JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
NEI: Sissel Karlsen i Norsk Transportarbeiderforbund vil ikke gå med på at de gir fra seg styringsrett til arbeidsgiver. - Det går riktig vei, selv om vi fortsatt drukner i "saker*, forteller forbundssekretæren.

NEI: Sissel Karlsen i Norsk Transportarbeiderforbund vil ikke gå med på at de gir fra seg styringsrett til arbeidsgiver. - Det går riktig vei, selv om vi fortsatt drukner i "saker*, forteller forbundssekretæren.

Roy Ervin Solstad

Hvem styrer arbeidsdagens innhold?

LO-forbund mener ulikt om hvorvidt fagbevegelsen har gitt fra seg styringsretten til arbeidsgiver over innholdet i jobben.



18.12.2014
12:00
23.12.2014 12:27

anne.siri.rena@lomedia.no

– Tillitsvalgte bør stille seg i posisjon til å forhandle om innholdet i arbeidet, det vil styrke fagbevegelsen, uttalte arbeidslivsforsker Ann Cecilie Bergene til FriFagbevegelse nylig.

Hun mener langt på vei at fagforeningene har akseptert arbeidsgivernes styringsrett over antall oppgaver og produksjonsmål som kreves av de ansatte.

Sissel Karlsen, forbundssekretær i Norsk Transportarbeiderforbund, er ikke enig med forskeren i at de har overlatt styringsretten til arbeidsgiver.

– I 2011 vant vi en arbeidsrettssak om nettopp arbeidsgivers styringsrett over hvor lang tid en avisbudrute skal ta, sier hun.

– Vi har ikke akseptert noe

Sist sommer tapte riktignok forbundet en konkret sak mot Adressa Distribusjon AS; avisbud som har fast arbeidstid på ruta får ikke timelønn om de bruker lengre tid, fastslo Arbeidsretten.

Retten ga arbeidsgiverne medhold i at det dreide seg om en akkordavtale.

Forbundet var uenig og varslet omkamp i tarifforhandlingene med motparten noen måneder senere. Der kom de et lite stykke på vei: de fikk presisert at dette ikke er en akkordavtale, samt at det nå skal kunne settes ned en uavhengig nemnd i saker der bud og tillitsvalgt ikke blir enig med bedriften om tiden som brukes på budruten.

Tissepause og svettetørk

Budrutene blir kontrollmålt ved at en tillitsvalgt og en representant fra bedriftsledelsen følger budet rundt og måler lengde og tidsbruk. Hvis budet distribuerer såkalte slengprodukter, som reklame og kataloger, i tillegg til de vanlige produktene, tar ruta naturlig nok lengre tid. I tillegg kommer kanskje tørking av svette og et toalettbesøk.

– Det skjer at arbeidsgivere krever ny opplæring dersom budet bruker mer tid enn det som er stipulert, selv om personen har vært ansatt i 20 år. Og de kan trekke minutter fra rutetiden bare fordi budet tørker dugg i bilen. Frekt, fastslår Karslen.

Hun mener essensen her er at budene ikke kan jobbe mer hver dag enn det de får betalt for. Hvis tilleggsproduktene gjør at de går utover rutetiden, så har de krav på mertid og overtid.

– Vi har kommet et godt stykke på vei i forhold til arbeidsgiver, selv om jeg føler at vi fortsatt omtrent drukner i denne typen saker, sier Karlsen.

Mindre akkord enn før

– Dette er en kjerneproblemstilling i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, som er vanskelig fordi det veldig ofte ender opp med å handle om den enkelte arbeidstakers prestasjon. Dermed er det nesten ikke mulig å avtale seg ut av det, kommenterer Håvard Sivertsen, forbundssekretær i Postkom.

Noe som er et passe prestasjonskrav til en arbeidstaker, kan være uoverstigelig for en annen.

Akkordarbeid, hvor arbeidstaker får betalt for produsert mengde, er ifølge Sivertsen et eksempel på at fagbevegelsen jobber med utfordringen om prestasjonskrav – dette er nemlig i vesentlig mindre bruk nå enn på 70- og 80-tallet.

