Anne Myklebust Odland

anne@lomedia.no

Regjeringens nye barnevernslov stiller nye krav til ansatte på barnevernsinstitusjon:

• Barnevernsfaglig eller annen relevant mastergradsutdanning for institusjonsleder fra 2031.

• Relevant bachelorutdanning for nyansatte i barnevernsinstitusjon fra 2022.

Dette skal omfatte både faste og midlertidige ansatte. At kravet bare skal gjelde nyansatte, er for å få kontinuitet i bemanningen og for at det ikke skal bidra til økt turnover, opplyser departementet.

Les også: – Hadde vi vært et vanlig hjem, ville vi blitt meldt til barnevernet, sier tidligere ansatt på barnevernsinstitusjon

Nesten alle har bachelor

Vil denne kompetanseprofilen gjøre institusjonene bedre? Ved Lierfoss Ungdom og Familiesenter i Aurskog-Høland har allerede alle de fast ansatte, unntatt én, treårig høyskoleutdanning eller mer.

Hovedtillitsvalgt Knut Arne Lybæk sier det blant annet skyldes at lederen har satset på kompetanse.

– Lierfoss er en attraktiv arbeidsplass som i mange år har hatt god søkning. Vi har kunnet velge ansatte med høyere utdannelse. Vi er en kompetansebedrift, så at disse kravene innføres, synes jeg er veldig ok.

– Samtidig vil jeg understreke at personlig egnethet også er viktig, sier han.

Les også: Ansatte i barnevernsinstitusjoner kan ikke selv anmelde beboere for vold. Her får du vite hvorfor

Anbefaler sykepleiere og lærere

Lovforslaget ligger nå i familie- og kulturkomiteen på Stortinget.

Haakon Cederkvist, som har ledet Lierfoss Ungdom og Familiesenter i 25 år, sier de har hatt god effekt av folk med høyere utdanning. Det har gitt et godt arbeidsmiljø med lavt sykefravær, som blant annet har gjort det budsjettmessig mulig å ansette utdannede miljøterapeuter.

– Det har bidratt til virkningsfulle tjenester med god kvalitet, sier han.

Han ønsker det nye kompetansekravet velkommen og anbefaler samtidig at utdanningsgruppene som skal vurderes som relevante bør vides ut.

Etter dagens ordning må institusjoner ha minst 50 prosent vernepleiere, sosionomer eller barnevernspedagoger for å bli godkjent. Cederkvist mener sykepleiere, lærere og førskolelærere også bør regnes med.

– Ungdommer i institusjon har helseutfordringer og utfordringer med skole. Derfor mener jeg disse utdanningsgruppene bør gjøres relevante, selv om hovedvekten av ansatte bør ha sosialfaglig utdannelse, sier han.

Direktoratet skal innen 1. desember anbefale hva som skal regnes som relevant utdanning for å arbeide i institusjon og i kommunalt barnevern.

Saken fortsetter under bildet.

Rune Sommerstad er regiontillitsvalgt i Bufetat øst.

Åse-Kari Kobbersletten

Vil videreutdanne ansatte

I Bufetat region øst kartlegges det nå hvem som vil utdanne seg mer så de får en godkjent bachelor, forteller regiontillitsvalgt Rune Sommerstad.

– En del av miljøarbeiderne har toårig utdanning i barne- og ungdomsarbeid. Får vi til en ettårig videreutdanning av disse, spisset for institusjon?

– Vi har og andre utdanningsgrupper på bachelornivå som ikke teller som fagutdannet, for eksempel sykepleiere og lærere. Kan denne gruppen bli godkjent med ett års videreutdanning i miljøterapi? Det har vi spurt direktoratet om, sier Sommerstad.

Han understreker at de som jobber i institusjon vil få fortsette.

– Ingen sies opp, men vi vil jobbe for at de får tilbud om utdanning. På sikt vil uansett miljøarbeidere fases ut, da det ikke vil bli utlyst stillinger for dem.

– Hva tenker du om at miljøarbeiderstillinger vil forsvinne?

– Kvalitetsmessig er det positivt for våre profesjoner. Samtidig finnes det mange dyktige miljøarbeidere. Vi trenger bredden de tilfører oss, sier han. n