Ida Bing

ida.bing@lomedia.no

– Jeg skammer meg for at jeg ikke sto mer på mine rettigheter.

Det forteller Lisa Christina Martinsen i podkasten Rørsla, der hun delte sin historie om da hun ble diskriminert som gravid på sin arbeidsplass tilbake i 2018.

Lisa fikk ingen gratulasjon da hun fortalte sjefen sin at hun var gravid. I stedet ble hun møtt med kritikk.

Hør Lisas historie her:

– Jeg skulle ønske jeg sto opp for meg selv. Det er viktig for meg at jeg kan gjøre det nå, når jeg har sjansen til det.

Hun tror mange lar være å fortelle om det de opplever fordi de ikke ønsker å lage «bråk» på jobb, og fordi de ikke kan nok om rettighetene sine.

Lisa Christina Martinsen skulle ønske hun visste mer om rettighetene sine som gravid.

Ida Bing

Den oppfatningen deler advokat Tina Storsletten Nordstrøm. Hun leder advokatgruppa i Fagforbundet og har lang erfaring med diskrimineringssaker.

– Vi mennesker ønsker ofte ikke å ta mer plass enn nødvendig, og vi har ofte problemer med å stå på kravene alene.

Hun mener mange velger å ikke gjøre noe med situasjonen sin fordi de ser få muligheter.

– Men lovverket er veldig tydelig, understreker advokaten.

1. Hva er diskriminering?

Diskriminering er forskjellsbehandling som har som formål eller virkning at en person eller en gruppe av personer stilles dårligere enn andre.

Når det handler om diskriminering av gravide, gjelder det og forhold som er i nær tilknytning til graviditet. Det kan for eksempel være fravær på jobb grunnet svangerskapskontroller, graviditetsrelatert sykdom, eller forhold rundt foreldrepermisjon og amming.

Likestillings- og diskrimineringsombudet opplyser at forskjellsbehandling på grunn av graviditet og foreldrepermisjon er det temaet ombudet mottar flest saker om i tilknytning til arbeidslivet. 

Du kan gjøre en slags kontrollsjekk:

Dersom du har blitt behandla annerledes enn gruppa du tilhører, kan du ha vært utsatt for diskriminering.

Arbeidsgiver må i så fall synliggjøre at forskjellsbehandlingen skyldes forhold som ikke er knytta til graviditet eller foreldrepermisjon på noe vis, forklarer advokat Tina Storsletten Nordstrøm.

2. Lov til å spørre?

Så til spørsmålet i tittelen: Nei, det er faktisk ikke lov til å spørre om du har planer om å få barn på jobbintervjuet.

Det er og forbudt for arbeidsgiver å hente inn opplysninger om familieplanlegging i forkant av en ansettelse.

Likevel skjer det ofte.

I en rapport fra Arbeidsforskningsinstituttet fra 2021, svarer hver tiende kvinne at de har opplevd å bli spurt om graviditet eller familieplaner allerede under jobbintervjuet.

Og husk, det er aldri lov til å la være å ansette seg fordi du er gravid eller skal i foreldrepermisjon.

3. Får jeg beholde min midlertidige stilling?

Midlertidig ansatte er spesielt utsatt.

Dersom graviditet eller foreldrepermisjon er årsaken til at en midlertidig stilling ikke blir forlenget, er det mest sannsynlig lovbrudd. 

– Det kan være helt saklige grunner til at en stilling blir borte, eller at det skjer en omorganisering som ikke har noe med den gravide å gjøre. Men det må arbeidsgiver kunne dokumentere og forklare, sier advokat Tina Storsletten Nordstrøm.

Hvis den midlertidige stillingen ikke utløper mens du er i foreldrepermisjon, har du i utgangspunktet krav på å komme tilbake til samme stilling og arbeidsoppgaver som før permisjonen.

Hør som podkast:

I denne bonusutgaven av Rørsla tar vi deg gjennom reglene og gir råd om hva du selv bør gjøre dersom du mistenker at du har vært utsatt for diskriminering.

4. Sjefen min reagerte negativt, er det lov?

14 prosent kvinner og ti prosent menn opplever negative reaksjoner fra leder når de forteller at de skal bli foreldre.

Advokat Tina Storsletten Nordstrøm forklarer at det ikke er lov til å for eksempel gi negative kommentarer på en nyhet om at noen er gravid, men at det ofte er vanskelig å bygge en sak i disse situasjonene.

– Det at noen sier «det passer skikkelig dårlig at du er gravid, vi har den store leveransen», er jo heller ikke lov. Men det må skje en konsekvens før du har en sak å gå videre med.

Nordstrøm peker på en sykemelding, fravær fra jobb eller dokumentasjon, som for eksempel e-post, som gjør at du kan bygge en sak.

Hvis noen sier eller gjør noe krenkende mot deg på grunn av din graviditet, kan det være du er utsatt for trakassering.

All form for trakassering på bakgrunn av graviditet er forbudt.

5. Jeg tror jeg har blitt diskriminert, hva gjør jeg nå?

Først må du fortelle arbeidsgiver at du opplever en forskjellsbehandling.

Advokat Tina Storsletten Nordstrøm understreker at arbeidsgiver har bevisbyrden og må sannsynliggjøre det motsatte.

Ta kontakt med tillitsvalgt på arbeidsplassen din, og fagforeningen din, for råd og veiledning.

Står du alene kan du ta kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet og få gratis veiledning.

Deretter kan saken tas videre til diskrimineringsnemnda. Dokumenter så godt du kan at du er blitt forskjellsbehandlet og at det skyldes graviditet eller foreldrepermisjon.

Den du har klaget inn får senere se hva du har skrevet og imøtegå dine påstander.