– Akkorarbeid illustrerer arbeidsgivers ønsker om å drive opp de individuelle arbeidsprestasjonene. Like typisk er arbeiderkollektivets strategier om ikke å "sprenge" akkorden, sier Sivertsen.

Én av grunnene til at postbud må ha lengre utetid og flere husstander å oppsøke nå enn tidligere, er at maskiner gjør vesentlig mer sorteringsarbeid.

– Hvordan kan tillitsvalgte stille seg i posisjon til å forhandle om innholdet i arbeidet?

– Vi har rett til å kreve drøfting. I Posten har vi stadige feider om rutelengder og prestasjonskrav til manuell sortering, fortsetter Sivertsen.

Handler om styrkeforholdet

– Mener du at fagbevegelsen har akseptert arbeidsgivers styringsrett?

– Delvis, men innenfor avtalte rammer regulert av hovedavtalene og arbeidsmiljøloven, fortsetter Sivertsen.

Tillitsvalgte har ikke egentlig forhandlingsrett på spørsmålet om prestasjon, men alle hovedavtaler har paragrafer om drøfting av arbeidsorganisering, hvor også prestasjonskrav dekkes. Det er også dekket av en av Arbeidsmiljølovens paragrafer, forklarer Sivertsen.

– Arbeidsrettslig er det ikke tvil om at arbeidsgiver har rett til å lede og fordele arbeidet. Dermed dreier det seg om de kollektive avgrensningene man greier å lage på den ene siden, i tillegg til de individuelle mestringsstrategiene, fortsetter Sivertsen.

– Vil forhandlinger rundt dette være mulig?

– I betydningen av maktmidler? Gå sakte-aksjoner og overtidsnekt er virkemidler som har blitt brukt. Til sjuende og sist handler det om organiseringsgraden på arbeidsplassen og dermed styrkeforholdet mellom arbeidsgiver og fagforening, mener Sivertsen.

– Endringer vil ikke skje over natta

– Fagbevegelsen har ikke tatt dette nok på alvor. Det er vanskelig å gjøre noe med problemstillingen så lenge dette ikke er tariffregulert, kommenterer leder Tore Skjelstadaune i Fellesforbundets avdeling 10, som organiserer i hotell- og restaurantbransjen.

Han mener arbeidslivsforskeren har et poeng når hun peker på hvem som har styringsrett over arbeidets innhold.

– Er det mulig å få mer styringsrett?

– Ja, endringer vil komme, men ikke over natta. Spørsmålet er også hvor dette skal fremmes, om det er i tariffoppgjør eller andre steder.

Et velkjent scenario i Skjelstadaunes kretser er at renholderen på hotell får tildelt et visst antall rom klokka åtte om morgenen. I totida ser personen at tida ikke strekker til, og skal da egentlig si fra til sjefen sånn at gjenstående arbeid overføres til neste skift.

– Men det finnes en rekke eksempler på at folk stempler ut for så å gå inn igjen og jobbe – gratis.

Skjelstadaune mener tida bare blir dårligere og jobben mer omfattende for mange arbeidstakere, og at hans bransje ikke er enestående.

Les også:

– Forhandlinger om arbeidets innhold vil styrke fagbevegelsen.

Avisbudene tapte i Arbeidsretten

Romkappløpet

– Et eksempel på at fagbevegelsen jobber med utfordringen om prestasjonskrav er at akkordarbeid er i vesentlig mindre bruk nå enn på 70- og 80 tallet.

Håvard Sivertsen, forbundssekretær i Postkom

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
18.12.2014
12:00
23.12.2014 12:27



Mest lest

LO-leder Peggy Hessen Følsvik, riksmekler Mats Ruland og NHO-leder Ole Erik Almlid etter at partene hadde blitt enige i lønnsoppgjøret.

LO-leder Peggy Hessen Følsvik, riksmekler Mats Ruland og NHO-leder Ole Erik Almlid etter at partene hadde blitt enige i lønnsoppgjøret.

