsfaglige kurs.
Sammen med Ørjan Kjesbu, har Vivang tatt fri uten lønn for å delta på ungdomskurset. Begge mener beslutningen om å delvis underkjenne kursinnholdet ikke gir noe godt inntrykk av Mantena.
– De andre bedriftene på jernbanen har godkjent kurset. Med tanke på at ansatte søker seg bort, og at vi mister viktig kompetanse, burde Mantena heller spilt mer på lag med medlemmene, sier Kjesbu.
Rekruttering: Fire av ti nye medlemmer i Fellesforbundet er ungdommer
Smålig og lite konstruktiv
Kurset for de unge NJF-medlemmene inneholder blant annet en innledning ved NJF-leder Jane B. Sæthre, en bolk om mental helse ved bedriftshelsetjenesten i Vy, gjennomgang av medlemsfordeler og kurstilbud, og informasjon fra LO Ung.
Mantena mener blant annet at delen om mental helse ikke er organisasjonsfaglig relevant etter hovedavtalens bestemmelser.
I Hovedavtalen står det blant annet:
«Et kurs eller er å betrakte som organisasjonsfaglig når innholdet er organisasjonenes/hovedsammenslutningenes oppbygging og funksjon, det omfatter lov, regel- og avtaleverk, eller omstilling innenfor offentlig sektor, når dette er relevant for de tillitsvalgtes funksjon eller de ansattes arbeidssituasjon.»
– Vi mener kurset er godt innenfor det som karakteriseres som faglig innhold. Vi synes Mantena viser en smålig og lite konstruktiv tankegang. Og vi synes det er rart at bedriften ser noe annet enn de andre bedriftene i jernbanefamilien og LO Stat ser, sier Dag-Arne Johansen, hovedtillitsvalgt i Mantena.
Viktig for både bedrift og ansatt
Han er skuffet over holdningen bedriften viser til ungdomskurset, og påpeker det ikke er første gang det ikke gis fri med lønn til disse kursene.
– Ungdomskurset er en viktig arena for å rekruttere framtidige tillitsvalgte. Det er viktig både for oss og bedriftene at vi rekrutterer – og har godt skolerte – tillitsvalgte, sier Johansen.
Spesielt reagerer han på Mantenas tvil om at punktet som omhandler mental helse, er organisasjonsfaglig relevant.
– Vi har hatt to tilfeller hvor medlemmer har valgt å avslutte livet sitt. Vi tror det kan være mange flere som sliter mentalt i bedriften. Derfor mener vi det er et tema som er helt innenfor å ta opp på et sånt kurs. At Mantena er tvilende til dette temaet synes vi både er synd og merkelig, sier Johansen.
Enige om å være uenige
Tone Sande, direktør HR og KHMS i Mantena, skriver i en epost at Mantena forholder seg til hovedavtalen og oppfatter, sammen med Spekter, at deler av kurset faller utenfor.
– Vi har godkjent deler av kurset, men ikke hele. Det foreligger en uenighetsprotokoll om saken og den blir sannsynligvis løftet til LO Stat og Spekter, skriver Sande.
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen
Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin
NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna
Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.
Colourbox
Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene
Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.
Brian Cliff Olguin
Ansatte på bensinstasjon tjener dårligere enn i butikk: – Urettferdig
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø
Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse
Debatt
Myten som nå skapes er at 30.000 kroner er en god tilleggspensjon for sliterne, skriver Jorge Alex Dahl.
Håvard Sæbø