Erlend Angelo

erlend@lomedia.no

For noen år siden fikk Anne fast jobb i fiskeindustrien. Det som skulle være et nytt kapittel i livet, utviklet seg fort til å bli et mareritt.

Anne opplevde at det hele tida var uønsket oppmerksomhet fra kolleger. Grådige blikk. Gjerne latter og tydelig «guttesnakk» på et annet språk, mens både han ene og flere andre kikka på henne. Og hun opplevde flere ganger at de pressa kroppen sin inntil hennes – selv om det var god plass.

Hun endte opp med å møte på jobb med høye skuldre. Livredd for at noe kunne skje.

Det har gått flere år siden hun ikke orket mer og sluttet i jobben. Nå roper Anne varsku om ukultur i fiskeindustrien.

Les hele historien hennes: Anne fryktet å bli voldtatt på jobb i fiskenæringa: – Jeg gråt hver dag før jeg gikk på jobb

Annes historie og historiene til andre kvinner i fiskerinæringa som har blitt utsatt for trakassering, gjør inntrykk.

Fiskeri- og havminister Bjørnar Skjæran ber fiskerinæringa, deres organisasjoner og de som jobber i næringa om å bidra til å stoppe trakasseringen.

«Arbeidet med å oppnå økt likestilling og få bukt med diskriminering i fiskerinæringen har høy prioritet. Skal vi nå målet om økt kvinneandel er vi helt avhengige av at kvinner opplever næringen som et trygt og godt sted å jobbe. Jeg har i etterkant av møtet 27. oktober i fjor ved mange anledninger oppfordret sterkt til at næringen og deres organisasjoner jobber målbevisst framover med disse temaene. Det har jeg også inntrykk av at de gjør», skriver ministeren i en epost til NNN-arbeideren.

«Det aller viktigste er at de som driver med trakassering blir stoppet. At de som har ansvaret tar det ansvaret. At alle de skikkelige mannfolka som arbeider i denne næringa, står opp for de som rammes av det», fortsetter Skjæran.

Møtet ministeren refererer til kom i stand etter at flere kvinnelige fiskere sto fram med sine historier. I etterkant av møtet har departementet også utlyst en tilskuddsordning til likestillingsprosjekter med en ramme på 1,5 millioner kroner. De innkomne søknadene behandles nå, opplyser Skjæran.

– Må modernisere kulturen

Organisasjonen Sjømat Norge forteller at likestillingsarbeid er noe de har jobbet med i mange år allerede.

– Men det er et kontinuerlig arbeid, vi kommer aldri i mål, sier administrerende direktør Geir Ove Ystmark til NNN-arbeideren.

Sjømat Norge mener det er bra historiene til Anne og andre i sjømatnæring kommer ut, ifølge Ystmark.

– Det er grunn til heie på disse jentene, og det er all grunn til at vi i ledelsen i organisasjonene tar dette på alvor. Det har vært mannsdominert i store deler av næringa over mange år, med mye machokultur. Vi i ledende posisjoner må rebygge kulturen og oppdatere den etter moderne standarder, sier Ystmark.

EVIGHETSPROSJEKT: Geir Ove Ystmark, daglig leder i NHO-foreningen Sjømat Norge, mener de har jobbet lenge med likestilling – men at det er en problematikk man aldri kommer helt i mål med.

Jan-Erik Østlie

Mange nasjonaliteter

Det er et komplekst spørsmål for fiskeindustrien, som består av mange nasjonaliteter, med bakgrunn fra land der likestilling kanskje ikke har vært et like stort fokus som i Norge.

– Jeg må først si at det er positivt med mange utenlandske arbeidstakere i Norge, også i fiskeindustrien. Det er også en måte å bygge mangfold på, som er en styrke. De bidrar med nytt blod og nye hender i distriktssamfunn.

– Samtidig er det ingen tvil om at Norge er langt fremme for kvinner og likestilling. Vi har verdier som vi må inkludere og få innarbeidet i arbeidskulturen, noe som er ekstra viktig når vi har mye utenlandsk arbeidskraft, sier Ystmark.

Viktig likestillingskamp

På generelt grunnlag sier han at Sjømat Norge har jobbet med likestilling som helhet over mange år.

– Det er ulike problemstillinger i ulike deler av næringa, men hos har vi vært opptatt av å få kvinner inn i ledende stillinger og andre forumer. Vi har også vært tydelig overfor våre medlemmer i arbeidet med en åpenhetskultur rundt dette med seksuell sjikane og at det skal være lav terskel for varsling, sier Ystmark.

Les også: Seksuelt trakassert på jobb? Dette gjør du