LANGTIDSYKMELDT: Hege Anita Eriksen vil tilbake på jobb i AOF. I mellomtiden gjør hun det hun kan for å bli frisk.
Martin Guttormsen Slørdal
Arbeidskontrakten gjelder
Da Hege fikk prolaps og ble langtidssykmeldt, fryktet hun for jobben sin
Det hadde hun ingen grunn til. Sykmeldte kan ikke sparkes ut.
martin.slordal@lomedia.no
Hege Anita Eriksen er HK-medlem og ansatt som kompetanserådgiver i AOF Østfold. Siden 2015 har hun vært borte fra jobben på grunn av prolaps.
Da hun i høst hadde vært sykmeldt i ett år, begynte hun å motta såkalte arbeidsavklaringspenger (AAP) fra Nav.
– Det tar lang tid for meg å bli frisk igjen, mer enn et år. Men jeg kan ikke sette meg ned og grine, jeg vil tilbake på jobb igjen, sier Hege til HK-Nytt.
• Svenn Erik ble syk og måtte slutte i jobben, nå får han tidenes skattesmell
Føler presset
AAP utgjør 66 prosent av lønna og er en ytelse fra Nav. Hege sier at det er tøft å klare seg økonomisk, spesielt fordi hun er alene. Hun er fast bestemt på å komme tilbake til stillingen i AOF igjen. Men, en mislykket operasjon har ikke gjort situasjonen noe enklere. Hun står i helsekø i påvente av ny operasjon. Hun vet ikke når den vil finne sted.
– Jeg føler et lite press fra arbeidsgiver som lurer på når jeg kommer tilbake og hvor mye jeg eventuelt da kan jobbe. Men det presset gjør meg ikke noe raskere frisk, sier hun.
Arbeidsgiver plikter å tilrettelegge
De første tolv månedene du er sykmeldt gir arbeidsmiljøloven deg et særskilt vern mot oppsigelse. Men hva skjer etter at året har gått? Har ikke arbeidsgiver noe ansvar for deg lengre? Jo, det har han. Arbeidskontrakten din gjelder fortsatt.
LO-advokat Fredrik Wildhagen er klinkende klar på spørsmålet om arbeidsgiver har rett til å si deg opp dersom du har vært syk lenger enn et år.
– Nei. Etter at året har gått gjelder de ordinære kravene ved en oppsigelse. Det skal fortsatt være et saklig grunnlag, og sykdom er ikke det, sier Wildhagen.
Katrine Hellum-Lilleengen, som også er LO-advokat, sier at arbeidsgiver plikter å tilrettelegge for arbeidstakere som prøver å komme tilbake i jobb etter sykdom.
– Tilretteleggelsesplikten til arbeidsgiver er stor, påpeker hun.
Hellum-Lilleengen sier at dersom det ikke er utsikt til at arbeidstaker kommer tilbake i jobb, og arbeidsgiver har prøvd alle muligheter med tilrettelegging, kan sykdom i ytterste konsekvens være saklig grunn til at en ansatt blir sagt opp.
– Hvis jeg som LO-advokat ble senil og ikke klarte å utføre jobben i henhold til arbeidskontrakten min, så ville arbeidsgiver kunne ha en saklig grunn til å si meg opp, eksemplifiserer hun.
• Vil stoppe Siv Jensen fra å innføre egenandel på fysioterapi for kronisk syke
Hold kontakten!
Kristian Munthe, kontorsjef for sykefraværskontoret i Nav, skriver i en e-post at det er svært viktig at arbeidstaker og arbeidsgiver holder kontakten hele veien: «Nav må bidra til at denne dialogen ikke stopper opp selv om sykepengeåret er utløpt», skriver Munthe.
Han påpeker at arbeidsforholdet ikke opphører selv om en ansatt går over på AAP. Arbeidsgiver har fortsatt arbeidsgiveransvaret og plikt til å tilrettelegge. I perioden du mottar sykepenger er arbeidsgiver forpliktet til å holde såkalte dialogmøter med den sykmeldte. Denne plikten forsvinner når du går over på AAP.
