HÅPEFULL: Statssekretær Gunn Karin Gjul håper dette tiltaket bidrar til økt mangfold og inkludering i statlige virksomheter.
Ole Palmstrøm
Lønn
Regjeringen gjør det enklere å bruke lønnstilskudd – målet er å ansette folk som står utenfor arbeidslivet
Fra 1. juli kan statlige virksomheter ansette med lønnstilskudd i inntil to år, uten at stillingen må lyses ut.
guro@lomedia.no
Lønnstilskudd vil si at arbeidsgiveren får dekket en del av arbeidstakerens lønn for å kompensere for lavere produktivitet i kortere eller lengre periode.
Nav kan innvilge lønnstilskudd for de som har problemer med å få en jobb på ordinære lønns- og arbeidsvilkår, eller for de som står i fare for å miste jobben av helsemessige årsaker.
Regjeringen vil gjøre det enklere å bruke lønnstilskudd for at statlige virksomheter lettere kan ta i bruk kompetansen og arbeidskraften hos personer som av ulike årsaker står utenfor arbeidslivet.
Dette skal kunne bidra til at flere får mulighet til å bygge opp arbeidserfaring og kompetanse – og kan styrke sine muligheter for å komme seg i varig jobb.
– Vi er nå i en situasjon hvor det er rekordlav arbeidsledighet og mangel på arbeidskraft. Det er avgjørende at vi nå sørger for at flere av de som står utenfor arbeidslivet får muligheten til å komme i jobb. Jeg håper dette unntaket også kan bidra til at det blir mer mangfold i statlige virksomheter, sier statssekretær Gunn Karin Gjul til FriFagbevegelse.
Kronikk: «Debatten om fattigdom er viktig. Så viktig at den må være faktabasert», skriver Nav-veileder
Unntak fra regelen
Lønnstilskudd er et effektivt verktøy for å få personer som står utenfor arbeidslivet, inn i arbeid. Og utlysningsplikten som gjelder for ledige stillinger i staten, kan være et hinder for å bruke lønnstilskudd, skriver regjeringen i en pressemelding onsdag.
Forslaget ble først sendt på høring i august 2021 som et tiltak i inkluderingsdugnaden til Solberg-regjeringen.
Regjeringen har nå gjort et unntak fra hovedregelen om at ledige stillinger i staten skal kunngjøres offentlig.
– Unntaket kan brukes til å ansette personer som har funksjonsnedsettelser eller som har stått utenfor arbeid, utdanning eller opplæring i minst to av de siste fem årene. Fraværet må skyldes rus, soning, fysisk eller psykisk sykdom, eller søkeren må ha vært aktivt arbeidssøkende, forteller Gjul.
Dette kan være personer som trenger litt ekstra tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet, og som derfor stiller svakere på jobbmarkedet enn andre.
Unntaket fra utlysningsplikten er avgrenset til midlertidig ansettelse i inntil to år.
– Kravet om at ledige stillinger i staten skal lyses ut og være åpne for konkurranse, kan være en barriere som gjør at ansettelse med lønnstilskudd er mindre aktuelt i staten. Jeg håper derfor at dette unntaket vil gjøre det enklere for statlige virksomheter å ta i bruk dette verktøyet, sier statssekretæren.
Mye delt: Folk som holder seg friske belønnes: – En svakhet, mener pensjonsforsker
Inkludering veier tyngst
Forslaget om unntak fra utlysningsplikten har vært på høring og fikk støtte av høringsinstansene.
– Hvordan kan man med denne ordningen sikre rettferdig ansettelse og prinsippet om at den best kvalifiserte søkeren skal ansettes?
«Flere høringsinstanser peker på at forslaget innebærer et unntak fra kvalifikasjonsprinsippet, men at unntaket er begrenset og at hensynet til inkludering veier tyngre», skriver departementet i en epost til FriFagbevegelse.
Det er også andre regler som gjelder for stillinger som er utlyst, og som sier at minst en kvalifisert søker som oppgir å ha funksjonsnedsettelse, og minst en kvalifisert søker som oppgir å ha fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring, skal kalles inn til intervju.
Slike søkere kan også ansettes dersom de er tilnærmet like godt kvalifisert som den best kvalifiserte søkeren.
En avtale om ansettelse med lønnstilskudd kommer ofte i stand utenom de ordinære rekrutteringsprosessene.
Det kan for eksempel skje ved at markedskontakter eller veiledere hos Nav tar kontakt med virksomheter med spørsmål om de kan ansette noen med lønnstilskudd.
Det er det lokale Nav-kontoret som avgjør om en arbeidssøker har behov for tiltak for å komme i jobb. De statlige virksomhetene avgjør om det skal foretas ansettelser med lønnstilskudd uten at stillingen er lyst ut.
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen
Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin
NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna
Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.
Colourbox
Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene
Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.
Brian Cliff Olguin
Ansatte på bensinstasjon tjener dårligere enn i butikk: – Urettferdig
Debatt
Myten som nå skapes er at 30.000 kroner er en god tilleggspensjon for sliterne, skriver Jorge Alex Dahl.
Håvard Sæbø
Sliterordningen er en bløff
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø