Hvem skal H&M gi sparken? Klesgiganten vil bruke personlighetstester

Hennes & Mauritz vil teste ansatte for intelligens og personlighet for å finne ut hvem som skal sies opp i forbindelse med en spareplan, ifølge svensk avis.

Kleskjeden H&M bruker personlighetstester for å finne ut hvem de vil sparke.

Ylva Holm Torsteinson

23.02.2023

11:23

23.02.2023 13:19

NTB

I november i fjor varslet den svenske kleskjeden at den vil kvitte seg med 1.500 ansatte i H & M Business Tech for å spare penger.

Nå er det klart at ansatte skal gjennomgå en rekke tester som skal avgjøre om de får beholde jobben eller ei.

Ifølge Svenska Dagbladet vil selskapet sjekke blant annet intelligens og personlighet.

Aktuelt: H & M kutter 1.500 stillinger – usikkert om ansatte i Norge rammes

Fagforeningsleder Robin Olofsson, som representerer H & M-ansatte i fagforbundet Unionen, sier at flere har ringt ham og grått etter å ha fått vite at de skal testes.

– Noen skal gjennomgå opptil 30 tester, sier han til avisen.

arbeidsliv

arbeidsledig

Handelsbransjen

Flere saker

Vi er mer produktive enn vi tidligere trodde, ifølge nye SSB-tall.

Tormod Ytrehus

Nye tall avblåser krisa: – Norge er friskmeldt

Maud Lervik

Alma (24) jobber ikke når hun har PMS: – Jeg er ikke syk, jeg er kvinne

Streiken ved Tesla i Malmø har pågått i over et år.

Martin Guttormsen Slørdal

Tesla har tariffavtale: – Jeg vet ikke om Elon Musk kjenner til dette

Sammen med sine kolleger står Inger Marie Hagen ved OsloMet bak Medbestemmelsesbarometeret. Den viser at mer enn hver femte arbeidstaker gir uttrykk for misnøye med ledelsen.

Kasper Holgersen

Hva er det største problemet på jobben? Jo, det er sjefen

Ordningen med halvt skattetrekk ble innført i 1952 – fordi folk, da som nå, har høyere utgifter i desember i forbindelse med julefeiringen.

Ole Palmstrøm

Dette må du vite om «halv skatt» før jul

– Det er jo langtidssykefraværet som er problemet, sier lagerarbeider Bård Eggen.

Håvard Sæbø

– Kutt i sykelønna vil ramme alle