– To lønnssystemer i staten er sinnssykt arbeidskrevende for oss og for arbeidsgiver, sier tillitsvalgt i Bufetat
Tillitsvalgt Bjørn Ingar Skogvang har satt av to måneder til å gjennomføre høstens lokale lønnsforhandlinger.
TAR KAMPEN FOR MEDLEMMENE: Bjørn Ingar Skogvang har ryddet kalenderen og er klar for høstens lokale lønnsoppgjør.
Kai Hovden
katharina@lomedia.no
– I fjor fleipet vi litt og sa at vi brukte like mye penger på å gjennomføre oppgjøret som det vi fikk, sier tillitsvalgt Bjørn Ingar Skogvang i Barne-, ungdoms- og familieetaten.
For to år siden ble tariffavtalen i staten delt i to ulike avtaler – en for Akademikerne og en for LO Stat, YS Stat og Unio – med store potter til lokale forhandlinger. Nå opplever tillitsvalgte at de bruker mye mer tid på lønnsforhandlinger.
– To lønnssystem i staten er sinnsykt arbeidskrevende for oss og for arbeidsgiver, sier Skogvang.
Dette kommer også fram i en fersk rapport bestilt av regjeringa, der både arbeidsgivere og tillitsvalgte oppgir at de bruker store ressurser på de lokale forhandlingene.
Bruker to måneder på lokale forhandlinger
Skogvang har brettet opp ermene og er klar for å gå i gang med årets lokale oppgjør. Han har ryddet kalenderen og satt av to måneder til å forhandle på vegne av medlemmene i Fagforbundet. Tida til Skogvang går med til å vaske medlemslister, samkjøre krav og å reise rundt og forhandle.
De vanntette skottene mellom Akademikerne og de andre hovedsammenslutningene er også utfordrende.
– Det er et problem at vi forhandler uten å vite hvordan resultatet blir for Akademikerne. Og det samme gjør Akademikerne. Vi er nødt til å stole på at arbeidsgiver er rettferdig, sier Skogvang.
Mye jobb med ansatte-listene
– Et komplett kaos.
Med disse tre ordene, oppsummerer Tor Kristian Godlien ordningen med to avtaler. Han er en av Norsk Tjenestemannslags tillitsvalgte i Forsvaret og synes det er spesielt mye kaos med ansatte-listene. Hvert år får arbeidsgiver jobben med å finne ut hvor ansatte er fagorganisert.
– Det gjør det ikke enklere at noen ansatte er medlem i flere organisasjoner. Det er jo lov, det, sier Godlien.
Men først og fremst mener Godlien at arbeidsgiverne synes å ta ekstra hensyn til Akademikerne-medlemmer.
– Arbeidsgiver føler at de har et ansvar for Akademikerne fordi de har styringsrett over avtalen deres, noe de ikke har over vår, sier Godlien.
FORVIRRENDE: – Et komplett kaos, kaller Tor Kristian Godlien i Forsvaret ordningen med to avtaler.
Kai Hovden
Dette er en sak fra
Vi skriver om de ansatte i staten og virksomheter med statlig tilknytning.