• Halverte sykefraværet i hjemmetjenesten
Skjærer seg etter et år
Regionsekretær Grethe Berntsen i Handel og Konto kjenner til flere eksempler der ansatte mottar oppsigelse etter at de har gått sykmeldt i over et år.
– Det er mye av dette. Arbeidsgiver kan finne på å utnytte situasjonen når ansatte har vært sykmeldt i et år. Men som regel, etter forhandlingsmøter, klarer vi å ordne opp slik at de beholder jobben, sier Berntsen.
Også hun poengterer at en langtidssykmelding ikke er en saklig grunn til å si opp en ansatt, men at det fort kan skjære seg mellom arbeidsgiver og arbeidstaker etter et års sykefravær.
– Da er det er viktig å holde dialogen med arbeidsgiver. Du må forklare at du går til behandling eller venter på en operasjon. Forklar for arbeidsgiver at du gjør det du kan for å komme tilbake, oppfordrer hun.
• Bedrift vil trekke ansatte 2000 kroner dagen ved sykefravær
Savner jobben
Hege Anita Eriksen skryter av oppfølgingen hun får fra Nav, og sier at hun prøver alle veier for å komme tilbake i jobb igjen. Hun er med i «Aktiv på dagtid», et tilbud som gir langtidssykmeldte og uføre et fast møtepunkt. Hun har også søkt plass på Catosenteret i Son, et senter som blant annet driver med arbeidsrettet rehabilitering. Men Hege savner kontakten med kollegene i AOF Østfold. I begynnelsen da hun var sykmeldt var hun innom arbeidsplassen og tok en kopp kaffe i ny og ne. Nå blir det lenge mellom hver gang.
– Kontakten svinner hen. Arbeidsgiver har ikke det samme ansvaret for meg lengre. Jeg synes det er en tøff situasjon, sier Hege.
• – Hvis Nav tvinger oss til å selge huset, kommer det til å knuse denne familien
• LO-lederen etterlyser budsjettmidler mot arbeidsledigheten
Arbeidsavklaringspenger
Du kan få AAP mens du gjennomfører ulike aktiviteter for å komme i arbeid:
• er under medisinsk behandling
• gjennomfører arbeidsrettede tiltak
• trapper opp arbeidsinnsatsen din etter sykdom (arbeidsutprøving)
• mens Nav følger deg opp etter at du har forsøkt behandling eller tiltak
• mens du som student får medisinsk behandling for å komme tilbake til studiet, hvis du ikke har rett til sykestipend fra Lånekassen
Et vilkår for å motta AAP er at du bidrar aktivt for å komme tilbake i jobb. Hovedregelen er at du ikke kan motta AAP i mer enn fire år.
Kilde: Nav.no
Oppsigelse og tilrettelegging
• Arbeidsmiljølovens paragraf 15-8:
(1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første tolv månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.
(2) Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.
• Arbeidsmiljølovens paragraf 4-6
(1) Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid. Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i arbeidsutstyr, gjennomgått arbeidsrettede tiltak e.l.
Kilde: Lovdata.no
Arbeidsavklaringspenger
Du kan få AAP mens du gjennomfører ulike aktiviteter for å komme i arbeid:
• er under medisinsk behandling
• gjennomfører arbeidsrettede tiltak
• trapper opp arbeidsinnsatsen din etter sykdom (arbeidsutprøving)
• mens Nav følger deg opp etter at du har forsøkt behandling eller tiltak
• mens du som student får medisinsk behandling for å komme tilbake til studiet, hvis du ikke har rett til sykestipend fra Lånekassen
Et vilkår for å motta AAP er at du bidrar aktivt for å komme tilbake i jobb. Hovedregelen er at du ikke kan motta AAP i mer enn fire år.
Kilde: Nav.no
Oppsigelse og tilrettelegging
• Arbeidsmiljølovens paragraf 15-8:
(1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første tolv månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.
(2) Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.
• Arbeidsmiljølovens paragraf 4-6
(1) Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid. Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i arbeidsutstyr, gjennomgått arbeidsrettede tiltak e.l.
Kilde: Lovdata.no
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin