Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

Vernepleiere trekkes fram blant yrkene med lavest lønnsvekst i fjor, ifølge SSB.

– Jeg syns det er skammelig at vi kom dårlig ut i fjor. Er det ikke mer verdt det vi jobber med, spør vernepleier Gina Lien (25) og ser bort på vernepleier-mamma Torhild Lien.

– Vi vernepleiere er autorisert helsepersonell og har et medisinsk ansvar jeg mener vi ikke får god nok uttelling for. Det er en jobb å gjøre i årets lønnsoppgjør, mener Torhild.

Ifølge SSBs tall steg lønningene mest i staten, der månedslønna har økt med 5 prosent. I privat sektor og offentlig eide foretak steg månedslønna med 4,7 prosent, mens i kommuneforvaltningen steg lønna med 3,4 prosent.

Det er i helse- og sosialsektoren at lønnsveksten var lavest, og som trekker kommunesektoren ned, ifølge SSB.

– Det fine med rapporter som dette, er at vi kan bruke det i lønnsoppgjøret. Vi må sørge for at helse- og sosialarbeidere får et solid lønnshopp, sier Torhild Lien.

Gina og Torhild Lien håper kommuneansatte kommer bedre ut i årets oppgjør.

Simen Aker Grimsrud

Kommuneansatte dårligst ut

Noen dager etter at SSBs lønnstall ble offentliggjort, kom tallene fra Det tekniske beregningsutvalg for inntektsoppgjørene (TBU). Det er de som lager bakgrunnstallene som brukes av partene i lønnsoppgjøret.

Tallene fra TBU gir en høyere årslønnsvekst fra 2025 til 2026 enn SSBs tall. Grunnen er blant annet at det er brukt ulike datakilder og ulik tidshorisont.

Men også tallene fra TBU viser at ansatte i kommunesektoren (KS-området) kom dårligere ut enn ansatte i industrien og Staten.

De siste fem årene har ansatte i kommunene totalt sett hatt en litt dårligere lønnsvekst enn ansatte i de tre andre store tariffområdene:

FO-leder Marianne Solberg er klar på at det er årsaken til lønnsveksten er sammensatt, blant annet i Staten.

– Det er klart at kommunal sektor ikke kan ende opp med å henge etter over tid, sier Solberg.

Hun forteller at FO tar med seg bekymringen inn i lønnsoppgjøret.

– Men jeg er mest bekymret for at det er et uttrykk for økte forskjeller, sier Solberg.

Tallene fra SSB og Teknisk beregningsutvalg (TBU) viser vi at lønnsforskjellene mellom kjønnene øker igjen. De mannsdominerte sektorene fikk mest i fjor.

– Administrerende direktører og folk i høytlønte yrker drar enda mer fra. Det er bekymringsfullt at bruk av bonuser tar seg opp igjen, sier Solberg.

Aktuelt: Dette blir LOs krav i lønnsoppgjøret

Forhandlet egen lønn

Torhild og Gina Lien mener sosialarbeidere må bli tøffere i lønnsforhandlingene på egne vegne. Torhild pushet datteren til å forhandle om lønna da hun ble tilbudt stillingen som fagleder ved et bo- og habiliteringssenter nylig.

– Det er skikkelig ubehagelig å snakke om lønn, og spesielt egen lønn, sier Gina.

– Men det er så viktig at også vi minner hverandre på hvor viktig det er å forhandle egen lønn når du starter i ny jobb. Det er da du har mulighet til å påvirke, sier Torhild.

Simen Aker Grimsrud

Hun har i flere år sittet i forhandlingsutvalget i kommunen.

– Jeg har sett hvor stor forskjell det er på kvinner og menn når de forhandler lønn. Der må vi damer skjerpe oss litt, smiler hun.

Derfor fikk datteren beskjed om å gjøre det når hun gikk fra turnusarbeid til faglederstilling.

Gina gikk fra en jobb med turnus til en faglederstilling med arbeid kun på dagtid. Selv om det er mer ansvar i den nye jobben, var lønna lavere fordi turnustillegget falt bort.

– Jeg ba om innsyn i hva den før meg hadde tjent. Selv om det er forskjellig ansiennitet, føler jeg det i en sånn stilling handler mye om ansvaret man har, sier Gina.

Med hjelp fra tidligere hovedtillitsvalgt i kommunen og FO Viken fikk Gina forhandlet seg opp 15.000 kroner i lønn.

Vil gi tilbake

Det var kanskje ikke høy lønn de først og fremste tenkte på da de ble vernepleiere. Gina Lien har fått inn yrket med morsmelka. Nå er begge også engasjert som hovedtillitsvalgte i nabokommunene Hønefoss og Hole.

– Det var helt tilfeldig at vi ble det på likt, sier Torhild.

De ble valgt på et felles årsmøte i FO-klubbene i Hole og Ringerike. Torhild har lenge tenkt på å bidra. Hun har vært medlem i FO siden 1992.

Den erfarne vernepleieren fikk merke hvor viktig det er å ha en fagforening i ryggen da hun ble angrepet på jobb i 1998.

– Det endte med skademelding, og jeg ble sykmeldt. Jeg søkte om å bli 50 prosent ufør, men det fikk jeg ikke innvilget før FO og LO-advokatene hjalp meg. Jeg har virkelig erfart hva det vil si å ha FO i ryggen når det brenner.

 Derfor rakk hun opp hånda da FO i Hønefoss trengte ny hovedtillitsvalgt. Hun vil gi noe tilbake.

– Jeg har sittet i styret i FO Buskerud og senere i FO Viken, men nå følte jeg meg klar, sier Torhild.

Får mye skolering

Datteren Gina har vært med på mange FO-arrangementer og 1. mai-tog i oppveksten. For henne var det naturlig å melde seg til tjeneste.

– Jeg tenker det er fint å stille opp. Jeg får også mye skolering og god hjelp fra FO Viken, sier Gina.

Nå er de begge hovedtillitsvalgte, og Gina tror hun kan dra mye nytte av erfaringen til moren.

– Det kommer til å bli veldig bra. Vi har et godt forhold, og jeg er glad i mammaen min, smiler Gina.

Simen Aker Grimsrud

– Og jeg må minne meg selv på at du er voksen nå, og ikke legge meg borti ting, ler Torhild.

Hun er klar på at de skal ha et profesjonelt samarbeid i FO-sammenheng.

– Vi må blant annet være bevisst på taushetsplikten. Det blir ikke FO-snakk over søndagsmiddagen, ler Torhild.

Håper på god lønnsvekst

Og selv om det fortsatt er vinter, er de godt i gang å forberede høstens lokale lønnsforhandlinger. De skal blant annet innkalle til et medlemsmøte for å høre hva kommunens sosialarbeidere ønsker i årets oppgjør. Denne våren forhandler de lønn for blant annet ledere i kommunen.

– Skal vi få på plass bedre lønns- og arbeidsvilkår, er det viktig at vi snakker om lønn og står sammen, sier Gina.

– Vi håper på en god lønnsvekst og at vi får en god pott å forhandle på lokalt, sier Torhild.