Sunniva Hestenes

Sunniva@lomedia.no

Våren er godt i gang, og like sikkert som at hestehoven titter fram, kommer også de røde fridagene i mai.

Men for mange betyr ikke 1. og 2. pinsedag, påske eller jul nødvendigvis langhelg og fri.

Hva kan du egentlig gjøre hvis arbeidsplanen eller turnusen sier at du må jobbe når andre har fri?

Ikke så mye, ifølge spesialrådgiver i Fagforbundet, Morten Støen.

– Dette må partene lokalt løse gjennom drøfting, sier han.

Han holder kurs for tillitsvalgte og møter ofte spørsmål om regler knyttet til arbeidsplaner.

Må du jobbe røde dager?

Hvis arbeidsplanen din sier at du skal jobbe på en rød dag, er hovedregelen enkel:

– Da skal du på jobb, sier Støen.

Likevel kan du komme med ønske om fri.

– Hvis arbeidsoppgavene kan løses på en annen måte, og noen andre kan og vil jobbe i stedet, kan det være mulig. Men dette må løses lokalt mellom partene, sier han.

Du har altså ikke krav på fri, men du kan spørre.

Er det rom for endringer?

I utgangspunktet sier arbeidsmiljøloven at det er forbudt å jobbe på søndager og helligdager.

Men det finnes unntak.

– Dersom arbeidets karakter tilsier det, er det lov, sier Støen.

Da må arbeidsgiver og tillitsvalgte drøfte hvem som skal jobbe. De må også vurdere om jobben kan gjøres på en forsvarlig måte.

– Det må være nok folk på jobb, og riktig kompetanse. Rett person på rett plass, sier han.

Har du signert en arbeidsavtale der det står at turnus- eller skiftarbeid er en del av jobben, er utgangspunktet klart:

– Da er det turnus du skal jobbe. Det kan ikke være sånn at «nå gidder jeg ikke mer», sier Støen.

Arbeidsavtalen er bindende, men det kan finnes et handlingsrom i kontrakten.

– Står det at du er ansatt «for tiden» i turnus, kan det åpne for endringer. Da kan arbeidstaker og arbeidsgiver bli enige om en annen løsning, sier han.

– Kan få tilrettelegging

Ønsker du å endre arbeidsplanen, er første steg alltid å ta det med arbeidsgiver og din tillitsvalgt.

– Det er vilkårene i arbeidsavtalen som bestemmer hva du kan kreve og hva du kan be om, sier Støen.

Hvis livssituasjonen din har endret seg, for eksempel på grunn av sykdom, kan det gi grunnlag for endringer. Men det må dokumenteres.

– Ingen skal utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, men slike påstander må kunne dokumenteres, sier han.

– Alle har krav på et forsvarlig arbeidsmiljø, sier rådgiver i Fagforbundet, Morten Støen.

Sidsel Hjelme

Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere vern dersom arbeidsplanen går utover helsa.

– Hvis du ikke har helse til å jobbe turnus, må det dokumenteres med legeattest. Da kan du be om redusert arbeidstid eller tilrettelegging. Det ligger en klar tilretteleggingsplikt hos arbeidsgiver, sier Støen.

Også enkelte familiesituasjoner kan gi grunnlag for tilrettelegging, men også her kreves dokumentasjon.

– Alle har krav på et forsvarlig arbeidsmiljø.

– Skal være forutsigbart

Arbeidsplaner skal drøftes med tillitsvalgte. Når planen er satt, gjelder den normalt etter 14 dager.

Men hva om det ikke fungerer i praksis?

– Det kan komme uforutsette ting. Så hvis det viser seg at den ikke fungerer, kan partene evaluere og bli enige om å gå inn i nye drøftinger, sier Støen.

Blir man enige om en ny arbeidsplan, starter en ny 14-dagersfrist.

– Det skal være forutsigbart for begge parter, understreker han.

Pass på hviletid

En ting man må passe på når man har fått ny arbeidsplan, er antall timer med fri mellom vakter.

For ifølge Støen er hviletid det som arbeidsgivere oftest misforstår.

– Der er det nok mye skjær i sjøen.

Han sier det er flere som kommer til ham med spørsmål om dette.

Loven sier minimum elleve timer sammenhengende fri mellom vakter, men åtte timer kan avtales i hvert enkelt tilfelle. Om du har avtalt åtte timer mellom en vakt, sier Støen at da skal du få kompensert de tre timene.

– Det står i loven.

Så for å oppsummere det hele:

Du må som hovedregel jobbe når du er satt opp i arbeidsplanen din, også på røde dager når det er nødvendig.

Men i noen tilfeller kan du gjøre endringer, spesielt hvis helsa eller livssituasjonen din har endret seg. Da er dialog med arbeidsgiver og tillitsvalgt nøkkelen.