Selv om det er mørke tall for befolkningen i Nord-Norge, tror fylkesdirektør Kristin Røymo i Nav troms og Finnmark at det finnes løsninger for bedre framtidsutsikter.
Guro Gulstuen Nordhagen
Fraflytting
Unge arbeidstakere forlater Nord-Norge: – Åpenbart at det krever endring
Befolkningen består av stadig færre unge og flere eldre. Fraflyttingen er stor.
guro@lomedia.no
Diagnosen er dyster, men fylkesdirektør Kristin Røymo i Nav Troms mener det finnes medisin.
– Det er helt åpenbart at det krever endring, og det krever innsats. Fra alle, både arbeidstakere, arbeidsgivere og tillitsvalgte. Vi må stå sammen, sier hun til FriFagbevegelse.
En av de største utfordringene, ifølge Røymo, er utenforskap.
Statistisk sentralbyrå (SSB) definerer utenforskap som å være verken sysselsatt, under ordinær utdanning eller deltaker på arbeidsmarkedstiltak.
Av de rundt 300.000 arbeidsdyktige innbyggerne i Nord-Norge er 64 prosent heltidsansatte. Et titalls prosent jobber deltid, et fåtall er selvstendig næringsdrivende, noen har tatt ut alderspensjon, og noen er registrert som i utdanning.
12,7 prosent lever på trygd, og 6,9 prosent er registrert uten noen ting. Tallene gjelder folk i alderen 20 til 66 år. Av disse er 3354 i Troms og Finnmark personer under 30 år.
– Dette er mennesker som vi vet burde ha fullført videregående utdanning, som sannsynligvis ikke har gjort det, og heller ikke har rett til å motta helserelaterte ytelser, sier Røymo.
Ifølge henne kan løsningen være enklere enn som så.
– Hvis hver bedrift med mer enn ti ansatte hadde ansatt ett menneske under 30 år, hadde vi ikke hatt noen utenfor, sier hun.
Uføre og ledige unge: 100.000 under 30 år har verken jobb eller utdannelse. Dette vil LO gjøre
Flere eldre og færre unge
Utdanning og kompetanse gir økt deltakelse i arbeidslivet, ifølge fylkesdirektøren.
– Vi er nødt til å organisere, planlegge og gjennomføre oppgavene våre på en sånn måte at vi utdanner, tar vare på og inkluderer mens vi jobber. Hver eneste dag.
Frafallet fra videregående skole er stort, og utdanningsnivået er lavere i Nord-Norge enn i resten av landet.
Samtidig har det lenge vært kjent at befolkningen stadig består av færre unge og flere eldre.
Dette er et problem både nå og for framtidig samfunns- og næringsutvikling.
– Her må vi inn helt fra barnehagen. Troms og Finnmark har størst andel arbeidstakere uten riktig kvalifikasjon i grunnskolen. Vi har et stort behov for kompetanse i grunnskole og videregående for å sikre at barna våre blir i stand til å kunne tre inn som arbeidstakere i løpet av noen få år. Det er ganske alvorlig, påpeker hun.
Tallet på antall ledige per utlyste stilling i undervisningssektoren er 0,11. For helse er tallet 0,1. Det betyr at det er én ledig person per ti utlyste stillinger.
Utdanning: Sykepleierne ønsker å få slettet studielån
Taper verdiskaping
I fjor kunne det i Nord-Norge blitt ansatt 8910 flere personer dersom kompetansen hadde vært til stede.
– Det kan man si er tapt verdiskaping, sier hun.
I 71 av 80 kommuner i Nord-Norge har det i de siste fem årene vært en negativ befolkningsutvikling. SSB forventer fortsatt nedgang i folketallet fram mot 2035.
– Når folketallet går ned og aldringen opp, har vi ikke arbeidskraft til å ta vare på folk i stor nok grad.
Også sykefraværet viser røde tall for befolkningen i nord. Muskel- og skjelettplager, psykiske lidelser og problemer med luftveier er med på å sette folk ut av arbeid i hele landet – men mer i nord.
– Helse, utenforskap, inkludering og kompetanse henger sammen på den måten at omstilling og mange på kompetanse gir risiko for utstøting fra arbeidslivet. Samtidig gir mangel på arbeidskraft gode vilkår for inkludering, sier Kristin Røymo.
Unge vet ikke om mulighetene
Regiondirektør i NHO Arktis, Sigrid Ina Simonsen, forteller at det er vanskelig for bedriftene å være attraktive nok til at folk vil flytte til nord.
– 70 prosent av våre medlemmer er under ti ansatte. Det å da ta ansvar for et attraktivt kompetansemiljø er krevende. Her må vi samarbeide om å bygge et samfunn som folk har lyst til å bo i, har tro på og har lyst til å investere i også framover.
Kunnskapsbankens årlige undersøkelse viser at unge i nord ikke vet hvilke muligheter de har der.
Simonsen mener disse mulighetene må synliggjøres.
– Da må vi ut på skolen og snakke med de unge og vise dem det næringslivet som finnes i deres egen bakgård. Vi har ikke råd til å slippe dem ut av landsdelen med ideen om at det ikke er liv laga her.
Regiondirektør i NHO Arktis, Sigrid Ina Simonsen, mener partene i arbeidslivet er nødt til å samarbeide for å beholde og få folk til å ville leve og jobbe i Nord-Norge.
Guro Gulstuen Nordhagen
Dette arbeidet vil hun gjerne samarbeide med LO om.
– Vi er nødt til å ha dialog og forsonende samtaler i egen landsdel, og vi er avhengig av at utfordringene blir løst sammen, sier hun og avslutter:
– Det skal bo folk i hele landet. Det skal være arbeidsplasser rundt omkring og være trygghet for å kunne leve gode liv også i nord i lang tid framover.
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen
Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin
NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø
Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse
Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.
Colourbox
Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene
Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.
Brian Cliff Olguin
Ansatte på bensinstasjon tjener dårligere enn i butikk: – Urettferdig
Debatt
Myten som nå skapes er at 30.000 kroner er en god tilleggspensjon for sliterne, skriver Jorge Alex Dahl.
Håvard Sæbø