Håvard Sæbø

LO og NHO er enige om årets lønnstillegg. Dette ble resultatet

Forhandlingene mellom LO, YS og NHO i årets lønnsoppgjør er krevende. Det medgir også riksmekler Mats Ruland.

Forhandlingene mellom LO, YS og NHO i årets lønnsoppgjør er krevende. Det medgir også riksmekler Mats Ruland.

Jan-Erik Østlie

Løsning i lønnsoppgjøret, ingen streik. Her er årets økonomiske ramme

MISFORNØYD: Raj Kumar Fylling er meget misfornøyd med egen lønnsutvikling i Skatteetaten. Ifølge lønnstatistikk fra etaten de siste fem årene er det store skjevheter i systemet.

MISFORNØYD: Raj Kumar Fylling er meget misfornøyd med egen lønnsutvikling i Skatteetaten. Ifølge lønnstatistikk fra etaten de siste fem årene er det store skjevheter i systemet.

Ole Palmstrøm

Raj (63) har fått 24.700 kroner i lønnshopp på fem år. Kollegaen fikk nesten 100.000 kroner mer

LO og NHO ble enige i  årets lønnsoppgjør. Men hva ble de egentlgi enige om? FraFagbevegelse prøver å forklare resultatet.

LO og NHO ble enige i årets lønnsoppgjør. Men hva ble de egentlgi enige om? FraFagbevegelse prøver å forklare resultatet.

Håvard Sæbø

Hvordan kan 2,25 kroner i timen bli 2,7 prosent? Lønnsoppgjøret forklart

Noen av dagens koronaordninger gjelder ut juni, andre gjelder ut september. Her får du oversikten.

Noen av dagens koronaordninger gjelder ut juni, andre gjelder ut september. Her får du oversikten.

Emmie Olivia Kristiansen

16 støtteordninger du kan ha krav på nå. Her er den samlede oversikten

Sissel M. Rasmussen

Tonje (18) anbefaler yrket som nesten ingen jenter velger

2,7 PROSENT: Virke-direktør Torgeir Kroken (t.v.) og LO-nestleder Roger Heimli peker på at de har fått til samme resultat som i LO/NHO-oppgjøret.

2,7 PROSENT: Virke-direktør Torgeir Kroken (t.v.) og LO-nestleder Roger Heimli peker på at de har fått til samme resultat som i LO/NHO-oppgjøret.

Brian Cliff Olguin

Nytt lønnsoppgjør i havn: 34.000 ansatte får ny lønn

For første gang på 10 måneder er Arbeiderpartiet større enn Høyre. Erna Solberg må med andre ord se opp til Jonas Gahr Støre igjen.

For første gang på 10 måneder er Arbeiderpartiet større enn Høyre. Erna Solberg må med andre ord se opp til Jonas Gahr Støre igjen.

Leif Martin Kirknes

Ny måling: Nå er Ap størst igjen. Det har ikke skjedd siden juni i fjor

FÅR FERIEPENGER: Ørjan Strømhaug er glad for de ekstra pengene som vil tikke inn på kontoen. Han var permittert fra jobben på et personbilverksted fra mai til desember i 2020.

FÅR FERIEPENGER: Ørjan Strømhaug er glad for de ekstra pengene som vil tikke inn på kontoen. Han var permittert fra jobben på et personbilverksted fra mai til desember i 2020.

Tormod Ytrehus

Nå blir det likevel feriepenger på dagpenger for småbarnspappa Ørjan. Så mye kan han få

Nestledere i LO Stat: Henriette Jevnaker (t.v.) og Lise Olsen.

Nestledere i LO Stat: Henriette Jevnaker (t.v.) og Lise Olsen.

LO Stat

Lønnsoppgjøret: Så mye får helsearbeidere, postbud og operasangere

Nå er det snart tid for lønnsforhandlinger for store grupper av offentlig ansatte.

Nå er det snart tid for lønnsforhandlinger for store grupper av offentlig ansatte.

Emmie Olivia Kristiansen

Hva skjer i lønnsoppgjørene fremover? Åtte spørsmål og svar

Ole Erik Almlid og Peggy Hessen Følsvik.

