Selv om det er mørke tall for befolkningen i Nord-Norge, tror fylkesdirektør Kristin Røymo i Nav troms og Finnmark at det finnes løsninger for bedre framtidsutsikter.
Guro Gulstuen Nordhagen
Fraflytting
Unge arbeidstakere forlater Nord-Norge: – Åpenbart at det krever endring
Befolkningen består av stadig færre unge og flere eldre. Fraflyttingen er stor.
guro@lomedia.no
Diagnosen er dyster, men fylkesdirektør Kristin Røymo i Nav Troms mener det finnes medisin.
– Det er helt åpenbart at det krever endring, og det krever innsats. Fra alle, både arbeidstakere, arbeidsgivere og tillitsvalgte. Vi må stå sammen, sier hun til FriFagbevegelse.
En av de største utfordringene, ifølge Røymo, er utenforskap.
Statistisk sentralbyrå (SSB) definerer utenforskap som å være verken sysselsatt, under ordinær utdanning eller deltaker på arbeidsmarkedstiltak.
Av de rundt 300.000 arbeidsdyktige innbyggerne i Nord-Norge er 64 prosent heltidsansatte. Et titalls prosent jobber deltid, et fåtall er selvstendig næringsdrivende, noen har tatt ut alderspensjon, og noen er registrert som i utdanning.
12,7 prosent lever på trygd, og 6,9 prosent er registrert uten noen ting. Tallene gjelder folk i alderen 20 til 66 år. Av disse er 3354 i Troms og Finnmark personer under 30 år.
– Dette er mennesker som vi vet burde ha fullført videregående utdanning, som sannsynligvis ikke har gjort det, og heller ikke har rett til å motta helserelaterte ytelser, sier Røymo.
Ifølge henne kan løsningen være enklere enn som så.
– Hvis hver bedrift med mer enn ti ansatte hadde ansatt ett menneske under 30 år, hadde vi ikke hatt noen utenfor, sier hun.
Uføre og ledige unge: 100.000 under 30 år har verken jobb eller utdannelse. Dette vil LO gjøre
Flere eldre og færre unge
Utdanning og kompetanse gir økt deltakelse i arbeidslivet, ifølge fylkesdirektøren.
– Vi er nødt til å organisere, planlegge og gjennomføre oppgavene våre på en sånn måte at vi utdanner, tar vare på og inkluderer mens vi jobber. Hver eneste dag.
Frafallet fra videregående skole er stort, og utdanningsnivået er lavere i Nord-Norge enn i resten av landet.
Samtidig har det lenge vært kjent at befolkningen stadig består av færre unge og flere eldre.
Dette er et problem både nå og for framtidig samfunns- og næringsutvikling.
– Her må vi inn helt fra barnehagen. Troms og Finnmark har størst andel arbeidstakere uten riktig kvalifikasjon i grunnskolen. Vi har et stort behov for kompetanse i grunnskole og videregående for å sikre at barna våre blir i stand til å kunne tre inn som arbeidstakere i løpet av noen få år. Det er ganske alvorlig, påpeker hun.
Tallet på antall ledige per utlyste stilling i undervisningssektoren er 0,11. For helse er tallet 0,1. Det betyr at det er én ledig person per ti utlyste stillinger.
Utdanning: Sykepleierne ønsker å få slettet studielån
Taper verdiskaping
I fjor kunne det i Nord-Norge blitt ansatt 8910 flere personer dersom kompetansen hadde vært til stede.
– Det kan man si er tapt verdiskaping, sier hun.
I 71 av 80 kommuner i Nord-Norge har det i de siste fem årene vært en negativ befolkningsutvikling. SSB forventer fortsatt nedgang i folketallet fram mot 2035.
– Når folketallet går ned og aldringen opp, har vi ikke arbeidskraft til å ta vare på folk i stor nok grad.
Også sykefraværet viser røde tall for befolkningen i nord. Muskel- og skjelettplager, psykiske lidelser og problemer med luftveier er med på å sette folk ut av arbeid i hele landet – men mer i nord.
– Helse, utenforskap, inkludering og kompetanse henger sammen på den måten at omstilling og mange på kompetanse gir risiko for utstøting fra arbeidslivet. Samtidig gir mangel på arbeidskraft gode vilkår for inkludering, sier Kristin Røymo.
Unge vet ikke om mulighetene
Regiondirektør i NHO Arktis, Sigrid Ina Simonsen, forteller at det er vanskelig for bedriftene å være attraktive nok til at folk vil flytte til nord.
– 70 prosent av våre medlemmer er under ti ansatte. Det å da ta ansvar for et attraktivt kompetansemiljø er krevende. Her må vi samarbeide om å bygge et samfunn som folk har lyst til å bo i, har tro på og har lyst til å investere i også framover.
Kunnskapsbankens årlige undersøkelse viser at unge i nord ikke vet hvilke muligheter de har der.
Simonsen mener disse mulighetene må synliggjøres.
– Da må vi ut på skolen og snakke med de unge og vise dem det næringslivet som finnes i deres egen bakgård. Vi har ikke råd til å slippe dem ut av landsdelen med ideen om at det ikke er liv laga her.
Regiondirektør i NHO Arktis, Sigrid Ina Simonsen, mener partene i arbeidslivet er nødt til å samarbeide for å beholde og få folk til å ville leve og jobbe i Nord-Norge.
Guro Gulstuen Nordhagen
Dette arbeidet vil hun gjerne samarbeide med LO om.
– Vi er nødt til å ha dialog og forsonende samtaler i egen landsdel, og vi er avhengig av at utfordringene blir løst sammen, sier hun og avslutter:
– Det skal bo folk i hele landet. Det skal være arbeidsplasser rundt omkring og være trygghet for å kunne leve gode liv også i nord i lang tid framover.
Mest lest
Anne Myklebust Odland
Mor ble innlagt i psykisk helsevern. Da flyttet barnevernet inn til far og babyen
Allmenngjorde minstelønna: Ulovleg for arbeidsgivarar å betale mindre lønn eller gi dårlegare arbeidsvilkår.
Colourbox
Lønnshopp før sommarferien: Sjekk den nye minstelønna i ni bransjar
Debatt
Det har vært fantastisk å være Norge lenge. De som har argumentert for at det er lurt for et lite land å ha en egen valuta, har hatt vind i seilene. Men regningen for en fest kommer alltid, skriver Kjetil Staalesen.
Erlend Angelo
Regninga kommer, og den sendes rett til norske arbeidstakere og pensjonister
I dag er de enten 65, 63 eller 60 år, med en 85-årsregel som gir en mulighet til å gå av inntil tre år før aldersgrensen.
Colourbox
Pensjonen for 200.000 arbeidstakere i Norge på bordet
Kan det bli slutt på nattarbeid for butikkansatte? Det er blant spørsmålene et utvalg nedsatt av Stortinget skal vurdere.
André Kjernsli
Butikkansatte jobber sene kvelder og netter. Nå kan det bli en endring
– Dette er en viktig seier for stillingsvernet og et seriøst arbeidsliv med faste ansettelser, sier faglig sekretær Joakim Gebhardt i Fellesforbundet.
Alf Ragnar Olsen
Peab Asfalt sa opp 150 arbeidere. Nå har de trukket oppsigelsene
– Jeg håper tilsynsrapporten fører til endring, men usikker på om den gjør det i virkelighetene, sier Frid Melling Vågenes (f.v.). Her sammen med Robin Knutsen og Joakim Johnsen.
Leif Martin Kirknes
Sjefen sendte grove e-poster i fylla. Får kritikk fra Arbeidstilsynet
Anna Granqvist
Pensjonistene vil være med når de skal få mer penger. Se hva partiene svarer
Høyre og Frp er ett mandat unna rent flertall dersom denne målingen hadde vært et valgresultat.
Stian Lysberg Solum / NTB
Høyresida knuser de rødgrønne på ny måling
Erlend Angelo
Nå er norske Freia-ansatte bekymret
Hos Bilfinger i Porsgrunn har de ansatte tilgang til kantine. Men de som jobber på gulvet her, spiser helst i hallen.
Sissel M. Rasmussen
Status og hierarki på jobb: Dette avslører matpausen om oss
Bare i Oslo, Viken og Vestfold har ni av ti bygningsarbeidere i bemanningsselskaper mistet jobben etter innføringen av forbud mot innleie fra bemanningsforetak for byggenæringen i Oslo-regionen.
Håvard Sæbø
1200 oppsagt i byggebransjen
Gruvearbeider og tidligere forbundsleder Anita Johansen mener valget ikke var rettferdig. Brede Edvardsen vant med et klart flertall - 124 mot 83 stemmer.
Ylva Seiff Berge
Anita ble kasta som forbundsleder, men fikk aldri vite grunnen
Streik kan føre til fulle søppelkasser fra 14. juni.
Tina Brandt
Streik kan føre til søppelkaos neste uke
Høyre-lederen beskylder venstresiden for nærmest å bygge ned velferdsstaten Norge.
Frederik Ringnes / NTB
Erna Solbergs fem beste grunner for å stemme Høyre
Du kan ikke velge bort spisepausen i bytte mot tidligere fri.
Colorbox.com
Har jeg krav på betalt pause? Dette bør du vite om spisepausen
Beate Oma Dahle / NTB
Rødt krever krisepakke før sommerferien
Lønnsoppgjøret skulle gi en reallønnsforbedring. De nye pristallene viser at det kan bli vanskelig å nå.
Brian Cliff Olguin
Lønna spises opp av prisveksten
NTL gikk med underskudd i 2022 og forventer det samme i 2023. Hovedkasserer Elisabeth Steen sier de må passe på utgiftssiden, og øke inntektene.
Ole Palmstrøm
Hovedkasserer: – Den økonomiske situasjonen i NTL er bekymringsfull
Butikkmedarbeider var det største yrket i 2022, men de siste ti årene har det blitt 8000 færre av dem.
Erlend Angelo, Martin Slørdal Guttormsen, Colourbox