Yngvil Mortensen

yngvil@lomedia.no

Oceaneering Asset Integrity er et av selskapene som har gitt ansatte bare to dagers varsel før de permitterte ansatte.

Hovedregelen er at arbeidsgivere skal gi 14 dagers varsel for permittering. Fagforeningene protesterte.

– Bedriften valgte å utnytte situasjonen med korona-pandemien, mener tillitsvalgte Tord Myrvang som representerer Industri Energi.

Oceaneering Asset Integrity driver med inspeksjon av olje- og gassinstallasjoner, en del av arbeidet for å ivareta sikkerheten offshore.

Daglig leder i Oceaneering mener de hadde sitt på det tørre da de valgte å bruke den korte varslingsfristen.

Dagpenger i stedet for lønn

De ansatte vil tape mye penger hvis permitteringen strekker seg utover de første 20 dagene der de har krav på full lønn.

Konsekvensen av å redusere varslingsfristen fra 14 til to dager er at de ansatte mister tolv dager med full lønn i forbindelse med permitteringen. I stedet får de dagpenger i disse 12 dagene, som er mindre enn lønna.

Fellesforbundet vil kreve etterbetaling av lønn på grunn av kort permitteringsvarsel

Vil kreve etterbetaling

Industri Energis Tord Myrvang fikk med dette i protokollen fra møtet med ledelsen der de drøftet permitteringene: «Gjør oppmerksom på at varslingsfristen er 14 dager i henhold til hovedavtalen mellom LO og NHO. Forbundet vil i ettertid kreve etterbetaling av lønn for manglende dager av varslingsplikt fra bedriften».

Etterbetaling betyr differansen mellom full lønn og dagpengene.

Myrvang får full støtte fra sitt fagforbund Industri Energi, sier nestleder Lill-Heidi Bakkerud til FriFagbevegelse.

– Det skal være akutt behov, hvis bedriften skal permittere ansatte på bare to dagers varsel. Etter vårt syn var det ikke akutt, sier Tord Myrvang.

– Oppdrag ble avlyst

Daglig leder i Oceaneering, Erik Hestnes Sæstad, mener det var nødvendig å gi de ansatte kort frist.

– Det var nødvendig fordi vi fra en dag til en annen fikk kansellerte oppdrag, som primært var knyttet til planlagt og ikke-kritisk vedlikeholdsarbeid. Oppdragene ble avlyst for at det skulle være færre folk ute på plattformene, for å redusere risikoen for Covid 19-smitte.

– Vi har aldri opplevd en slik situasjon før, sier Sæstad.

p

15 ansatte som jobber med vedlikehold eller inspeksjon ble permittert med to dagers varsel. Etter dette er sju av dem kalt tilbake til arbeid.

Sæstad forteller videre at behovet for arbeidskraft mer eller mindre varierer fra dag til dag. Torsdag forrige uke var tretten ansatte permittert. Han opplyser at «vi har i andre stillinger praktisert 14 dagers varsel».

– Vi har god dokumentasjon

– Hvordan stiller du deg til at Industri Energi vil kreve etterbetaling av lønn til ansatte som ble permittert på to dagers varsel, altså for de tolv resterende dagene av 14 dagers varslingsfrist?

– Jeg mener vi har god dokumentasjon på grunnlaget for at vi brukte det, men de må få lov til å være uenige i det, sier Sæstad til FriFagbevegelse.

– Vi vil følgelig bruke de virkemidlene vi kan og som nevnt var dette en helt uforutsett situasjon med umiddelbart bortfall av arbeid. Vi er veldig opptatt av å følge spillereglene, sier han.

Ikke nødvendigvis to dager

Juristene i Næringslivets Hovedorganisasjon opplyser på sine nettsider at bedriftene må vurdere hver enkelt situasjon konkret, og at ikke alle permitteringer der korona-pandemien gir driftsforstyrrelse kan varsles med to dagers frist.

Dette har du krav på hvis du er permittert som følge av koronakrisen

Innsatsgruppe for permitteringssaker

– En så omfattende bruk av to dagers permitteringsvarsel er veldig nytt. Det er svært lite rettspraksis på bruk av to dagers varsel, sa Anne-Lise H. Rolland i LOs juridiske avdeling til FriFagbevegelse forrige uke.

LO-advokatene har en egen Facebook-side hvor advokatene legger ut aktuell informasjon og svarer på spørsmål. De får svært mange henvendelser og spørsmål om blant annet permittering og nytt regelverk som er kommet i forbindelse med korona-pandemien. Derfor har de i tillegg etablert en egen innsatsgruppe for permitteringssaker.