Ole Erik Almlid og Peggy Hessen Følsvik.

Leif Martin Kirknes

LO og NHO er enige om årets lønnstillegg. Dette ble resultatet

Lønnsoppgjøret i helga var forhandlinger mellom LO og NHO i privat sektor, her ved LO-leder Peggy Hessen Følsvik og NHO-leder Ole Erik Almlid. Frontfaget utgjør cirka en tredjedel av dette oppgjøret, og rammen får betydning for de øvrige oppgjørene.

Lønnsoppgjøret i helga var forhandlinger mellom LO og NHO i privat sektor, her ved LO-leder Peggy Hessen Følsvik og NHO-leder Ole Erik Almlid. Frontfaget utgjør cirka en tredjedel av dette oppgjøret, og rammen får betydning for de øvrige oppgjørene.

Håvard Sæbø

Hva er egentlig frontfagsmodellen? Du får svarene her

Vekter og tillitsvalgt Knut-Johannes Berg er lei av å sakke akterut på lønn. Derfor blir han provosert av NHOs krav i årets mellomoppgjør.

Vekter og tillitsvalgt Knut-Johannes Berg er lei av å sakke akterut på lønn. Derfor blir han provosert av NHOs krav i årets mellomoppgjør.

Sissel M. Rasmussen

Vekter Knut-Johannes er provosert: Om NHO får gjennomslag, vil han henge enda mer etter på lønn

Nå starter forhandlingene om lønna til postbud Lars Sigurd Sandve og 159.000 andre som er ansatt i bedrifter som er organisert i arbeidsgiverorganisasjonen Spekter.

Nå starter forhandlingene om lønna til postbud Lars Sigurd Sandve og 159.000 andre som er ansatt i bedrifter som er organisert i arbeidsgiverorganisasjonen Spekter.

Alf Ragnar Olsen

Nå starter lønnsoppgjøret for helsearbeidere, postbud og operasangere

Wizz Air er i hardt vær igjen, etter at et lydopptak fra det som skal være et internt møte om hvem som skulle prioriteres i en oppsigelsesprofess, har lekket til pressen. Samtidig har selskapet tap i rumensk rett mot tidligere ansatte.

Wizz Air er i hardt vær igjen, etter at et lydopptak fra det som skal være et internt møte om hvem som skulle prioriteres i en oppsigelsesprofess, har lekket til pressen. Samtidig har selskapet tap i rumensk rett mot tidligere ansatte.

Helge Rønning Birkelund

Wizz Air tapte rettssak mot tidligere ansatte: – Det bør være en ordentlig tankevekker

LO Media

Fagbevegelsen er samstemt: SV må med i en ny rødgrønn regjering

Renhold er en yrkesgruppe med lav lønn. I år får LO-organiserte på denne overenskomsten et lavlønnstillegg på 1 krone per time.

Renhold er en yrkesgruppe med lav lønn. I år får LO-organiserte på denne overenskomsten et lavlønnstillegg på 1 krone per time.

Erlend Angelo

Derfor er lavtlønte kvinner så viktig for LO

– Fra en ansvarlig posisjon skal vi ha en full gjennomgang av Nav og hvordan de som jobber i Nav, best kan gjøre den viktige jobben de er satt til å gjøre, sier Ap-leder Jonas Gahr Støre.

– Fra en ansvarlig posisjon skal vi ha en full gjennomgang av Nav og hvordan de som jobber i Nav, best kan gjøre den viktige jobben de er satt til å gjøre, sier Ap-leder Jonas Gahr Støre.

Øyvind Aukrust

Støre varsler full gjennomgang av Nav: Slik skal Norge bli best til å få folk i jobb igjen

Senterpartiet faller 4,6 prosentpoeng til en oppslutning på 14 prosent i målingen.

Senterpartiet faller 4,6 prosentpoeng til en oppslutning på 14 prosent i målingen.

Jan-Erik Østlie

Arbeiderpartiet kraftig fram i ny meningsmåling. Senterpartiet stuper


Flere saker