Guro Gulstuen Nordhagen

guro@lomedia.no

Under en omfattende nedbemanningsprosess i Politiets utlendingsenhet (PU) ble det tatt i bruk et nytt poengsystem for å velge ut hvem som skulle rammes av kuttene.

Ansatte med lavest poengsum ble omplassert eller mistet jobben.

En kvinnelig ansatt, som er medlem av Norsk Tjenestemannslag (NTL), fikk lav poengsum og ble omplassert til et annet tjenestested.

Kvinnen var uenig i omplasseringen og gikk til sak mot staten.

Dommen kom i juli 2022 og Oslo tingrett slo fast at omplasseringen var ugyldig.

Staten anket og i februar snudde Borgarting lagmannsrett dommen til tap.

Nå er dommen anket til Høyesterett.

Bakgrunn: Politiansatt vant enstemmig i tingretten – tapte ankesaken

Anken til Høyesterett er blant annet basert på at arbeidsgiver hadde lovet de tillitsvalgte og ansatte at utvelgelsen skulle være objektiv og etterprøvbar. Det skriver LO-advokatene på sin Facebook-side.

Dette var også et avgjørende punkt for lagmannsretten.

Arbeidsgiver dømte de ansattes arbeidsprestasjoner ut ifra mange subjektive kriterier.

Lite var objektivt og etterprøvbart og ikke i stil med hva Høyesterett tidligere har oppstilt til andre nedbemanningssaker.

Medlemmet ble ikke sagt opp, men omplassert, noe som her var utslagsgivende. Det kunne da, ifølge retten, ikke stilles krav om at utvelgelsen av medlemmet skjedde i tråd med kravene til etterprøvbarhet som gjelder i andre sammenhenger.

I anken til Høyesterett anføres det at det ikke er grunnlag for å oppstille krav til saksbehandlingen som er avhengig av utfall, slik lagmannsretten har lagt til grunn.

At både oppsigelse og omplassering var alternative utfall av nøyaktig den samme prosessen, må også få betydning for hvilke krav som skal stilles.

LO-advokat Fredrik Jadar har bistått kvinnen og NTL i både tingretten og lagmannsretten.